智联招聘作为中国领先的在线招聘平台,其招聘规则旨在构建高效、规范、可信的人才供需对接环境，既保障企业用户的招聘权益，也维护求职者的合法权益，以下从用户注册、信息发布、招聘流程、数据安全、违规处理等多个维度，详细解析智联招聘的招聘规则体系。
用户注册与资质审核规则
智联招聘实行“实名+资质”双轨注册机制，确保平台主体身份真实可靠，企业用户注册时需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等扫描件，并通过“国家企业信用信息公示系统”进行资质核验，个体工商户或小微企业需额外提供经营许可证，个人用户注册需通过手机号验证，并绑定身份证信息完成实名认证，求职者若上传学历、职业资格证书等，平台将通过学信网、职业资格认证中心等第三方机构进行真伪核验，认证状态将在个人主页显著位置标注。
对于特殊行业企业（如教育、医疗、金融等），还需提交行业主管部门颁发的经营许可证，例如招聘金融从业者需提供《金融许可证》，招聘教师岗位需提交办学资质证明，资质审核周期一般为1-3个工作日，审核通过后方可开通招聘权限，未通过的企业需在规定时间内补充材料，三次审核未通过者将永久限制注册。
招聘信息发布规范
招聘信息是企业与求职者沟通的核心载体,智联招聘对其内容真实性、合法性及合规性提出明确要求，企业发布的职位信息需包含完整要素：公司名称（需与营业执照一致）、职位名称（不得使用“急招”“高薪诱惑”等夸大表述）、工作地点（精确到城市及区域）、岗位职责（不得包含性别、年龄、民族等歧视性内容）、任职要求（除国家规定的不适合女性岗位外，不得限定性别）、薪资范围（需明确底薪、绩效、补贴等构成，不得写“面议”模糊处理）、福利待遇（如五险一金、带薪年假等需真实标注）。
禁止发布的信息包括：虚假职位（如“招聘文员实为销售”）、传销性质岗位、涉及国家机密或违法内容的信息、以及要求求职者缴纳押金、培训费等费用的信息，平台通过AI语义识别+人工审核双重机制对招聘信息进行筛查，首次违规将要求修改并警告，二次违规暂停招聘权限7天，三次违规永久封禁企业账号，企业需定期更新职位状态（如“招满”“暂停招聘”），超过30天未活跃的职位将自动隐藏。
招聘流程与互动规则
智联招聘规范企业与求职者的全流程互动行为,保障双方沟通效率与体验，企业查看求职者简历前，需明确告知简历用途（如“用于XX岗位招聘”），并获得求职者授权（默认状态下，企业仅可查看基础信息，完整简历需求职者主动开放），企业发送面试邀请时，需包含具体时间、地点（或线上会议链接）、联系人及方式，不得发送与招聘无关的广告或骚扰信息。
求职者投递简历后,企业需在3个工作日内反馈结果（“初筛通过”“初筛不通过”或“进入面试”），无故拖延反馈或恶意不回复将影响企业账号信用分，面试过程中，企业不得向求职者收取任何费用，不得扣押身份证、毕业证等证件，不得涉及与工作无关的隐私问题（如婚育计划、宗教信仰等），若双方达成录用意向，企业需在智联招聘平台签订电子劳动合同，合同内容需符合《劳动合同法》规定，平台提供合同模板及法律风险提示服务。
数据安全与隐私保护规则
智联招聘将用户数据安全与隐私保护作为核心准则,严格遵守《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规，企业用户仅可在招聘权限范围内获取求职者信息，不得下载、传播或用于其他商业用途，违者将承担法律责任，求职者可自主管理个人数据，包括修改简历信息、隐藏联系方式、删除历史投递记录等，也可申请注销账号，平台将在15个工作日内彻底删除其个人信息。
平台采用加密技术存储用户数据,定期进行安全审计，防止数据泄露、篡改或丢失，若发生数据安全事件，智联招聘需在72小时内向监管部门报告，并通知受影响用户，求职者可对企业使用其简历的情况进行监督，发现违规操作可通过平台客服投诉，平台将在48小时内核查并处理。
违规处理与信用管理机制
智联招聘建立“违规记录-信用分-权限限制”三级管理体系，对用户行为进行动态评估，企业信用初始分为100分，发布虚假信息、骚扰求职者、无故爽约等行为将扣减信用分，信用分低于60分将暂停部分功能（如刷新职位、下载简历），低于40分暂停招聘权限，低于20分永久封禁，求职者若存在简历造假（如伪造学历、工作经历）、恶意投递（如重复投递同一职位、骚扰企业HR）等行为，将收到警告提醒，情节严重者将被限制账号使用。
平台设立“违规申诉通道”，用户对处罚结果有异议的，可在收到通知后3个工作日内提交申诉材料，由平台复审团队进行二次裁定，为鼓励合规行为，智联招聘定期评选“诚信企业”“优质求职者”，并给予流量倾斜、优先展示等权益，引导用户共建健康招聘生态。
特殊场景管理规则
针对校园招聘、灵活用工等特殊场景，智联招聘制定差异化规则，校园招聘中，企业需提供与高校的合作证明或实习备案材料，发布的职位需明确“实习”“应届生”等标识，不得要求在校学生提供与岗位无关的实习证明，灵活用工岗位需注明“非全日制”“项目制”等用工性质，薪资结算周期需清晰标注，不得模糊处理为“日结周结”等易引发纠纷的表述。
平台针对残障人士、退役军人等特殊群体设立“绿色招聘通道”，企业发布相关职位时需标注“平等就业”标识，平台将对这类职位进行流量扶持，并对企业资质进行额外审核，确保招聘公平性。
相关问答FAQs
Q1：企业发布的职位信息被判定为“虚假招聘”，如何申诉？
A：若企业认为职位信息被误判，可登录智联招聘企业后台，在“违规记录”中找到对应处罚信息，点击“申诉”按钮并上传补充材料（如劳动合同模板、岗位说明书、公司经营证明等），平台复审团队将在3个工作日内完成核查，若申诉成功，将撤销处罚并恢复账号权限；若维持原判，企业可根据提示修改职位内容后重新发布。
Q2：求职者发现自己的简历被企业违规使用，如何维权？
A：求职者可通过以下步骤维权：① 登录智联招聘个人账号，进入“隐私设置”查看企业简历访问记录；② 点击违规企业名称，选择“投诉举报”并填写具体违规情形（如简历被用于其他用途、联系方式被泄露等）；③ 上传相关证据（如聊天记录、截图等），平台客服将在48小时内联系求职者核实情况，若查实企业违规，将立即暂停其招聘权限并要求整改，同时向求职者反馈处理结果。
