morketing招聘：探索数字营销与商业增长的人才生态
在当今快速变化的商业环境中,数字营销已成为企业增长的核心驱动力，作为国内领先的营销商业媒体与产业服务平台，morketing始终致力于连接品牌、技术与消费者，通过深度内容、行业报告、线下活动及咨询服务，推动营销产业的创新与发展，为了持续强化团队实力，morketing正面向全球招募具有专业视野、创新思维与执行力的优秀人才，共同探索数字营销的无限可能。
morketing的团队由一群热爱营销、充满活力的成员组成，他们来自媒体、技术、咨询、广告等多个领域，平均从业经验超过8年，每一位成员都能接触到行业前沿的案例、顶尖的品牌客户以及跨领域的合作机会，公司倡导扁平化管理，鼓励开放沟通与创意碰撞，为员工提供广阔的职业发展空间和灵活的成长路径，无论是应届毕业生还是资深行业专家，都能在morketing找到适合自己的位置，实现个人价值与团队目标的共同提升。
在招聘需求方面,morketing目前重点覆盖四大核心职能领域：内容创作与研究、活动运营与管理、商业拓展与合作、技术研发与创新，具体岗位包括但不限于：内容编辑（需具备营销科技、品牌增长等领域的深度写作能力）、行业分析师（要求熟悉数据挖掘与市场研究方法）、活动策划（需具备大型峰会或沙龙的执行经验）、商务经理（负责品牌客户合作与资源对接）、前端开发工程师（负责平台产品交互实现）以及数据产品经理（挖掘用户行为数据价值），每个岗位均对应明确的任职要求，例如内容编辑需有相关作品集，分析师需熟练使用SQL或Python等工具，技术岗位则要求掌握React、Vue等主流框架。
为帮助求职者更清晰地了解岗位差异,以下通过表格对比核心岗位的职责与要求：
| 岗位类别 | 具体职责 | 任职要求 | |----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|创作与研究 | 撰写深度行业报告、品牌案例解读，策划专题栏目，维护内容矩阵 | 3年以上营销领域写作经验，具备数据分析能力，有媒体或研究机构背景优先 | | 活动运营与管理 | 负责Morketing Summit等行业峰会全流程执行，包括嘉宾邀约、议程设计、现场协调 | 5年以上大型活动策划经验，熟悉会展行业资源，具备多任务处理与应急能力 | | 商业拓展与合作 | 拓展品牌客户合作资源，制定合作方案，对接广告、赞助等业务需求 | 4年以上商务拓展经验，拥有互联网或快消行业客户资源，谈判能力强 | | 技术研发与创新 | 开发与维护Morketing平台产品，优化用户体验，推动技术赋能营销场景 | 本科及以上学历，计算机相关专业，精通前后端开发技术，有SaaS产品经验者优先 |
morketing为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括行业领先的薪资水平、年度绩效奖金、项目分红等激励措施，公司还为员工缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等全方位保障，在职业发展方面，morketing建立了完善的培训体系，包括内部导师制、外部专业课程、行业峰会参与资格等，支持员工考取相关职业认证，实现能力迭代，工作环境方面，公司位于北京核心商圈，交通便利，办公空间采用开放式设计，配备休闲区、健身房、茶水间等设施，营造轻松高效的工作氛围。
招聘流程方面,morketing采用多维度评估机制，确保选拔与岗位需求高度匹配的人才，流程通常包括简历初筛、专业笔试（部分技术岗位）、HR面试、业务部门复试、终面及背景调查五个环节，专业笔试侧重考察岗位所需的核心技能，例如内容编辑需完成命题写作，分析师需提交行业分析报告，技术岗位则需完成编程测试，面试环节不仅关注候选人的专业能力，更注重其价值观与团队文化的契合度，对于优秀应届生，公司提供“青苗计划”，通过为期3个月的轮岗培训与导师带教，帮助其快速成长为业务骨干。
在人才选拔标准上,morketing始终秉持“专业、创新、协作、担当”的核心价值观，理想的候选人应具备扎实的专业知识、敏锐的行业洞察力、持续学习的热情以及良好的沟通协作能力，公司高度重视候选人的创新思维，鼓励打破常规，勇于尝试新的营销模式与技术应用，对于管理岗位，除了业务能力外，还要求具备团队领导力、资源整合能力及战略规划视野，morketing相信，只有价值观一致、能力互补的团队，才能在激烈的市场竞争中持续创造价值。
对于加入morketing的新人,公司将提供系统的入职引导与岗位培训，人力资源部会协助办理入职手续，介绍公司文化与规章制度；业务部门则会安排导师制定个性化成长计划，帮助新人快速熟悉业务流程与工作方法，公司定期组织跨部门分享会，邀请行业专家进行专题讲座，搭建知识交流与经验传承的平台，在morketing，每一位成员都有机会参与到具有行业影响力的项目中，通过与顶尖品牌、技术团队的深度合作，积累宝贵的实战经验，实现个人职业的跨越式发展。
随着数字营销行业的不断演进,morketing将持续优化人才战略，吸引更多复合型、创新型人才加入，公司将进一步加大对AI营销、元宇宙营销、私域流量运营等前沿领域的人才储备，构建覆盖内容、技术、数据、服务的全链路团队，通过打造开放、包容、创新的工作环境，morketing致力于成为数字营销人才的“理想栖息地”，与员工共同成长，携手推动行业的创新与进步。
相关问答FAQs
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问：morketing对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：morketing高度重视应届生的成长潜力，针对应届毕业生设有“青苗计划”，该计划提供为期3个月的系统化培训，包括轮岗学习、导师带教、专项技能课程等，帮助新人快速掌握行业知识与工作方法，公司会为应届生分配资深员工作为职业导师，定期进行一对一辅导，并参与核心项目积累实战经验，在薪酬方面，应届生起薪具有行业竞争力，同时享受与正式员工同等的福利待遇，如五险一金、补充医疗、年度体检等，表现优秀的应届生在培训结束后可获得快速晋升通道。 -
问：非营销专业背景的求职者是否有机会加入morketing？
答：morketing欢迎具有跨学科背景的求职者，公司认为多元化的知识结构能为团队带来创新视角，对于非营销专业背景的候选人，公司将重点考察其学习能力、逻辑思维及与岗位的匹配度，技术岗位的候选人即使缺乏营销经验，若具备扎实的技术功底和产品思维，仍有机会通过选拔；内容创作岗位则更看重文字表达与信息整合能力，专业背景并非唯一标准，公司内部提供丰富的培训资源，如营销知识库、行业研究报告分享会等，帮助非专业背景员工快速补齐短板，实现职业转型。
