codemao招聘作为国内少儿编程教育领域的领军企业,始终致力于通过科技赋能教育，培养青少年的逻辑思维与创新能力，随着公司业务的快速拓展，codemao正面向全国招募各领域优秀人才，共同推动少儿编程教育事业的创新发展，此次招聘涵盖技术研发、教学教研、市场运营、职能支持等多个方向，为不同背景的求职者提供了多元化的职业发展平台。
在技术研发岗位方面,codemao重点招募前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师及测试工程师等职位，前端开发工程师需要负责公司核心产品如编程学习平台、在线编程工具等的前端界面开发，要求熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，具备React或Vue等框架开发经验，同时有教育类产品开发经验者优先，后端开发工程师则需参与系统架构设计与后端服务开发，要求精通Java/Python/Go等编程语言，熟悉分布式系统设计及微服务架构，具备高并发、高可用系统开发经验，算法工程师岗位专注于智能推荐、学习路径规划等算法研发，要求具备机器学习、自然语言处理等相关领域经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，测试工程师需要负责产品质量保障，包括功能测试、性能测试及自动化测试框架搭建，要求熟悉测试流程及各类测试工具，具备较强的问题定位能力。
教学教研岗位是codemao的核心人才储备方向,包括少儿编程课程研发、教学讲师、教研管理等职位，课程研发专员需要根据不同年龄段儿童认知特点，设计体系化编程课程内容，要求具备教育学、心理学或计算机相关专业背景，有课程研发经验或教育行业从业经历者优先，教学讲师需承担线上/线下编程课程教学任务，要求具备良好的沟通表达能力与亲和力，热爱教育事业，能够激发学生学习兴趣，有教学经验或编程竞赛获奖经历者更佳，教研管理岗位则负责教学团队搭建与教研体系搭建，要求具备5年以上教育行业教研管理经验，熟悉少儿教育市场动态，能够带领团队完成课程迭代与教学创新。
市场运营岗位涵盖市场营销、活动策划、用户增长等方向，旨在扩大品牌影响力并提升用户规模，市场专员需要制定并执行市场推广策略，包括新媒体运营、社群运营、内容营销等，要求具备市场营销相关专业背景，有互联网教育行业经验者优先，熟悉各类营销工具及数据分析方法，活动策划专员负责线上线下教育活动的策划与执行，要求具备较强的创意能力与项目统筹能力，有大型活动策划经验者优先，用户增长专员专注于用户获取与留存策略优化，要求熟悉AARRR模型，具备数据分析能力，能够通过用户行为分析提出增长方案。
职能支持岗位包括人力资源、财务行政、产品设计等，为业务发展提供全方位保障，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，要求熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通协调能力，有互联网或教育行业招聘经验者优先，财务专员需要负责日常账务处理、财务报表编制及税务申报等工作，要求具备会计相关专业背景，持有初级以上会计职称，熟悉财务软件操作，产品设计师负责公司产品的交互设计与视觉设计，要求掌握Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力与用户体验意识，有教育类产品设计经验者优先。
codemao为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检等，公司注重员工职业发展，为每位员工提供清晰的晋升通道、专业的技能培训、导师辅导计划及跨部门轮岗机会，帮助员工实现个人成长与职业目标，工作环境方面，codemao打造了开放、包容、创新的办公氛围，配备现代化办公设施、休闲区、健身房、免费茶点等，让员工在高效工作的同时享受舒适的工作体验。
在人才培养与发展方面,codemao建立了完善的培训体系，新员工入职后将接受系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容；在职员工可根据职业发展需求参与专业技能培训、管理能力培训、行业峰会等外部交流活动，公司鼓励员工创新，设立创新孵化机制，支持员工提出新想法、新项目，并提供资源落地支持，codemao定期组织团队建设活动，如户外拓展、部门聚餐、兴趣小组等，增强团队凝聚力与员工归属感。
对于应届毕业生,codemao特别开设“青苗计划”，为优秀应届生提供专属培养路径，包括一对一导师带教、轮岗实践、项目实战等，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，计划涵盖技术研发、教学教研、市场运营等多个方向，欢迎计算机科学、教育学、市场营销、心理学等相关专业的应届生投递简历，应聘者需具备扎实的专业基础、良好的学习能力与团队合作精神，有相关实习经历或校园项目经验者优先。
社会招聘方面,codemao欢迎具备丰富行业经验的专业人才加入，尤其在技术研发、教研管理、市场拓展等核心岗位，对具有3年以上相关经验者优先考虑，应聘者需具备深厚的行业积累、突出的专业能力及优秀的团队管理能力，能够快速融入团队并推动业务发展，公司提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等，并可根据候选人情况协商个性化福利方案。
招聘流程方面,codemao采用标准化招聘流程，确保公平、公正、公开选拔人才，应聘者需通过官网、招聘平台或内部推荐渠道投递简历，HR将进行简历筛选，通过初筛的候选人将进入面试环节，包括专业面试、综合面试及终面，部分技术岗位还需安排笔试或实操测试，考察候选人的专业能力，面试通过后，HR将进行薪酬沟通与背景调查，确认无误后发放offer，整个招聘流程通常持续2-4周，HR将及时向候选人反馈进展。
codemao始终相信,优秀的人才是企业发展的核心动力，公司秉承“让每个孩子都能掌握创造未来的能力”的使命，致力于打造一支高素质、有活力、有创新精神的团队，如果你热爱教育事业，对科技充满热情，渴望在快速发展的平台实现自我价值，欢迎加入codemao，与我们一起用代码点亮孩子的未来，用创新推动教育变革，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，codemao都将为你提供广阔的发展空间与成长机会，期待你的加入，共同书写少儿编程教育的新篇章！
相关问答FAQs：
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问：codemao对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非计算机相关专业背景？ 答：codemao对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，计算机科学、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；具备扎实的专业基础，如技术开发岗位需掌握相关编程语言，教学岗位需具备良好的沟通能力；热爱教育事业，具备较强的学习能力、团队合作精神和创新意识，对于非计算机相关专业的应届生，若对技术研发岗位感兴趣，需具备一定的编程基础或自学能力，可投递相关岗位并附上个人项目作品；教学教研岗位则更看重候选人的教育理念与沟通能力，非计算机专业学生若有教育相关背景或经验也可投递。
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问：codemao的工作地点有哪些？是否提供远程办公选项？ 答：codemao目前主要工作地点包括北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等核心城市，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，针对部分岗位，如技术研发、内容创作、市场策划等，公司会根据业务需求提供弹性办公或远程办公选项，具体安排可由候选人与招聘团队沟通协商，远程办公员工需具备良好的自我管理能力与高效的沟通协作能力，确保工作进度与质量，公司不定期组织线下团建与培训活动，远程办公员工可根据实际情况参与。
