crazybaby作为一家专注于音频科技创新的企业,始终以“重新定义声音体验”为使命，致力于通过前沿技术与设计美学，为全球用户打造高品质音频产品，公司正处在高速发展期，多个核心岗位虚位以待，诚邀充满激情、勇于创新的你加入，共同探索音频科技的无限可能。
在团队建设方面,crazybaby注重多元与包容，我们相信不同背景的碰撞能激发更强大的创造力，无论是算法工程师、工业设计师，还是产品经理、市场运营，我们都在寻找那些对技术极致追求、对设计充满热忱、对市场敏锐洞察的同行者，公司提供完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、团队建设基金等，同时设立清晰的职业晋升通道，鼓励员工在专业领域深耕与突破，支持参与国内外行业展会、技术研讨会等，助力个人能力全面提升。
技术研发是crazybaby的核心驱动力,我们在主动降噪算法、空间音频技术、低功耗蓝牙方案等领域持续投入，正面向全球招募音频算法工程师（要求硕士及以上学历，3年以上音频信号处理经验，熟悉ANC、EQ算法开发）、固件工程师（精通C/C++，有嵌入式音频开发经验，熟悉TI/ESS芯片方案）、工业设计师（具备独立设计能力，熟练使用Rhino、Keyshot等工具，有消费电子设计案例）等关键岗位，研发团队将参与从算法预研、原型验证到产品量产的全流程，与顶尖声学专家、硬件工程师协作，推动技术成果落地，解决行业痛点问题。
产品设计与用户体验同样是我们关注的重点,crazybaby的产品以“科技与艺术的融合”为理念，曾获得红点、iF等国际设计大奖，现诚聘产品经理（要求有消费电子产品规划经验，熟悉音频行业市场动态，具备用户需求分析能力）、交互设计师（关注用户体验，能输出高保真原型，熟悉Figma、Sketch等工具）、用户研究专员（设计并执行用户调研，撰写分析报告，为产品迭代提供数据支持），加入产品团队，你将有机会主导从0到1的产品打造，深入理解用户需求，平衡技术与商业目标，打造兼具创新性与实用性的音频产品。
市场与销售岗位则负责将优质产品推向全球市场,我们正在寻找市场经理（制定品牌推广策略，负责社交媒体、KOL合作等内容营销，有海外市场经验优先）、电商运营（负责天猫、亚马逊等平台店铺运营，熟悉平台规则，擅长数据分析与活动策划）、海外销售代表（开拓欧美等地区销售渠道，维护客户关系，有3C产品销售经验者优先），市场团队将与设计、研发紧密协作，通过精准的品牌定位与创新营销方式，提升crazybaby在全球市场的品牌影响力。
为了帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化,以下列出常见问题解答：
FAQs
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问：crazybaby对应届毕业生的招聘有何要求？是否提供导师制度？
答：我们对应届毕业生开放研发、设计、市场等多个类别的管培生岗位，要求本科及以上学历，专业与岗位相关（如音频工程、计算机、工业设计、市场营销等），具备扎实的专业基础、良好的学习能力与创新思维，公司为每位应届毕业生配备一对一导师，提供为期3个月的入职培训，涵盖技术知识、业务流程、企业文化等内容，帮助快速适应职场环境，职业发展通道与正式员工一致。 -
问：公司的工作节奏如何？是否支持弹性工作制？
答：crazybaby倡导高效、灵活的工作方式，研发与设计团队根据项目需求实行弹性工作制，核心工作时间为上午10:00-下午4:00，其余时间可自主安排，确保工作与生活的平衡，市场与销售团队根据业务特性需配合时差工作，公司提供加班补贴及调休政策，每月设有“创新日”，员工可自主立项探索感兴趣的技术或设计方向，优秀项目将获得公司资源支持孵化。
（图片来源网络，侵删）
如果你对音频科技充满热情,渴望在一个充满活力与创新的环境中实现自我价值，欢迎投递简历至hr@crazybaby.com，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-来源”，与crazybaby一起，用声音连接世界，用创新改变未来。
