robotmasters 招聘正面向全球范围内对机器人技术充满热情的专业人士敞开大门，旨在汇聚顶尖人才共同推动机器人技术的创新与应用，随着人工智能、自动化技术及智能制造的飞速发展，机器人领域正迎来前所未有的发展机遇，robotmasters 作为行业内的领军企业，始终致力于研发前沿机器人技术，其业务涵盖工业机器人、服务机器人、医疗机器人、特种机器人等多个领域，现因业务扩张需要，诚邀各类优秀人才加入,共同探索机器人技术的无限可能。

在招聘需求方面，robotmasters 提供了多元化的岗位选择，以满足不同专业背景和职业发展方向的人才需求，技术研发类岗位是招聘的重点方向，包括机器人算法工程师、机械结构设计师、电气控制系统工程师、软件工程师（机器人操作系统方向）、机器视觉工程师等，算法工程师需具备扎实的数学建模能力，熟悉SLAM、路径规划、运动控制等核心算法，有相关项目经验者优先；机械结构设计师需精通CAD、SolidWorks等设计软件，熟悉机器人结构动力学分析，能够独立完成机器人本体设计；电气控制系统工程师需掌握PLC编程、电机驱动技术及嵌入式系统开发，具备电气原理图和PCB设计能力；软件工程师需熟悉C++/Python编程语言，了解ROS、ROS2等机器人开发框架，有机器人软件开发经验者更佳；机器视觉工程师需掌握图像处理、深度学习算法，熟悉OpenCV、TensorFlow等工具，能够完成视觉定位、识别与检测系统开发。

除了技术研发岗位，robotmasters 还招聘产品管理类人才，如产品经理、项目经理等，产品经理需具备机器人行业洞察力，能够进行市场需求分析、产品规划及生命周期管理，熟悉产品开发流程，有跨部门协作经验；项目经理需具备优秀的项目统筹能力，熟悉敏捷开发方法，能够协调资源、控制项目进度与风险，确保项目按时交付，市场与销售类岗位也在招聘范围内，包括市场专员、销售工程师、客户成功经理等，要求候选人具备良好的沟通表达能力、市场开拓能力及客户服务意识,对机器人行业有浓厚兴趣。

对于生产制造与质量控制岗位，robotmasters 需要工业机器人调试工程师、装配技师、质量检验员等，工业机器人调试工程师需熟悉主流工业机器人品牌（如ABB、KUKA、FANUC等）的编程与调试，能够完成机器人工作站搭建与优化；装配技师需具备机械装配基础，能够严格按照工艺要求完成机器人零部件装配；质量检验员需熟悉质量管理体系（如ISO9001），掌握各类检测工具的使用,能够对机器人产品进行质量检测与问题分析。

在任职要求方面，robotmasters 对不同岗位提出了明确的标准，学历要求上，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士、博士学历者优先，特别优秀的候选人可适当放宽学历限制；经验要求上，中高级岗位需具备3-5年以上相关领域工作经验，初级岗位欢迎优秀应届毕业生加入，技能要求上，除岗位专业技能外，候选人还需具备良好的英语读写能力，能够阅读英文技术文档，部分涉外岗位需具备英语沟通能力，素质要求上，robotmasters 重视候选人的学习能力、创新精神、团队协作能力及抗压能力，希望加入的人才能够快速适应行业发展，勇于接受挑战,与企业共同成长。

robotmasters 为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引和保留优秀人才，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，基本工资根据岗位、学历、经验等因素综合评定，绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，年终奖金根据公司年度经营情况发放，优秀人才可享受股权激励计划，福利方面，除法定五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检外，公司还为员工提供补充商业保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、员工宿舍（或租房补贴）等，解决员工的后顾之忧，robotmasters 注重员工职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、行业前沿技术讲座等，帮助员工不断提升专业素养和综合能力；公司提供清晰的职业发展通道，员工可根据自身特长和兴趣选择技术路线或管理路线,实现个人职业目标。

工作环境方面，robotmasters 拥有现代化的办公场所和研发实验室，配备先进的研发设备、测试仪器和生产制造设备，为员工提供良好的工作条件，公司倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新思路，支持员工参与技术创新和项目攻关，团队氛围融洽，同事之间相互支持、协作互助，定期组织团队建设活动、技术分享会、年会等,增强员工的归属感和凝聚力。

robotmasters 的招聘流程规范透明，主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、 Offer 发放及入职办理等环节，简历投递方式可通过公司官网招聘板块、专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）或邮箱投递，投递时请注明应聘岗位及姓名，简历筛选环节，HR 会根据岗位要求对候选人的学历、经验、技能等进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节，面试环节一般包括初试（HR 面试）、复试（技术面试/部门面试）及终试（分管领导/高管面试），全面考察候选人的专业能力、综合素质及岗位匹配度，通过面试的候选人将收到 Offer， Offer 中会明确岗位、薪酬、福利、入职时间等信息,候选人确认接受后即可办理入职手续。

以下为 robotmasters 部分热门岗位的招聘需求概览：

robotmasters 始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们期待有志于在机器人领域施展才华的你加入，与我们一起用技术创新改变世界，用机器人力量赋能未来，你将有机会接触行业前沿技术，参与重大项目研发，与优秀的团队共同成长，实现个人价值与企业发展的双赢，无论你是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要你对机器人技术充满热情，勇于挑战自我，robotmasters 都将为你提供广阔的发展平台和成长空间，欢迎关注 robotmasters 招聘信息，投递简历,开启你的机器人职业之旅。

相关问答FAQs：

Q1：robotmasters对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：robotmasters 非常重视应届毕业生的培养，针对应届毕业生设有“管培生计划”，提供系统化的入职培训、导师带教机制及轮岗机会，帮助快速适应职场，技术研发类岗位对优秀应届毕业生开放，学历要求为本科及以上，专业与机器人、自动化、机械、电子、计算机等相关，除基本薪酬外，应届毕业生还可享受新人补贴、一次性安家费（部分城市）及专项培训基金，在招聘流程中，应届毕业生可适当简化笔试环节，重点考察专业基础、学习能力和发展潜力,表现优秀者可直接进入面试环节。

Q2：加入robotmasters后，员工有哪些职业发展支持？
A2：robotmasters 为员工构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径（技术通道与管理通道），员工可根据自身特长选择发展方向，技术通道从助理工程师到资深工程师、技术专家、首席工程师逐步晋升；管理通道从项目专员到项目经理、部门经理、总监逐步晋升，公司定期开展内部竞聘和岗位轮换，鼓励员工跨部门、跨领域发展，公司提供年度培训预算，支持员工参加外部培训、行业会议及学历提升，与知名高校、科研机构合作开展在职硕士/博士培养计划,助力员工实现长期职业目标。