招聘背景与概况

2025年是互联网行业蓬勃发展的一年，也是各大公司人才竞争白热化的一年，携程作为中国在线旅游行业的巨头，其业务涵盖了酒店预订、机票预订、旅游度假、商旅管理、门票预订等多个领域,拥有庞大的用户基础和复杂的业务系统。

2025年的携程校招规模较大，旨在为公司的持续发展和技术创新储备大量优秀的人才，这次校招不仅面向技术岗位，也包括了大量产品、运营、市场、设计、职能等岗位，覆盖了文理科、商科、计算机等多个专业的毕业生。

招聘流程

2025年携程的校招流程非常标准，与其他大厂类似,主要分为以下几个阶段：

1. 网申

   • 时间：通常在2025年8月底至9月初正式启动,持续到10月左右。
   • 平台：主要通过官方招聘网站、前程无忧、智联招聘等第三方平台，以及各大高校就业信息网进行。
   • 要求：需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等，网申时会选择意向部门和岗位，部分岗位可能需要上传简历、成绩单、作品集等附件。

2. 笔试

   • 对象：所有通过网申筛选的候选人。
   • 形式：线上机考。
   • • 技术岗：主要包括行测题（言语、逻辑、数量关系等）、专业知识题（数据结构、算法、计算机网络、操作系统等）和编程题（通常是2-3道，在线编程环境）。
     • 非技术岗：主要包括行测题和专业知识/职业性格测试，产品岗可能会考一些逻辑推理、产品分析题；运营岗可能会考一些情景分析、数据分析题。

3. 面试

   • 对象：通过笔试筛选的候选人。
   • 形式：多轮面试，主要包括：
     • 第一轮：技术/业务面试
       • 技术岗：通常是1对1或2对1的面试，面试官会深入考察你的技术基础、编程能力、项目经验，常见的面试题包括：
         • 算法题：手撕代码，如二叉树遍历、链表操作、动态规划、字符串处理等。
         • 系统设计：对于有经验的候选人或特定岗位，可能会问“如何设计一个高并发的抢票系统？”、“如何设计一个短URL服务？”等。
         • 项目深挖：详细介绍你简历上的项目，问及你在其中的角色、遇到的困难、如何解决的、技术选型的原因等。
         • 八股文：计算机网络（TCP/IP三次握手、四次挥手）、操作系统（进程与线程的区别、死锁）、数据库（索引、事务隔离级别）等基础知识。
       • 非技术岗：通常是业务部门的负责人或资深员工，面试会围绕你的实习经历、对行业的理解、对岗位的认知、个人规划以及一些情景问题展开。“你如何策划一个针对大学生的旅游产品？”、“如何提高一个APP的日活？”
     • 第二轮：HR面试
       • 在技术/业务面试通过后进行。
       • 主要考察你的求职动机、职业规划、团队合作能力、抗压能力、薪资期望、户口需求（对于上海高校的学生）等。
       • 这也是一个双向沟通的过程，你可以向HR了解更多关于公司、团队、培养体系的信息。

4. Offer发放

   • 通过所有面试后，HR会与你沟通薪资、岗位、部门等细节,并发放正式的录用意向书。
   • 之后会签订三方协议,完成整个校招流程。

招聘岗位与要求

2025年携程校招的岗位非常丰富,主要分为以下几类：

面试经验与常见问题

根据当时参加面试的应届生分享,可以总结出以下经验和常见问题：

技术岗面试经验：

• 基础是王道：面试官非常看重基础，网络、操作系统、数据库的“八股文”几乎是必考题,一定要准备得滚瓜烂熟。
• 项目经历是亮点：简历上的项目一定要非常熟悉，能够清晰地讲清楚项目的背景、你的职责、技术难点和解决方案,最好能量化项目成果。
• 算法是硬门槛：LeetCode上的高频题（如数组、链表、字符串、二叉树、动态规划相关）必须刷熟，现场写代码时,要注意代码的规范性和边界条件的处理。
• 系统设计题：对于高级岗位或面试表现好的候选人，可能会被问到，考察的是你的架构能力和知识广度，可以从高并发、高可用、可扩展性等方面思考。
• 反问环节：准备1-2个有深度的问题问面试官，团队目前的技术栈是怎样的？”“新员工入职后会有什么样的培养机制？”这能体现你的积极性和思考深度。

非技术岗面试经验：

• 对行业的理解：面试官会问“你为什么选择旅游行业？”“你认为携程最大的竞争对手是谁？为什么？”，这需要你提前做功课,了解OTA行业的格局和动态。
• 对岗位的认知：清晰地阐述你对所申请岗位的理解,以及你为什么认为自己适合这个岗位。
• STAR法则：在回答行为面试题（如“讲一个你最有成就感的经历”）时，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）会让你的回答更有条理和说服力。
• 数据分析能力：即使是运营岗，也可能会遇到需要分析数据的问题，如果某个产品的点击率下降了，你会从哪些方面去排查原因？”。

对后来者的启示与建议

虽然2025年的校招已经过去,但其背后的规律和准备策略对今天乃至未来的求职者依然有很强的借鉴意义：

1. 尽早准备，持续积累：不要等到大四才开始准备，从大三甚至大二开始，就应该关注行业动态，学习专业知识，寻找实习机会,积累项目经验。
2. 基础为王，不可懈怠：无论技术如何发展，计算机科学的基础知识（数据结构、算法、网络、操作系统）永远是面试的基石，花时间把这些基础打牢,会让你在面试中游刃有余。
3. 简历是敲门砖：简历一定要真实、清晰、有重点，用STAR法则来描述你的实习和项目经历，突出你的贡献和成果,而不是简单罗列工作内容。
4. 针对性准备：在投递公司前，一定要深入研究这家公司的业务、技术栈和岗位要求，针对性地修改简历和准备面试问题,成功率会大大提高。
5. 保持积极心态：校招是一个漫长且充满挑战的过程，被拒绝是常态，每一次面试都是一次学习和复盘的机会，调整好心态，不断总结经验,最终一定能拿到心仪的Offer。

希望这份详细的回顾能对你有所帮助！