Infinera作为全球领先的光网络和数字光纤解决方案提供商,始终致力于通过创新技术推动全球通信基础设施的升级与发展，公司凭借其独特的光子集成（PIC）和数字信号处理（DSP）技术，在超高速光传输、数据中心互联、5G承载等领域占据领先地位，为全球电信运营商、互联网企业和云服务提供商提供高效、灵活的网络解决方案，随着全球数字化转型加速，Infinera的业务版图持续扩张，对高素质人才的需求日益增长，以下将从招聘方向、岗位类型、人才要求、招聘流程及企业文化等方面详细介绍Infinera的招聘相关信息。
Infinera的招聘需求主要集中在技术研发、市场营销、销售与客户支持、运营管理以及供应链等核心领域，在技术研发方面，公司重点招募光传输系统工程师、光子集成芯片设计师、软件开发工程师（涉及网络管理、AI/ML优化等方向）、硬件测试工程师等，这些岗位要求候选人具备扎实的通信理论基础、熟悉光电子器件或软件编程技能，并有相关项目经验，光传输系统工程师需掌握DWDM、相干光通信技术，能够参与100G/400G/800G及以上速率传输系统的设计与优化；软件开发工程师则需精通Python、C++等语言，具备网络自动化或机器学习应用开发经验，市场营销与销售岗位则侧重招募具备通信行业背景、熟悉全球市场动态、拥有客户资源拓展能力的区域销售经理、市场产品经理、技术销售支持工程师等，这类岗位强调候选人的沟通协调能力、市场洞察力和项目推动能力。
在人才要求上,Infinera注重候选人的专业能力、创新思维和团队协作精神，对于技术研发岗位，通常要求本科及以上学历，光学工程、通信工程、计算机科学、电子工程等相关专业背景，硕士或博士学历及海外留学经历者优先；熟悉行业技术标准（如ITU-T、IEEE）、具备仿真工具（如VPI、MATLAB）使用经验或大型项目参与经历者更具竞争力，非技术岗位则更看重候选人的行业经验、跨部门协作能力及结果导向的工作态度，例如销售岗位往往要求3年以上光通信或相关行业销售经验，具备英语或其他小语种沟通能力者优先，Infinera高度重视候选人的价值观匹配度，强调“创新、诚信、客户至上、团队合作”的核心价值观，希望员工能够在快速变化的市场环境中主动学习、勇于突破，共同推动公司技术领先战略的实现。
Infinera的招聘流程规范且高效,通常包括简历筛选、技术/业务面试、HR面试、终面及Offer发放等环节，简历筛选阶段，HR会根据岗位需求重点考察候选人的专业背景、技能匹配度及项目经验；技术/业务面试环节由部门负责人或资深工程师主导，通过专业问题、案例分析或现场编程等方式评估候选人的实际能力；HR面试则侧重了解候选人的职业规划、团队协作意识及企业文化适配性；终面通常由高管或跨部门负责人参与，综合考察候选人的综合素质与发展潜力，整个流程一般持续2-4周，公司会通过邮件或电话及时向候选人反馈进展，确保招聘体验的透明度，对于优秀人才，Infinera还提供快速通道，针对高端技术岗位或管理岗位实行“一站式”面试流程，缩短招聘周期。
Infinera为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展平台,薪酬方面，公司采用“基本工资+绩效奖金+长期激励”的结构，技术岗位和核心岗位的薪酬水平在行业内具有显著优势，并额外提供股票期权或限制性股票单元（RSU）等长期激励计划；福利方面，涵盖补充医疗保险、年度体检、带薪年假、弹性工作时间、员工培训基金（用于技能提升和学历深造）、全球内部转岗机会等，职业发展方面，Infinera建立了清晰的晋升通道，技术人才可从工程师晋升至高级工程师、首席工程师，管理人才可从项目经理晋升至部门总监，并通过“导师制”、“轮岗计划”等机制帮助员工快速成长，公司鼓励技术创新，设立专项研发基金，支持员工参与前沿技术攻关和行业标准制定，为有志于在光通信领域深耕的人才提供施展才华的舞台。
Infinera的企业文化以“创新驱动”为核心，倡导开放、包容、协作的工作氛围，公司定期举办技术分享会、创新大赛、员工家庭日等活动，促进跨部门交流与团队融合；注重员工多元化与包容性，在全球范围内推行多元化雇佣政策，尊重不同文化背景的员工，营造平等的工作环境，Infinera积极履行企业社会责任，通过“绿色光网络”计划推动节能减排，支持教育公益项目，鼓励员工参与志愿服务，实现企业与社会的共同发展。
相关问答FAQs
Q1：Infinera对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习转正机会？
A1：Infinera对应届毕业生的招聘要求主要包括：国内外高校本科及以上学历，通信工程、光学工程、计算机科学、电子工程等相关专业；具备扎实的专业基础，熟悉光通信、网络技术或软件开发基础知识；良好的英语听说读写能力，能适应英文工作环境；在校期间有科研项目、竞赛获奖或实习经历者优先，公司每年会启动“校园招聘计划”，针对应届生提供研发、产品、市场等方向的岗位，同时设有“暑期实习项目”，表现优秀的实习生可通过考核获得转正机会，实习期间会安排导师指导，帮助实习生快速融入团队并提升职业技能。
Q2：Infinera的岗位是否需要经常出差？对工作地点有何要求？
A2：Infinera的岗位性质决定了部分职位需要出差，例如销售与客户支持岗位、全球项目实施工程师等，这类岗位可能需要根据客户需求或项目进度前往不同城市或国家出差，出差频率因岗位和区域而异，一般每月1-3次不等；技术研发、市场营销策划等岗位则以办公室工作为主，出差较少，工作地点方面，Infinera在中国的主要办公地点包括北京、上海、深圳、武汉等城市，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，部分技术岗位支持远程办公或混合办公模式，员工可根据岗位需求和公司政策灵活安排。
