Maxieye 招聘信息中，我们正在寻找充满激情、勇于创新的优秀人才加入我们的团队，Maxieye 作为一家专注于人工智能与计算机视觉领域的高新技术企业，致力于通过前沿技术为智能驾驶、智慧交通等行业提供领先的解决方案，公司拥有一支由博士、硕士组成的顶尖研发团队，核心成员来自国内外知名高校及企业，具备深厚的技术积累和丰富的项目经验，我们坚持以技术创新驱动发展，以客户需求为导向，在目标检测、图像分割、多传感器融合等领域拥有多项核心专利技术,并与多家头部企业建立了长期稳定的合作关系。
在 Maxieye，我们不仅关注员工的职业技能提升，更重视个人价值的实现，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等；我们设有清晰的职业发展通道，完善的培训体系，以及开放包容的企业文化，鼓励员工大胆尝试、积极探索，为每一位有梦想、有能力的人才提供广阔的发展平台，公司多个岗位正在热招中，涵盖算法工程师、软件工程师、硬件工程师、产品经理、测试工程师等职位,具体要求如下：
热招岗位及要求概览
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业方向 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 算法类 | 计算机视觉算法工程师 | 硕士及以上 | 计算机、自动化、电子信息工程 | 熟悉深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），掌握目标检测、图像分割等算法，有相关项目经验优先 |
| 算法类 | 感知算法工程师 | 本科及以上 | 车辆工程、自动化、计算机 | 了解多传感器融合技术，熟悉激光雷达、摄像头数据处理，有智能驾驶感知项目经验者优先 |
| 软件开发类 | C++开发工程师 | 本科及以上 | 计算机、软件工程 | 精通 C++编程，熟悉 Linux 开发环境，有嵌入式系统开发经验者优先 |
| 软件开发类 | Python开发工程师 | 本科及以上 | 计算机、数据科学 | 熟练使用 Python 及常用数据处理库，有机器学习工程化落地经验者优先 |
| 硬件类 | 硬件工程师 | 本科及以上 | 电子信息工程、自动化 | 熟悉电路设计、PCB Layout，有车载硬件开发经验者优先 |
| 产品类 | 产品经理 | 本科及以上 | 计算机、车辆工程、工业设计 | 了解智能驾驶行业，具备需求分析、产品设计能力，有相关实习或工作经验者优先 |
| 测试类 | 测试工程师 | 本科及以上 | 计算机、软件工程 | 熟悉软件测试流程，掌握自动化测试工具，有车载系统测试经验者优先 |
我们希望加入 Maxieye 的你，具备扎实的专业基础、良好的沟通能力和团队协作精神，对技术充满热情，能够承受一定的工作压力并积极解决问题，如果你渴望在一个充满挑战与机遇的环境中施展才华，与我们一起推动人工智能技术的创新与应用，Maxieye 将是你实现职业理想的最佳选择。
我们提供有竞争力的薪酬待遇（具体面议），包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，以及股权激励计划等，福利方面，公司为员工提供免费三餐、下午茶、健身房、员工宿舍（或住房补贴），并定期组织技术分享会、行业交流会、团建活动等，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，我们还为员工提供专业的职业培训，包括内部技术培训、外部课程学习、学术会议参与等，助力员工不断提升自我,实现与公司共同成长。
Maxieye 始终坚持以人为本的管理理念，尊重每一位员工的个性发展，鼓励创新思维，我们相信，优秀的人才才是企业发展的核心动力，如果你对我们的招聘职位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱 hr@maxieye.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+学校”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，面试通过后，我们将为你提供正式的录用通知，并协助办理入职手续，期待你的加入，与 Maxieye 一起用科技改变未来,让智能触手可及！
相关问答 FAQs
Q1：Maxieye 对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：Maxieye 非常重视应届毕业生的培养，针对应届生设有“青苗计划”，提供系统化的入职培训，包括技术导师一对一指导、项目实战机会、职业素养提升课程等，在招聘中，我们更关注候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，对于优秀应届生，学历要求可适当放宽，并提供具有竞争力的薪酬及长期职业发展支持，我们还与多所高校建立校企合作，提供实习转正机会,帮助应届生平稳从校园过渡到职场。
Q2：加入 Maxieye 后，员工有哪些学习和晋升机会？
A2：Maxieye 为员工构建了完善的培训体系和双通道职业发展路径，培训方面，公司定期组织内部技术沙龙、外部专家讲座，并鼓励员工参与行业峰会、技能认证培训，承担培训费用支持，晋升通道包括技术通道（初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家/首席科学家）和管理通道（项目成员→项目组长→部门经理→总监），每年公司会进行两次晋升评估，员工可根据自身优势选择发展方向，同时提供跨部门、跨项目轮岗机会,助力复合型人才培养。
