dcloud作为国内领先的跨端开发解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动行业发展，公司以“让开发更简单，让移动体验更丰富”为使命，深耕HTML5、跨端开发、低代码平台等领域，为企业和开发者提供高效、稳定的开发工具和服务，在快速发展的业务驱动下，dcloud现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索技术前沿,创造更大价值。
dcloud的团队由一群热爱技术、充满激情的专业人士组成，涵盖前端开发、后端架构、产品设计、市场运营等多个领域，公司注重人才培养与技术创新，为员工提供开放的工作环境、完善的福利体系以及广阔的职业发展空间，你将有机会参与千万级用户的产品研发，与行业大牛共同成长,实现个人与企业的共同发展。
本次招聘岗位涵盖技术、产品、设计、运营等多个方向，具体包括但不限于以下类别：技术研发类、产品设计类、市场运营类、职能支持类，技术研发类岗位需求量最大，包括前端开发工程师、后端开发工程师、全栈开发工程师、移动端开发工程师、测试开发工程师等；产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX设计师、交互设计师等；市场运营类岗位包括市场专员、运营经理、内容策划等；职能支持类岗位包括人力资源专员、行政助理、财务分析师等，不同岗位对专业背景、工作经验和技能要求各不相同，旨在吸纳多元化人才,构建高效协作的团队。
在技术研发领域，dcloud尤其关注候选人的技术功底和工程实践能力，前端开发工程师需熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等核心技术，熟悉Vue.js、React等主流框架，具备跨端开发经验者优先；后端开发工程师需精通Java、Python、Go等至少一种编程语言，熟悉分布式系统设计、微服务架构，具备高并发系统开发经验；全栈开发工程师则需同时具备前后端开发能力，能够独立完成产品功能模块的设计与实现；移动端开发工程师需熟悉iOS、Android原生开发或跨平台开发框架（如uni-app），了解移动端性能优化和兼容性处理；测试开发工程师需掌握自动化测试、性能测试等方法，熟悉测试工具和流程，能够保障产品质量，所有技术岗位均要求候选人有良好的沟通能力和团队协作精神,以及解决复杂问题的能力。
产品设计类岗位更注重候选人的用户思维和创新意识，产品经理需具备敏锐的市场洞察力，能够深入理解用户需求，完成产品规划、需求分析和项目推进，有成功产品案例者优先；UI/UX设计师需精通设计工具（如Figma、Sketch、Photoshop等），具备良好的审美能力和设计功底，能够输出高质量的设计方案，关注用户体验的每一个细节；交互设计师需深入研究用户行为习惯，设计符合用户认知的交互流程，提升产品的易用性和满意度，产品设计类岗位通常要求候选人相关专业背景，2年以上相关工作经验，能够独立完成设计任务,并与研发团队紧密配合。
市场运营类岗位则强调候选人的执行力和资源整合能力，市场专员需负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作，具备良好的文案撰写能力和沟通协调能力；运营经理需制定产品运营策略，提升用户活跃度和留存率，熟悉各类运营工具和数据分析方法；内容策划需根据产品定位和用户需求，策划优质内容，包括但不限于文章、视频、活动等，提升产品内容价值和用户粘性，市场运营类岗位通常要求市场营销、广告学等相关专业背景，有互联网行业运营经验者优先,具备较强的抗压能力和创新精神。
职能支持类岗位是公司高效运营的重要保障，人力资源专员需负责招聘、培训、绩效管理等工作，熟悉人力资源各项流程，具备良好的识人能力和沟通技巧；行政助理需负责日常行政事务、会议组织、后勤保障等工作，细心严谨，具备较强的组织协调能力；财务分析师需负责财务数据分析、预算管理、成本控制等工作，熟悉财务软件和数据分析工具，具备严谨的逻辑思维，职能支持类岗位通常要求相关专业背景，1-2年以上工作经验，熟练使用办公软件,具备高度的责任心和敬业精神。
dcloud为员工提供全面的薪酬福利体系和职业发展支持，薪酬方面，公司提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，并根据员工能力和贡献进行定期调薪；福利方面，五险一金是基础保障，此外还提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团队建设活动等；职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，提供清晰的晋升通道，鼓励员工跨部门学习和成长；工作环境方面，公司位于交通便利的办公区域，提供舒适的办公设备、开放的讨论空间和轻松的团队氛围,让员工在愉悦的环境中高效工作。
应聘dcloud的流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、offer发放、入职等环节，简历投递方式可通过dcloud官方网站招聘板块、招聘邮箱或第三方招聘平台提交，简历中需注明应聘岗位，并附上相关作品集或项目经验（设计类、技术类岗位尤其重要），简历筛选通过后，候选人将参加初试（一般为HR面试和技术/业务面试），部分技术岗位还需进行笔试或实操测试；复试由部门负责人或高管参与，重点考察候选人的专业能力、岗位匹配度和职业素养；面试通过后，公司将发放offer，双方确认后办理入职手续，整个流程通常持续1-2周,HR会及时与候选人沟通进展。
dcloud始终秉持“以人为本”的人才理念，重视每一位员工的成长和价值实现，公司鼓励创新、包容失败，营造开放、平等、协作的企业文化，让员工在工作中充分发挥潜能，如果你对技术充满热情，对产品有独到见解，渴望在快速发展的平台实现自我价值，dcloud期待你的加入，与我们一起用技术改变世界,用创新驱动未来！
相关问答FAQs
Q1：dcloud对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受实习？
A1：dcloud对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，技术研发类岗位要求计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，掌握扎实的专业基础知识，熟悉至少一种编程语言和开发工具；产品设计、市场运营类岗位则欢迎具备相关实习经验或校园项目经验的学生，能够展现清晰的逻辑思维和创新能力，公司接受实习生申请，提供技术、产品、运营等多个实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间会有导师指导，帮助实习生快速成长并积累实战经验。
Q2：加入dcloud后，公司会提供哪些培训和发展机会？
A2：dcloud为员工提供体系化的培训和发展支持，新员工入职后将参加为期1-2周的入职培训，内容包括公司文化、业务知识、技能工具等，帮助快速融入团队；在职期间，公司定期组织专业技能培训（如前端框架更新、架构设计分享、设计趋势分析等）、管理能力培训（如项目管理、团队领导力等），并鼓励员工参加外部行业会议、技术沙龙；公司建立“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一指导；内部还设有晋升通道，包括技术专家路线、管理路线，员工可根据自身优势选择发展方向，公司也会通过内部竞聘、岗位轮换等方式为员工提供更多发展机会。
