Bigtera招聘，哪些岗位值得关注？-菜鸟科技网

bigtera 招聘：在数字化转型浪潮席卷全球的今天，数据存储与处理技术正成为驱动企业创新的核心引擎，作为全球领先的数据存储解决方案提供商，bigtera 凭借其自主研发的智能存储技术、全闪存产品矩阵及多云战略布局，持续为金融、电信、医疗、制造等行业客户提供高效、可靠、灵活的数据基础设施服务，为应对业务快速扩张的需求，bigtera 现面向全球招募顶尖技术人才、行业专家及管理精英，共同推动数据存储技术的革新与突破,构建智能存储新生态。

加入 bigtera：与行业先锋共筑技术壁垒

bigtera 自成立以来，始终以“让数据创造无限价值”为使命，深耕企业级存储领域十余年，公司总部位于中国台湾，并在全球设立多个研发中心与分支机构，研发团队占比超 50%，拥有数百项核心专利技术，其独创的“智能数据流”架构与分布式存储引擎，实现了从块存储、文件存储到对象存储的全场景覆盖，能够满足企业从核心业务到边缘计算的多样化数据需求。
在技术实力方面，bigtera 是全球少数掌握全闪存阵列、软件定义存储及云原生存储技术的厂商之一，其产品线涵盖高性能全闪存存储系列 Bigtera FAS、分布式存储平台 Bigtera DSS 及云存储网关 Bigtera CS，已通过 VMware、Microsoft Azure、AWS 等主流云平台兼容认证，服务客户包括全球 500 强企业及行业领军者。
此次招聘，bigtera 旨在吸纳具备创新精神、技术深耕能力与全球视野的人才，共同参与下一代存储技术的研发与落地,助力企业在数据时代抢占先机。

热招岗位：技术、产品与市场的多维人才需求

bigtera 当前招聘需求覆盖技术研发、产品管理、市场销售、客户支持及职能管理等多个领域，重点岗位包括但不限于以下方向：

（一）技术研发类岗位：驱动技术创新的核心力量

高级存储软件工程师
- 职责：负责分布式存储系统内核开发，包括存储引擎优化、数据去重压缩算法、高可用架构设计等；参与存储系统性能调优，解决复杂技术难题。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3 年以上 C/C++/Go 开发经验，熟悉 Linux 内核、分布式系统原理，有存储领域研发经验者优先。
全闪存硬件工程师
- 职责：参与全闪存存储硬件平台设计，包括控制器选型、高速电路设计、散热方案优化；负责硬件原型验证与量产支持，确保产品性能与稳定性。
- 要求：电子工程、自动化相关专业，5 年以上服务器或存储硬件开发经验，熟悉 PCIe/NVMe 协议，有硬件量产项目经验。
云存储研发工程师
- 职责：负责云原生存储技术研发，包括多公有云适配、存储虚拟化、容器存储集成等；参与云存储产品架构设计与迭代，提升多云环境下的数据管理效率。
- 要求：熟悉 Kubernetes、Docker 等云原生技术，具备 Python/Java 开发能力，有 AWS/Azure/GCP 云存储项目经验者优先。
AI 算法工程师（存储优化方向）
- 职责：研究基于机器学习的存储数据预测、智能调度与故障预警算法；开发 AI 驱动的存储优化模块，提升系统自动化运维能力。
- 要求：计算机、数学相关专业硕士及以上学历，熟悉 TensorFlow/PyTorch 框架，有数据挖掘或算法落地经验。

（二）产品与市场类岗位：连接技术与市场的桥梁

存储产品经理
- 职责：负责企业级存储产品规划与生命周期管理，分析市场需求与竞品动态；制定产品 roadmap，推动跨部门协作完成产品研发与上市。
- 要求：3 年以上存储或 IT 产品管理经验，熟悉企业级存储市场，具备需求分析与项目管理能力，有成功产品上市案例者优先。
行业解决方案专家
- 职责：针对金融、电信等行业客户，设计定制化存储解决方案；提供技术咨询与方案验证，协助销售团队完成客户对接与项目落地。
- 要求：5 年以上存储解决方案经验，熟悉相关行业业务流程与合规要求，具备优秀的沟通表达与方案撰写能力。
全球市场专员
- 职责：负责海外市场拓展，制定区域营销策略；组织行业展会、技术研讨会，提升品牌国际影响力；协调渠道伙伴，推动销售目标达成。
- 要求：英语可作为工作语言，有海外市场或存储行业营销经验，熟悉欧美/亚太市场者优先。

（三）职能与支持类岗位：保障高效运营的后盾

技术支持工程师
- 职责：为客户提供存储产品安装、调试与故障排查服务；编写技术文档，开展客户培训，提升客户满意度。
- 要求：计算机相关专业，1-3 年存储技术支持经验，熟悉 Linux 操作系统与网络基础，具备较强的问题解决能力。
供应链管理专员
- 职责：负责存储硬件供应链规划，包括供应商管理、物料采购、库存控制等；优化供应链流程，确保生产与交付效率。
- 要求：物流管理、工业工程相关专业，2 年以上供应链管理经验，熟悉电子行业供应链特点，有 ERP 系统操作经验。

人才发展：构建多元化成长体系

bigtera 始终将人才视为企业发展的核心资产，为员工提供全方位的职业发展支持：

技术深耕路径：设立“技术专家”与“管理双通道”，研发人员可通过技术晋升序列成长为架构师、首席工程师，主导核心技术方向。
全球化视野：提供海外研发中心轮岗、国际行业峰会参与机会，助力员工接触全球前沿技术与市场动态。
能力提升计划：定期开展技术培训、管理课程及外部认证支持（如 AWS、VMware 认证），覆盖从新人到高管的各阶段成长需求。
创新激励机制：设立“技术创新奖”，鼓励员工参与专利申请与开源项目，优秀成果可获得股权激励与项目分红。

福利保障：打造有温度的工作体验

bigtera 致力于为员工创造兼具竞争力与人文关怀的工作环境：

薪酬福利：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金及股票期权；五险一金、补充商业保险、年度健康体检全面覆盖。
工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、节日福利与团队建设活动，兼顾工作效率与生活品质。
办公环境：配备现代化办公设施、健身房、免费茶歇，总部设立员工子女托管中心，解决员工后顾之忧。
社会责任：鼓励员工参与公益项目，设立“志愿者假”，支持教育、环保等社会事业，践行企业公民责任。

应聘流程：简单三步加入 bigtera

简历投递：通过 bigtera 官网招聘页面、LinkedIn 或合作招聘平台提交简历，注明应聘岗位及期望工作地点。
面试评估：技术岗位包含笔试与多轮技术面试，非技术岗位侧重综合能力与岗位匹配度，部分岗位安排英语或外语能力测试。
Offer 入职：通过面试后发放录用通知，协助办理入职手续，提供新人导师引导计划，快速融入团队。

Bigtera招聘，哪些岗位值得关注？