questmobile作为国内领先的移动互联网数据洞察与分析平台,始终以“让数据驱动决策”为使命，通过深度挖掘用户行为、市场趋势及行业动态，为企业提供全方位的数据支持，近年来，随着公司业务的快速扩张及团队规模的持续壮大，questmobile正积极吸纳各领域优秀人才，共同推动移动互联网数据行业的创新发展，以下将从公司招聘理念、岗位需求、人才发展及企业文化等多个维度，全面解析questmobile的招聘体系。
招聘理念：以“数据为基，以人为本”
questmobile的招聘核心在于“精准匹配与长期成长”，公司认为，优秀的人才不仅需要具备扎实的专业能力，更需与“数据驱动、创新务实、开放协作”的价值观高度契合，在招聘过程中，questmobile注重候选人的“数据敏感度”与“行业洞察力”，希望团队成员既能通过数据技术解决实际问题，又能结合市场趋势为企业客户提供前瞻性建议，公司强调“双向选择”，通过透明的沟通机制让候选人充分了解岗位职责、团队氛围及发展路径，确保双方需求的深度匹配。
核心岗位需求：覆盖全产业链数据人才
根据业务发展需求,questmobile的招聘岗位主要分为技术研发、产品运营、市场研究及职能支持四大方向，各岗位对专业能力与经验的要求既具针对性又强调复合型特质。
技术研发类岗位
技术研发是questmobile的核心竞争力之一,招聘岗位包括数据工程师、算法工程师、前端开发工程师等。
- 数据工程师：负责大规模数据采集、清洗与存储系统的搭建，需熟悉Hadoop、Spark等大数据工具，具备SQL编程及ETL流程设计能力，有移动互联网行业数据处理经验者优先。
- 算法工程师：聚焦用户行为分析、预测模型构建等方向，要求掌握机器学习、深度学习算法（如XGBoost、LSTM），能运用Python/TensorFlow实现模型开发与优化，具备数据挖掘项目经验。
- 前端开发工程师：负责数据可视化平台及产品界面的开发，需精通HTML5、JavaScript、Vue等前端技术，能够将复杂数据转化为直观的可视化图表，有数据大屏开发经验者更佳。
产品运营类岗位
产品运营团队致力于将数据价值转化为企业服务能力,主要岗位包括数据产品经理、运营专员等。
- 数据产品经理：负责数据工具（如QuestMobile洞察平台）的需求分析、功能设计与迭代优化，需具备数据分析能力，熟悉用户画像、标签体系等产品逻辑，有SaaS产品经验者优先。
- 运营专员：聚焦客户对接与产品推广，需具备良好的沟通表达能力，能根据客户需求提供数据解读方案，同时协助制定市场推广策略，有移动互联网行业客户资源者加分。
市场研究类岗位
市场研究团队是questmobile的“行业大脑”，招聘岗位包括行业分析师、研究员等。
- 行业分析师：专注于移动互联网细分领域（如社交、电商、内容等）的趋势研究，需通过数据挖掘与案例分析输出行业报告，要求具备较强的逻辑思维与文案撰写能力，熟悉市场研究方法论。
- 研究员：参与用户行为专项调研，设计问卷、开展用户访谈，并提炼数据洞察，需掌握定量与定性研究方法，有社会学、统计学背景者优先。
职能支持类岗位
职能团队为业务发展提供保障,招聘岗位包括人力资源、商务拓展、行政等。
- 人力资源专员：负责招聘全流程执行、员工关系维护及人才培养体系搭建，需熟悉互联网行业人才特点，具备良好的组织协调能力。
- 商务拓展经理：对接企业客户与合作资源，推动数据产品商业化落地，要求具备商务谈判经验与市场开拓能力，有To B业务资源者优先。
以下为部分核心岗位的技能要求概览：
| 岗位类别 | 核心技能要求 | 经验要求 |
|---|---|---|
| 数据工程师 | Hadoop/Spark、SQL、ETL、数据建模 | 3年以上大数据处理经验 |
| 算法工程师 | 机器学习/深度学习、Python、TensorFlow、数据挖掘 | 2年以上算法开发经验 |
| 数据产品经理 | 需求分析、用户画像、SaaS产品逻辑、数据可视化 | 2年以上数据产品经验 |
| 行业分析师 | 行业研究、案例分析、报告撰写、趋势预测 | 3年以上移动互联网研究经验 |
人才发展：构建“成长型”职业生态
questmobile重视员工的长期发展,通过体系化培养机制助力人才能力提升与职业进阶，公司为每位员工配备“导师制”，由资深管理者或技术骨干提供一对一指导，帮助新人快速融入团队，内部定期开展“数据技术分享会”“行业案例研讨”等培训活动，覆盖专业技能、管理能力等多个维度，questmobile建立了清晰的晋升通道，技术序列与管理序列并行，员工可根据自身优势选择职业方向，通过项目成果与能力评估获得晋升机会。
在薪酬福利方面,questmobile提供行业内具有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终分红，核心人才还可获得股权激励，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，并设有“员工成长基金”，支持员工参与外部培训与行业交流，打造“工作与成长并重”的职场环境。
企业文化：开放协作，创新驱动
questmobile的企业文化以“数据、创新、协作、共赢”为核心，公司倡导“数据驱动决策”的工作理念，鼓励员工通过数据洞察发现问题、解决问题；同时营造“开放包容”的团队氛围，跨部门协作常态化，通过头脑风暴与资源整合推动项目高效落地，questmobile注重社会责任，定期发布《移动互联网行业报告》，为行业发展提供数据支持，并参与公益活动，践行企业公民担当。
相关问答FAQs
Q1：questmobile对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：questmobile对应届毕业生的招聘注重“潜力与学习能力”，专业背景上，计算机、统计学、数学、市场营销、社会学等相关专业优先，但非专业学生若具备数据敏感度、项目经验或实习经历（如数据分析、产品运营等），也可投递简历，公司提供“管培生计划”，通过系统化培养帮助应届生快速成长，岗位覆盖技术研发、产品、研究等多个方向，欢迎对数据行业充满热情的毕业生加入。
Q2：入职questmobile后，公司会提供哪些培训支持？
A：入职后，员工将经历“新人入职培训+岗位技能培训+进阶能力提升”三级培养体系，新人培训包括公司文化、业务流程、数据工具使用等内容；岗位技能培训由部门负责人主导，结合实际项目开展“师徒制”带教；进阶培训则通过内部技术分享会、外部行业峰会、专业认证课程（如数据分析师、算法工程师认证）等形式，助力员工持续提升专业能力，公司鼓励员工参与跨部门项目，拓展知识边界，培养复合型能力。
