evenbuyer招聘正在火热进行中,作为一家专注于跨境电商领域的创新型企业，evenbuyer始终致力于为全球消费者提供优质、高性价比的商品，同时通过技术驱动和模式创新，重塑跨境购物体验，此次招聘覆盖多个核心岗位，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的职场新人，都能在这里找到施展才华的舞台，以下将详细介绍evenbuyer的企业背景、招聘需求、岗位要求、福利待遇及职业发展路径，帮助你全面了解此次招聘机会。
企业背景与行业定位
evenbuyer成立于2015年,总部位于深圳，是一家集供应链整合、平台运营、技术研发于一体的跨境电商企业，公司以“让全球购物更简单”为使命，依托大数据分析和人工智能技术，精准对接中国优质供应链与海外市场需求，业务覆盖北美、欧洲、东南亚等20多个国家和地区，evenbuyer平台已与超过5000家中国供应商达成合作，涵盖3C电子、家居生活、服饰美妆等多个品类，年销售额突破10亿元，成为跨境电商领域的后起之秀，公司注重技术创新，自主研发的智能选品系统、动态定价算法和跨境物流优化平台，显著提升了运营效率和用户体验，在行业内建立了差异化竞争优势。
招聘需求与岗位详情
此次evenbuyer招聘面向社会及校园招聘,共开放6大类岗位，总计120个职位，包括技术研发类、产品设计类、运营营销类、供应链管理类、职能支持类及国际业务类，以下为部分核心岗位的具体要求：
技术研发类岗位
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Java开发工程师（15人）
- 职责：负责跨境电商平台后端服务开发，参与系统架构设计，优化数据库性能，解决高并发场景下的技术难题。
- 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有分布式系统开发经验者优先。
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前端开发工程师（10人）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责Web及移动端H5页面开发，实现产品交互界面，优化用户体验，配合后端接口联调。
- 要求：本科及以上学历，精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue.js、React等前端框架，有跨端开发经验者优先。
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算法工程师（8人）
- 职责：负责智能推荐系统、用户画像分析、动态定价算法的研发与优化，提升平台转化率和复购率。
- 要求：硕士及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业，熟悉机器学习算法，有TensorFlow/PyTorch实践经验者优先。
运营营销类岗位
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跨境电商运营专员（20人）
- 职责：负责Amazon、eBay等第三方平台的店铺运营，包括产品上架、Listing优化、广告投放、订单处理及客户关系维护。
- 要求：大专及以上学历，1年以上跨境电商运营经验，熟悉平台规则，具备数据分析能力，英语CET-6及以上。
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数字营销专员（12人）
- 职责：制定海外社交媒体营销方案，通过Facebook、Instagram、TikTok等渠道推广品牌，策划内容营销活动，提升品牌知名度。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学专业优先，熟悉海外社交媒体运营，有成功营销案例者优先。
供应链管理类岗位
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采购专员（10人）
（图片来源网络，侵删）- 职责：开发优质供应商，进行产品询价、比价及谈判，监控产品质量及交期，优化采购成本。
- 要求：本科及以上学历，国际贸易、供应链管理相关专业，2年以上采购经验，熟悉跨境电商供应链流程者优先。
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物流专员（8人）
- 职责：负责国际物流方案设计，与货代公司合作，跟踪货物运输状态，解决物流异常问题，降低物流成本。
- 要求：大专及以上学历，物流管理相关专业，1年以上跨境物流经验，熟悉海运、空运及快递渠道。
国际业务类岗位
- 海外市场拓展专员（10人）
- 职责：调研海外市场需求，开发新市场渠道，与当地合作伙伴建立合作关系，制定市场进入策略。
- 要求：本科及以上学历，国际贸易、商务英语专业优先，具备流利的英语沟通能力，有海外留学或工作经历者优先。
岗位能力要求与职业发展
evenbuyer在招聘中注重候选人的综合能力,除了专业背景外，还强调以下几点：
- 学习能力：跨境电商行业变化迅速，需具备快速学习新知识、适应新环境的能力。
- 创新思维：鼓励员工提出优化方案，通过创新提升工作效率和产品竞争力。
- 团队协作：跨部门项目较多，需具备良好的沟通能力和团队协作精神。
- 抗压能力：面对高强度工作节奏和市场竞争，需保持积极心态，高效解决问题。
公司为员工提供清晰的职业发展路径,包括“专业序列”和“管理序列”双通道晋升机制，技术岗可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、技术总监；运营岗可从专员晋升至主管、经理、总监，公司定期组织内部培训和外部交流，帮助员工提升专业技能和管理能力。
福利待遇与工作环境
evenbuyer以“员工幸福感”为核心，提供具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬激励：提供高于行业平均水平的薪资，年终奖金、项目奖金、股权激励（核心岗位）等多元化激励方式。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建活动等。
- 工作环境：现代化办公环境，配备健身房、茶水间、休闲区，弹性工作制，远程办公机会（部分岗位）。
- 生活关怀：免费下午茶、员工餐厅、交通补贴、通讯补贴，以及子女教育辅助政策（长期员工）。
招聘流程与投递方式
evenbuyer招聘流程分为网申、简历初筛、笔试（技术岗）、面试（1-2轮）、Offer发放、入职签约六个环节，技术岗需在线完成编程测试，非技术岗重点考察专业能力和综合素质。
投递方式：
- 网申地址：evenbuyer招聘官网
- 邮箱投递：hr@evenbuyer.com（邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”）
- 社交平台：关注“evenbuyer招聘”微信公众号，获取最新岗位信息及内推机会。
相关问答FAQs
Q1：evenbuyer对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训？
A1：evenbuyer高度重视应届毕业生，每年通过“管培生计划”招聘优秀毕业生，覆盖技术研发、运营、供应链等多个领域，管培生将接受为期3个月的系统化培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能及导师带教机制，帮助快速从校园人转变为职场人，公司为应届毕业生提供无试用期直接转正的机会，并设置“新人成长基金”，用于支持参加行业会议、技能培训等。
Q2：非跨境电商行业背景的候选人有机会加入evenbuyer吗？
A2：当然可以，evenbuyer注重候选人的学习能力和潜力，对于非跨境电商行业但具备相关技能的候选人，如传统零售运营、互联网技术开发、国际贸易等背景，只要通过岗位考核，均有机会加入，公司会提供为期1个月的“行业入门培训”，帮助新员工快速了解跨境电商业务模式、平台规则及市场动态，确保顺利胜任岗位工作。
此次evenbuyer招聘不仅是一次人才招募,更是一次与优秀企业共同成长的机会，如果你对跨境电商充满热情，渴望在国际化平台施展才华，evenbuyer期待你的加入，一起用技术连接世界，用商品传递价值！
