CMLink招聘活动正在火热进行中，作为连接中国与海外市场的重要桥梁，CMLink始终致力于打造多元化、创新性的工作环境，现面向全球招募优秀人才，共同探索数字时代的无限可能，公司业务涵盖跨境支付、数字金融、跨境电商解决方案等多个领域，在新加坡、香港、上海等全球多个核心城市设有分支机构,为员工提供国际化的发展平台和广阔的职业晋升空间。
在人才招募方面，CMLink注重候选人的综合能力与创新思维，无论是技术领域的专业人才，还是市场、运营等岗位的复合型人才，公司都敞开怀抱欢迎，技术岗位包括但不限于区块链工程师、风控系统开发专家、数据科学家等，要求候选人具备扎实的专业功底，熟悉相关技术框架，有跨境金融或支付行业经验者优先，区块链工程师需精通Solidity、Go等编程语言，具备智能合约开发和优化能力，能够参与构建安全、高效的分布式金融系统；数据科学家则需熟练运用Python、SQL等工具，具备大规模数据处理和机器学习模型构建经验,为业务决策提供数据支持。
市场与运营岗位方面，CMLink正在寻找跨境电商运营经理、海外市场推广专员、客户成功经理等人才，跨境电商运营经理需具备3年以上跨境电商平台运营经验，熟悉亚马逊、eBay等主流平台规则，能够制定店铺运营策略，提升产品曝光率和转化率；海外市场推广专员需具备敏锐的市场洞察力，擅长社交媒体营销、内容营销等推广方式，有海外本地化营销经验者更佳；客户成功经理则需要良好的沟通协调能力，能够深入了解客户需求，提供定制化解决方案,提升客户满意度和续约率。
职能支持类岗位如人力资源、法务、财务等也在招募范围内，人力资源专员需熟悉招聘流程、员工关系管理，具备较强的组织协调能力；法务专员需精通国际商法、数据保护法规，能够为公司业务开展提供合规支持；财务专员需具备扎实的财务专业知识，熟悉国际会计准则，有跨境财务经验者优先，CMLink为不同岗位的员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，同时注重员工的职业发展，定期提供专业技能培训、管理能力提升课程、海外轮岗机会等,助力员工实现个人价值与职业目标。
公司文化方面，CMLink倡导“开放、协作、创新、共赢”的价值观，鼓励员工勇于尝试、大胆创新，营造了轻松愉悦的工作氛围，团队成员来自不同国家和地区，拥有多元的文化背景和专业技能，大家在协作中互相学习、共同成长，公司还设有员工俱乐部，如运动健身、兴趣小组等，丰富员工的业余生活,增强团队凝聚力。
对于应届毕业生和职场新人，CMLink也提供了完善的培养计划，通过“导师制”为新人配备经验丰富的导师，帮助其快速熟悉业务、融入团队；同时提供系统化的入职培训和岗位技能培训，助力新人从校园人顺利转变为职场人，为未来的职业发展奠定坚实基础，公司相信，年轻人才是企业发展的活力源泉，愿意为新人提供展示自我、施展才华的舞台。
在招聘流程上，CMLink采用线上投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、Offer发放等环节，确保选拔出最符合岗位需求的优秀人才，候选人可通过公司官网、招聘公众号、知名招聘平台等渠道投递简历，并在简历中注明应聘岗位、工作地点及期望薪资，HR团队会在收到简历后的5个工作日内完成筛选,并通过电话或邮件通知符合条件的候选人参加面试。
为了帮助候选人更好地了解CMLink的招聘需求,以下为部分热门岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 职责概述 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 区块链工程师 | 参与区块链底层架构设计，开发智能合约，优化系统性能 | 精通Solidity、Go；有DeFi项目经验；熟悉区块链安全机制 |
| 技术类 | 数据科学家 | 负责用户行为数据分析，构建预测模型，支持业务决策 | 熟练使用Python、SQL；有机器学习项目经验；具备数据可视化能力 |
| 市场运营类 | 跨境电商运营经理 | 制定店铺运营策略，优化产品Listing，监控销售数据，提升业绩 | 3年以上跨境电商运营经验；熟悉主流平台规则；有成功案例者优先 |
| 市场运营类 | 海外市场推广专员 | 策划并执行海外市场推广活动，提升品牌知名度，获取用户 | 具备市场洞察力；擅长社交媒体营销；有海外本地化经验者优先 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、员工关系、培训等人力资源工作，支持公司人才发展 | 熟悉人力资源流程；具备沟通协调能力；有相关工作经验者优先 |
| 职能支持类 | 法务专员 | 审核合同文件，处理法律合规事务，提供法律咨询 | 精通国际商法、数据保护法规；有跨境企业法务经验者优先 |
CMLink始终相信，人才是企业最宝贵的财富，通过此次招聘活动，公司希望吸纳更多志同道合的优秀人才加入，共同推动跨境数字金融行业的发展，如果你对CMLink的业务充满兴趣，渴望在国际化平台上施展才华，欢迎踊跃投递简历,与CMLink一起携手共创未来。
相关问答FAQs：
Q1：CMLink对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供实习机会？
A1：CMLink对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，要求本科及以上学历，专业与应聘岗位相关（如技术岗位要求计算机、软件工程等专业，市场岗位要求市场营销、国际贸易等专业），在校期间有相关实习项目经验或社团活动经历者优先，对于表现优秀的在校生，公司全年提供实习机会，实习内容涵盖岗位核心工作，实习表现优异者可获得全职校招Offer,实习期间提供导师指导和实习补贴。
Q2：加入CMLink后，员工有哪些职业发展支持？
A2：CMLink为员工提供多元化的职业发展支持，包括：①“双通道”晋升机制，员工可选择管理通道或专业通道发展；②定期开展内部培训，涵盖专业技能、管理能力、行业知识等；③提供海外轮岗和跨部门协作机会，助力员工积累国际化经验；④鼓励员工参与行业峰会、专业认证考试，并提供相应补贴；⑤建立完善的绩效反馈机制,通过定期一对一沟通帮助员工明确职业发展方向并制定成长计划。
