开启你的职业娱乐之旅，与行业先锋共创未来
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在当今快速发展的娱乐产业中，动动娱乐始终以“创新驱动娱乐，内容连接用户”为核心理念，致力于打造多元化、高品质的娱乐内容生态，作为业内领先的综合娱乐集团，我们业务涵盖游戏研发与发行、影视制作、动漫IP孵化、艺人经纪及数字娱乐科技等多个领域，旗下拥有多款爆款产品及现象级IP，累计用户超亿级，市场影响力持续扩大，为进一步推动产业升级与内容创新，动动娱乐现面向全球招募各领域优秀人才，期待与你携手，用热爱与专业定义娱乐新未来。
加入我们，你将获得什么？
动动娱乐深知人才是企业发展的核心动力，我们致力于为员工构建“成长型、赋能型、共赢型”的工作环境，让每一位成员都能在实现自我价值的同时，与公司共同成长。
行业竞争力的薪酬体系
- 市场化薪资：提供高于行业平均水平的薪资包，结合岗位价值与个人能力，确保薪酬的内外部公平性；
- 年终奖金：根据公司业绩与个人贡献，发放年终奖金及项目专项奖励，核心岗位可享股权激励；
- 福利补贴：五险六足额缴纳、补充商业保险、年度体检、餐补、交通补、通讯补、租房补贴等，全方位覆盖生活需求。
清晰的职业发展通道
- 双通道晋升：设立管理序列与专业序列双通道，员工可根据自身优势选择职业方向，避免“千军万马过独木桥”；
- 导师制培养：为每位新人配备1对1导师，提供入职培训、技能提升计划及轮岗机会，快速适应岗位要求；
- 内部竞聘：定期开放内部岗位竞聘，鼓励员工跨部门、跨领域发展，挖掘多元潜力。
开放包容的企业文化
- 扁平化管理：打破层级壁垒，倡导“人人都是产品经理”的创新文化，鼓励员工提出创意并推动落地；
- 弹性工作制：部分岗位实行弹性工作与远程办公，平衡工作与生活，提升幸福感；
- 丰富的团队活动：年度旅游、部门团建、节日派对、兴趣社团（电竞、摄影、户外等），让工作充满乐趣。
顶尖的资源配置与行业视野
- 核心项目参与权：有机会接触公司头部IP与战略级项目，与行业大牛共事，积累实战经验；
- 行业峰会参与：支持员工参加国内外娱乐产业峰会、专业培训及行业交流，拓展人脉与视野；
- 创新实验室：设立专项创新基金，鼓励员工探索前沿技术应用（如AIGC、元宇宙、VR/AR等），孵化新业务增长点。
热招岗位及职责要求
动动娱乐2024年度招聘计划覆盖20+部门、100+岗位，以下为重点招聘方向及核心要求：
（一）游戏研发与发行类
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 主策划（SLG方向） | 负责SLG游戏的核心玩法设计、数值平衡、关卡规划及版本迭代，把控项目整体体验。 | 3年以上SLG游戏策划经验，有成功上线项目案例；精通数值模型与经济系统设计，具备优秀逻辑思维与项目管理能力。 |
| 资深引擎工程师 | 负责游戏引擎底层架构优化、跨平台开发（iOS/Android/PC）及性能调试，解决技术难题。 | 5年以上Unreal/Unity引擎开发经验，精通C++/C#；有大型多人在线游戏开发经验者优先，熟悉图形学或物理模拟者优先。 |
| 美术总监（3D角色） | 负责游戏3D角色美术风格制定、团队管理及质量把控，输出符合IP调性的高品质美术资源。 | 8年以上游戏美术经验，5年以上团队管理经验；主导过3A级项目角色设计，精通ZBrush/Maya/ Substance等工具，具备扎实美术功底。 |
| 市场推广经理 | 制定游戏上线期长线营销方案，整合渠道资源、KOL及媒体资源，提升用户下载量与活跃度。 | 3年以上游戏市场推广经验，有SLG/二次元品类成功案例；熟悉各大应用商店算法及社交媒体营销玩法，具备数据分析与活动策划能力。 |
（二）影视与动漫IP类
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 编剧（网剧/动漫） | 负责原创IP改编或原创剧本创作，撰写分集大纲、人物小传及剧本台词，把控故事内核。 | 3年以上编剧经验，有网剧或动漫播出作品；熟悉年轻用户偏好，擅长强情节、快节奏叙事，具备独立创作能力。 |
| 动画导演 | 统管动画项目制作全流程，包括分镜设计、风格把控、团队协作及成片审核，确保质量与进度。 | 5年以上动画导演经验，参与过3部以上 commercial 动画项目；精通Toon Boom Harmony等动画软件，具备优秀审美与沟通协调能力。 |
| IP运营经理 | 负责动漫IP的全生命周期运营，包括内容规划、衍生开发（周边、授权、游戏联动）、粉丝社群维护。 | 3年以上IP运营或动漫行业经验，有成功IP衍生案例；熟悉Z世代用户行为，具备资源整合与商务谈判能力。 |
（三）数字娱乐科技类
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| AIGC算法工程师 | 研发娱乐场景下的AIGC应用（如虚拟人、剧情生成、美术素材自动化），优化模型效果与落地效率。 | 硕士以上学历，计算机/人工智能相关专业；2年以上NLP或CV模型研发经验，熟悉Transformer/Stable Diffusion等框架，有娱乐行业落地案例者优先。 |
| 虚拟人运营专员 | 负责虚拟偶像/虚拟主播的日常运营，包括内容策划、直播互动、人设维护及商业化合作。 | 2年以上虚拟人或新媒体运营经验，熟悉直播平台规则；具备文案撰写与活动策划能力，了解虚拟人建模及动捕技术者优先。 |
| 数据分析师 | 构建娱乐产品数据监测体系，分析用户行为数据与市场趋势，为产品优化与决策提供数据支持。 | 统计学/数学/计算机专业背景，2年以上互联网数据分析经验；精通SQL、Python及Tableau/Power BI，有游戏或影视行业数据建模经验者优先。 |
（四）职能支持类
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 法务经理 | 负责公司业务合规管理、合同审核、知识产权保护及纠纷处理，对接外部律所与监管机构。 | 5年以上互联网/娱乐行业法务经验，持有法律职业资格；熟悉游戏、影视版权及数据合规法规，具备优秀风险把控能力。 |
| 人力资源BP | 深度对接业务部门，理解人力需求，负责人才招聘、组织发展、绩效优化及员工关系管理。 | 3年以上HRBP经验，有互联网或快消行业背景；熟悉招聘全流程，具备组织诊断与变革推动能力，沟通协调能力强。 |
招聘流程与投递方式
招聘流程
简历投递 → 简历筛选（3-5个工作日）→ 初试（专业面试/HR面试）→ 复试（业务部门/总监面试）→ 终试（高管面试）→ Offer发放 → 入职准备
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投递方式
- 官网投递：登录动动娱乐招聘官网（hr.dongdong.com），选择岗位并上传简历；
- 邮箱投递：发送简历至 recruitment@dongdong.com，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-工作年限-来源渠道”；
- 校园招聘：关注“动动娱乐招聘”官方微信公众号，获取校园宣讲会及内推信息；
- 社会招聘：通过BOSS直聘、猎聘等平台搜索“动动娱乐”，直接与HR沟通。
注意事项
- 简历请附个人作品集（策划案、美术作品、项目成果等），有助于提升筛选通过率；
- 应试前请准备相关项目案例，重点突出个人贡献与成果；
- 面试结果将通过短信或邮件通知，未进入面试环节者不再单独通知，感谢理解。
相关问答FAQs
Q1：动动娱乐对应届毕业生的培养体系是怎样的？是否有入职培训？
A：动动娱乐高度重视应届生成长，推出“星计划”专项培养项目：
- 入职培训：为期1个月的集中培训，涵盖企业文化、业务知识、专业技能及职业素养，由高管亲自授课；
- 导师带教：为每位应届生配备资深导师，制定3个月个性化成长计划，定期复盘学习成果；
- 轮岗实践：核心岗位提供跨部门轮岗机会，帮助新人全面了解业务体系，快速定位发展方向；
- 双导师制：除业务导师外，还配备HR导师，关注应届生心理适应与职业规划，确保平稳过渡。
Q2：动动娱乐的工作节奏如何？是否需要经常加班？
A：动动娱乐倡导“高效工作，快乐生活”的理念，整体工作节奏与项目周期相关：
- 常规项目：实行标准工时制（9:30-18:30），周末双休，加班较少；
- 上线攻坚期：部分岗位（如研发、运营）可能需要阶段性加班，公司将提前安排调休或发放加班补贴，并提供晚餐、打车券等福利；
- 弹性工作制：对于创意型、独立型岗位（如策划、设计），可申请远程办公或弹性上下班，以结果为导向考核工作成效。
动动娱乐正处于高速发展期，我们相信，每一位加入的伙伴都是产业变革的推动者，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的潜力新人，只要你热爱娱乐、敢于创新、追求卓越，这里都将是你施展才华的舞台，加入我们，一起用创意点亮生活，用内容连接世界！期待你的简历,共赴娱乐新未来！
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
