招聘网站主要分为两大类，价格体系也完全不同。
- 综合类/门户类招聘网站：如 前程无忧、智联招聘，它们是“超市”模式，企业可以自由选择发布职位、购买套餐或增值服务。
- 垂直类/社交类招聘平台：如 BOSS直聘、拉勾网，它们是“对话”或“专业”模式，收费模式更灵活,侧重于精准触达和效率。
下面我将详细分解各大平台的价格,并提供一个综合对比和选购建议。
综合类招聘网站 (前程无忧 & 智联招聘)
这两家是传统巨头，价格体系相对成熟，适合招聘需求量大、岗位类型多样的中大型企业。
前程无忧
前程无忧的定价非常灵活，可以从几十元到数万元不等,主要收费方式如下：
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按职位发布收费 (最常见)
- 普通职位：单个职位发布价格通常在 100元 - 300元/月 不等，价格会因购买数量、购买时长（年套餐更便宜）和地区（一线城市价格更高）而浮动。
- 急聘/置顶/刷新服务：为了让职位更醒目，可以额外购买增值服务，费用通常是职位本身费用的 20% - 100% 不等。
- 套餐包：购买多个职位会打包优惠，购买10个职位/月，单价可能会降到80元/个；购买50个/月，单价可能降至50元/个。
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按简历下载收费
- 如果企业有大量筛选需求,可以购买简历下载权限。
- 普通简历：下载一份通常在 5元 - 10元。
- 高级简历/简历库套餐：按套餐购买，例如几千元到几万元不等的包月/包年套餐,可下载一定数量的简历。
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整体解决方案/猎头服务
- 对于中高端职位或批量招聘，可以购买企业整体招聘解决方案，价格从 数万元到数十万元/年 不等，通常包含职位发布、简历下载、广告位、线下招聘会、RPO（招聘流程外包）等服务。
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广告位/品牌推广
- 在首页或特定频道投放广告，价格根据位置和曝光量计算，通常是 数万元/月 起步。
小结 (前程无忧)：
- 小微企业：可以按职位单买,每月几百元起步。
- 中小企业：购买10-50个职位的套餐，每月约1000-5000元。
- 大型企业：采用年度解决方案,每年数万到数十万元。
智联招聘
智联招聘的定价模式和前程无忧非常相似，也是“超市”模式。
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按职位发布收费
- 单个职位价格同样在 100元 - 300元/月 左右，同样受数量、时长和地区影响，他们的套餐体系也很完善，职位越多,单价越低。
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按简历下载收费
- 价格与前程无忧基本持平，普通简历下载约 5元 - 10元/份。
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企业会员/解决方案
- 提供不同等级的企业会员，标准版”、“旗舰版”等，包含不同数量的职位发布、简历下载和增值服务，价格从 每月数千元到数万元 不等。
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校园招聘/社会招聘专场
- 针对特定招聘活动，会推出专场服务，价格较高，通常是 数万元/场。
小结 (智联招聘)：
- 与前程无忧高度同质化，价格区间和收费模式非常接近，企业在选择时,更多考虑的是品牌影响力和特定行业的简历资源。
垂直类/社交类招聘平台
这类平台打破了传统的“发布-等待”模式，更强调互动和效率,价格也更灵活。
BOSS直聘
BOSS直聘的核心模式是“老板/HR直接和候选人沟通”,其收费模式也围绕这一核心设计。
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“牛人”套餐 (核心付费产品)
- 这是BOSS直聘最主要的收费方式，企业购买套餐后，可以在一定时间内（如7天、30天）无限量地与候选人发起沟通。
- 价格：价格因行业、地区和购买时长差异很大，一个基础套餐可能在 2000元 - 5000元/月 左右，对于热门行业（如互联网、金融）或一线城市，价格会更高,购买季度或年度套餐通常有折扣。
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职位刷新/置顶
- 为了增加曝光，可以付费刷新或置顶职位，费用通常是 几十元到几百元/次 或按天计费。
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广告投放
包括品牌页推广、信息流广告等，按点击或曝光付费，价格根据行业竞争度决定,没有固定标准。
小结 (BOSS直聘)：
- 适合：对招聘效率要求高、希望快速触达候选人的企业,尤其是初创公司和成长型企业。
- 价格：起步相对较高（2000元/月），但换来的是高效的沟通和更高的响应率，适合有明确招聘目标，且HR/老板愿意花时间亲自沟通的团队。
拉勾网
拉勾网专注于互联网行业，定位更垂直,其服务也更专业化。
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发布职位
- 在拉勾发布职位是免费的，但能收到的简历数量有限，如果想获得更多简历,就需要付费。
- “下载简历”：下载一份简历的价格通常在 20元 - 50元 之间，比综合类网站贵,但精准度更高。
- “套餐服务”：购买套餐，可以包含一定数量的职位发布、简历下载、刷新服务等，价格从 每月几千元到上万元 不等,具体取决于套餐等级。
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猎头服务
- 拉勾也提供线上和线下猎头服务，针对中高端职位，费用通常是候选人年薪的 20% - 25%,这是行业标准。
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雇主品牌服务
为企业提供品牌展示、专场招聘会、校园招聘等服务,价格根据服务内容而定。
小结 (拉勾网)：
- 适合：只招聘互联网相关岗位的企业,岗位要求专业度高。
- 价格：采用“免费发布+付费下载简历”的模式，适合招聘量不大但岗位质量要求高的企业，如果招聘需求大,购买套餐会更划算。
其他特色平台
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猎聘：
- 定位中高端人才和猎头服务。
- 企业会员：价格较高，通常在 每月1万元以上，主要面向年薪20万以上的岗位,提供大量中高端简历资源。
- 猎头服务：是其核心业务，费用为候选人年薪的 20% - 30%。
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脉脉：
- 更偏向于职场社交和背景调查,招聘是其中一个功能。
- “职聘”功能：企业可以付费发布职位，但更多是利用其社交网络进行人才寻访，收费不透明,通常需要联系销售。
综合对比与选购建议
| 平台 | 核心模式 | 适合企业 | 参考价格 (按月) | 优势 | 劣势 |
|---|---|---|---|---|---|
| 前程无忧 | 综合门户，超市模式 | 各类企业，尤其中大型 | 单职位：100-300元 套餐：1000-5000元+ |
品牌知名度高，简历库庞大，岗位类型覆盖全 | 价格透明但缺乏灵活性，沟通效率一般 |
| 智联招聘 | 综合门户，超市模式 | 各类企业，尤其中大型 | 单职位：100-300元 套餐：1000-5000元+ |
与前程无忧类似，校园招聘资源强 | 与前程无忧同质化严重，创新不足 |
| BOSS直聘 | 社交对话，直聊模式 | 创业公司、成长型企业、对效率要求高的公司 | “牛人”套餐：2000-5000元+ | 沟通效率极高，反馈快，C端体验好 | 价格相对较高，适合愿意主动沟通的团队 |
| 拉勾网 | 垂直聚焦，互联网专精 | 互联网公司 | 简单招聘：免费 下载简历：20-50元/份 套餐：几千元+ |
候选人精准度高，行业垂直度高 | 岗位覆盖面窄，仅限互联网 |
| 猎聘 | 中高端，猎头服务 | 寻找中高端人才、管理岗位的企业 | 企业会员：1万元+ | 中高端人才资源丰富，猎头服务质量高 | 价格昂贵，不适合基础岗位招聘 |
如何选择？
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看预算和规模：
- 小微企业/初创公司 (预算有限)：可以先尝试 BOSS直聘 的“牛人”小套餐，或者直接在 前程无忧/智联 上购买几个单职位。
- 中小企业 (招聘需求稳定)：在 前程无忧/智联 上购买10-30个职位的月度/季度套餐,性价比较高。
- 大型企业 (招聘量大)：直接联系 前程无忧/智联 的销售，洽谈年度解决方案，包含广告、专场招聘会等全套服务。
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看行业和岗位：
- 互联网/IT行业：首选 拉勾网，其次是 BOSS直聘。
- 传统行业/制造业/职能类岗位：前程无忧/智联 依然是首选,简历库最全。
- 寻找年薪30万以上的人才：直接上 猎聘。
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看招聘效率：
- 如果希望HR和老板能快速和候选人沟通，得到即时反馈，BOSS直聘 是不二之选。
- 如果可以接受传统的“发布-筛选-沟通”流程,那么综合类网站更稳妥。
最后的小贴士：
- 先试用：几乎所有平台都提供免费试用或少量免费职位发布的机会,先小范围测试效果再决定是否付费。
- 联系销售：对于有一定规模的企业,直接联系平台销售通常能得到比官网标价更优惠的套餐价格。
- 组合使用：没有完美的平台，很多公司会采用“组合拳”，比如用 BOSS直聘 招急聘岗位，用 前程无忧 招常规岗位,以达到最佳效果和性价比。
