atsec作为全球领先的信息安全与合规咨询机构,始终致力于为金融、科技、能源、政府等关键行业提供专业的安全评估与认证服务，随着业务规模的持续扩张和全球市场的不断深耕，atsec正积极吸纳各类优秀人才，共同构建更加安全、可信的数字世界，以下将从招聘需求、岗位类型、任职要求、职业发展及应聘流程等方面，全面介绍atsec的招聘相关信息。
招聘需求与行业布局
atsec的招聘需求紧密围绕其核心业务展开,涵盖信息安全评估、合规咨询、风险管理、技术研发等多个领域，公司业务遍及北美、欧洲、亚洲等地区，在中国市场，atsec尤为重视本土化服务能力的建设，因此对熟悉中国网络安全法规（如《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》）、具备国际视野与本土实践经验的复合型人才需求旺盛，无论是应届毕业生、行业资深专家还是跨领域跨界人才，atsec都提供了多元化的职业通道，在金融科技领域，随着数字货币、跨境支付等新兴业态的发展，atsec急需既懂金融业务逻辑又掌握安全攻防技术的专业人才；在工业互联网领域，针对OT安全、工控系统风险评估的岗位需求也在持续增长。
核心岗位类型与职责
atsec的岗位体系分为专业技术序列、咨询顾问序列、管理支持序列三大类，具体岗位及职责如下：
（一）专业技术序列
-
信息安全评估工程师
负责对操作系统、数据库、网络设备、云平台等进行安全评估，包括漏洞扫描、渗透测试、代码审计等，确保产品或服务符合国际标准（如ISO 27001、PCI DSS、Common Criteria），需熟练使用Nessus、Burp Suite、Metasploit等工具，具备Linux/Windows系统安全加固经验。 -
合规与认证顾问
为客户提供全球范围内的合规咨询，协助企业通过GDPR、HIPAA、SOC 2等认证，需熟悉相关法律法规要求，能够独立编制合规文档、指导客户完成整改，并协调认证机构完成审核流程。
（图片来源网络，侵删） -
安全研发工程师
参与安全自动化工具、风险评估平台、威胁情报系统的开发与维护，提升安全评估效率与准确性，需掌握Python/Java等编程语言，熟悉DevSecOps理念，具备安全算法模型设计能力。
（二）咨询顾问序列
-
风险管理顾问
帮助企业建立风险管理体系，开展威胁建模、业务连续性规划（BCP）、灾难恢复（DR）方案设计，提供风险量化分析报告，需具备项目管理经验（如PMP认证），熟悉NIST Cybersecurity Framework等风险管理框架。 -
数据隐私顾问
专注于数据安全与隐私保护领域，协助企业开展数据分类分级、隐私影响评估（PIA）、数据出境合规咨询，应对全球数据隐私法规挑战，需熟悉GDPR、CCPA等法规要求，具备数据生命周期安全管理经验。
（三）管理支持序列
-
项目经理
统筹安全评估与咨询项目的全流程管理，包括需求沟通、资源协调、进度控制、客户关系维护等，需具备5年以上信息安全项目管理经验，优秀的跨部门沟通与团队领导能力。
（图片来源网络，侵删） -
业务拓展经理
负责公司业务的市场推广与客户开发，挖掘金融、能源、政府等行业需求，制定销售策略并完成业绩目标，需熟悉信息安全行业动态，具备丰富的客户资源与商务谈判经验。
任职要求与能力素质
atsec对不同岗位的任职要求既有共性也有侧重,核心能力素质包括：
- 专业基础：信息安全、计算机科学、网络工程、法学等相关专业背景，本科及以上学历，部分技术岗位要求硕士或博士学位。
- 技术认证：持有CISSP、CISA、CEH、ISO 27001 LA、PCI QSA等国际认证者优先，尤其是评估与咨询类岗位。
- 语言能力：英语作为工作语言，需具备流利的听说读写能力（书面报告与国际客户沟通必备），掌握其他小语种（如德语、日语）者更具竞争力。
- 实践经验：应届生需有相关实习经历或校园项目经验；社会应聘者需具备2年以上行业经验，熟悉目标行业的安全痛点与合规要求。
- 软技能：逻辑分析能力、问题解决能力、客户沟通能力、团队协作精神，以及持续学习的热情（信息安全领域技术更新迭代快）。
职业发展与薪酬福利
atsec为员工提供清晰的职业发展路径和完善的培训体系,技术序列可从初级工程师晋升为高级工程师、技术专家、首席安全架构师；咨询序列可从顾问发展为高级顾问、合伙人；管理序列则涵盖项目经理、部门总监等岗位，公司定期组织内部培训（如新技术研讨、案例复盘）、外部认证资助（报销考试费用）、国际轮岗机会（支持优秀员工赴欧美总部工作）。
薪酬福利方面,atsec提供行业内具有竞争力的薪资，结构为“基本工资+绩效奖金+项目提成”，核心岗位年薪可达30万-80万元（具体视能力与经验而定），福利包括：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金、弹性工作制等，部分办公室还提供通勤班车与员工食堂。
应聘流程与注意事项
atsec的招聘流程通常分为五个步骤：
- 简历投递：通过公司官网、招聘平台（如LinkedIn、智联招聘）或内部推荐投递简历，注明应聘岗位并附相关证书。
- 简历筛选：HR与技术负责人共同评估简历，重点考察专业背景、技能匹配度与项目经验。
- 笔试/技术面试：技术岗位需进行在线笔试（如漏洞分析、代码编写）或现场技术面试，咨询岗位侧重案例分析（如模拟合规方案设计）。
- 终面：与部门总监或高管进行一对一沟通，考察职业规划与团队适配度。
- Offer发放：通过面试后3-5个工作日内发放录用通知书，确认入职时间与薪资福利。
注意事项：简历需突出与岗位相关的项目经验（如参与过的安全评估项目、完成的合规咨询案例），避免泛泛而谈；面试前充分了解atsec的核心业务与客户行业背景，准备针对“为什么选择atsec”“如何应对工作中的复杂问题”等常见问题的回答。
相关问答FAQs
Q1：atsec对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非信息安全专业的学生？
A：atsec欢迎应届毕业生加入，尤其对信息安全、计算机、网络工程、数学、法学等相关专业学生开放技术岗与咨询岗，对于非信息安全专业学生，若具备编程基础（如Python、C++）、网络安全竞赛经历（如CTF）、或相关实习经验（如企业安全部门实习），也可投递初级岗位，公司提供系统的入职培训，帮助新人快速掌握业务知识与技能。
Q2：atsec的工作节奏如何？是否需要经常加班或出差？
A：atsec的工作节奏因项目阶段而异，评估项目在客户现场执行时可能需要加班（如配合客户上线时间），但公司会通过合理排班与调休平衡工作强度；咨询类项目在方案设计阶段可能需远程协作，整体加班情况可控，出差频率取决于岗位性质，区域顾问需定期拜访客户（每月1-2次），技术评估工程师可能需驻场客户现场1-2周，但公司提供差旅补贴与住宿保障，支持员工平衡工作与生活。
