novatek招聘作为全球领先的显示驱动芯片设计公司，novatek（联咏科技）近年来在显示技术、触控解决方案及物联网等领域的持续创新，使其对高素质人才的需求日益增长，其招聘体系不仅关注候选人的专业能力，更重视创新思维、团队协作能力与企业文化契合度，旨在打造一支技术过硬、充满活力的全球团队，以下从招聘背景、岗位需求、招聘流程、企业文化及员工发展等维度,详细解读novatek的招聘体系。
招聘背景与行业地位
novatek成立于1997年，总部位于台湾新竹科学园区，是全球显示驱动芯片设计的龙头企业，产品广泛应用于智能手机、平板电脑、电视、车载显示及新兴显示领域，随着Mini LED、Micro LED、OLED等显示技术的快速迭代，以及元宇宙、智能座舱等新兴场景的兴起，novatek在技术研发和市场拓展上持续加大投入，2022年研发费用占营收比重超过20%，研发团队规模占比超60%，这种以技术为核心的发展战略，使得novatek对芯片设计、软件开发、算法优化等领域的专业人才需求尤为迫切，为应对全球供应链变化，novatek也在加速中国大陆、东南亚等地区的人才布局,以实现研发资源的全球化协同。
核心岗位需求与技能要求
novatek的招聘岗位覆盖研发、设计、测试、市场、运营等多个领域，其中技术类岗位占比最高，约占招聘总量的70%,以下为核心岗位类别及具体要求：
研发设计类
- 芯片设计工程师：负责显示驱动芯片的架构设计、逻辑设计与验证，要求微电子、电子工程等相关专业背景，熟悉Verilog/VHDL语言，具备数字电路设计经验,有SoC芯片设计项目经验者优先。
- 模拟电路工程师：专注于电源管理、高速接口等模拟模块设计，需掌握Cadence、HSPICE等设计工具,有混合信号电路设计经验者更受青睐。
- 软件工程师：负责驱动程序开发、固件设计及算法优化，要求精通C/C++语言，熟悉嵌入式系统开发，有Linux/Android平台开发经验者优先。
技术支持类
- FAE（现场应用工程师）：为客户提供技术支持，解决芯片量产中的问题，需具备扎实的硬件知识和沟通能力,有显示面板行业经验者优先。
- 测试工程师：负责芯片功能测试、可靠性验证及自动化测试框架开发，要求熟悉测试仪器（如示波器、逻辑分析仪），掌握Python/TCL等脚本语言。
新兴领域岗位
随着novatek在车载显示、物联网等领域的拓展,相关岗位需求显著增加：
- 车载显示工程师：需了解车载电子可靠性标准（如AEC-Q100）,有车规级芯片开发经验者优先。
- AI算法工程师：负责显示画质优化算法（如HDR、MEMC）开发，要求掌握深度学习框架（如TensorFlow/PyTorch）,有图像处理经验者优先。
下表为2023年novatek重点岗位的学历与经验要求概览： | 岗位类别 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | |------------------|------------|----------------|------------------------------------------------------------------------------| | 芯片设计工程师 | 硕士及以上 | 0-3年 | Verilog/VHDL、数字电路设计、SoC流程 | | 模拟电路工程师 | 本科及以上 | 2-5年 | Cadence、HSPICE、混合信号设计 | | 软件工程师 | 本科及以上 | 1-3年 | C/C++、嵌入式系统、Linux/Android开发 | | FAE工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 硬件调试、客户沟通、显示面板知识 | | AI算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 深度学习、图像处理、TensorFlow/PyTorch |
招聘流程与选拔标准
novatek的招聘流程以严谨高效著称，通常包括简历筛选、笔试、面试、Offer发放及背景调查五个环节,其中技术岗位会增设专业实操测试。
简历筛选
HR会根据岗位需求筛选简历，重点关注候选人的专业背景、项目经验及技能匹配度，对于研发岗位，实习经历、专利发表及开源项目贡献是重要的加分项。
笔试环节
技术岗位候选人需通过专业笔试，内容涵盖电路分析、数字逻辑、编程语言等基础知识，芯片设计工程师的笔试可能包括Verilog代码编写、时序分析等题目；软件工程师则需完成算法题或编程题。
面试环节
面试通常包含2-3轮，包括技术面试、HR面试及部门主管面试：
- 技术面试：由部门资深工程师或经理担任，重点考察专业能力、问题解决思路及项目细节,模拟电路工程师可能被要求分析运放设计中的噪声抑制方法。
- HR面试：评估候选人的沟通能力、团队协作意识及职业规划,同时介绍企业文化和岗位职责。
- 部门主管面试：关注候选人的长期发展潜力与团队契合度，部分岗位会涉及情景模拟测试，如“如何处理客户紧急技术需求”。
Offer与背景调查
通过面试的候选人将收到Offer，包含薪资、福利、入职时间等信息，技术岗位需通过背景调查，核实学历、工作经历及项目成果的真实性。
企业文化与员工福利
novatek以“创新、诚信、团队合作”为核心价值观，致力于为员工提供开放、包容的工作环境，公司鼓励技术创新，设立年度研发创新奖，支持员工参加国际学术会议和技术培训，在福利方面，novatek提供具有竞争力的薪酬（包括年终奖金、股票期权）、五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检等，公司还设有员工俱乐部、健身房、免费下午茶等，丰富员工业余生活,增强团队凝聚力。
员工发展与职业路径
novatek重视员工成长，建立了完善的培训体系和职业发展通道，新员工入职后将接受为期1-3个月的系统培训，涵盖技术知识、企业文化及岗位技能，在职期间，公司提供内部课程、外部进修及海外轮岗机会，帮助员工提升综合能力，职业发展路径分为管理序列（如工程师→项目负责人→部门经理）和专业序列（如初级工程师→高级工程师→主任工程师）,员工可根据自身优势选择发展方向。
相关问答FAQs
Q1：novatek对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：novatek对应届毕业生的招聘要求包括：电子工程、计算机科学、微电子、自动化等相关专业本科及以上学历，成绩优良，具备扎实的专业基础知识；英语CET-6及以上，能熟练阅读英文技术文档；有相关实习项目经验或竞赛获奖经历者优先，对于非相关专业背景，若候选人具备突出的技术能力（如自学芯片设计、参与开源项目），且通过笔试和面试，也有机会获得录用机会，但比例较低,建议跨专业候选人提前积累相关技能。
Q2：novatek的面试中，技术面试常被问到哪些类型的问题？如何准备？
A：技术面试问题通常分为三类：一是基础知识考察，如“CMOS反相器的工作原理”“Verilog中always和assign的区别”；二是项目经验深挖，如“描述你参与的最复杂的项目，遇到的挑战及解决方案”；三是场景设计题，如“如何优化显示驱动芯片的功耗”，准备建议：系统复习专业核心课程，重点梳理项目细节（使用STAR法则描述）；针对岗位要求练习编程题和算法题；了解novatek最新产品技术动态，如Mini LED驱动方案,体现对公司业务的理解。
