gototalk招聘正在火热进行中，作为一家专注于智能语音通信与人工智能交互领域的创新型企业，gototalk始终致力于为用户打造高效、便捷、智能的沟通体验，随着公司业务的快速拓展，我们现面向社会广纳贤才，寻找充满激情、勇于创新的你加入我们的团队，共同探索语音技术的无限可能,推动行业进步与发展。
在gototalk，我们深知人才是企业发展的核心动力，我们为每一位加入的员工提供具有竞争力的薪酬福利体系、广阔的职业发展空间以及充满活力的工作环境，无论你是技术领域的深耕者，还是市场开拓的先锋，亦或是运营管理的能手，这里都有适合你的舞台，我们期待与您携手，用技术改变沟通,用创新成就未来。
当前，gototalk的招聘需求覆盖多个领域，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等核心岗位，在技术研发方面，我们正在寻找算法工程师、软件开发工程师、测试工程师等专业技术人才，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习、自然语言处理或语音识别理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，有相关项目经验者优先；软件开发工程师则需要熟练掌握Java、Python、C++等编程语言，具备良好的代码规范和问题解决能力，有通信领域开发经验者更受青睐；测试工程师需负责软件产品的功能测试、性能测试及缺陷管理，熟悉测试流程和工具，如Selenium、JIRA等,确保产品质量稳定可靠。
产品设计团队是gototalk连接用户与技术的重要桥梁，我们正在招聘产品经理、UI/UX设计师等岗位，产品经理需要深入洞察用户需求，结合市场趋势和公司战略，负责产品的规划、设计与迭代，具备良好的逻辑思维和沟通协调能力；UI/UX设计师则需根据产品定位，设计出既美观又易用的用户界面，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，对用户体验有深刻理解,能够通过设计提升产品价值。
市场营销团队是公司品牌推广和市场拓展的核心力量，我们诚聘市场专员、品牌经理、销售代表等岗位，市场专员负责市场调研、活动策划与执行，具备较强的文案撰写和活动组织能力；品牌经理需制定品牌推广策略，提升品牌知名度和美誉度，有品牌管理经验者优先；销售代表则需积极开拓市场，完成销售目标，具备良好的客户沟通能力和抗压能力,有通信或互联网行业销售经验者更佳。
运营支持团队是保障公司高效运转的后盾，我们正在招聘运营专员、人力资源专员、行政专员等岗位，运营专员负责产品日常运营、用户增长及数据分析，具备数据敏感性和用户思维；人力资源专员需负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；行政专员则负责办公环境维护、物资采购、会务安排等行政事务，细心负责,具备较强的组织协调能力。
为了帮助大家更好地了解gototalk的招聘信息,以下是我们部分岗位的具体需求及任职要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 算法工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 机器学习、NLP、语音识别算法，熟悉深度学习框架，有项目经验 |
| 技术研发 | 软件开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | Java/Python/C++编程，通信领域开发经验，具备代码规范能力 |
| 技术研发 | 测试工程师 | 本科及以上 | 1年以上 | 软件测试流程，熟悉Selenium、JIRA等工具，有缺陷管理经验 |
| 产品设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 2年以上 | 需求分析，产品规划，逻辑思维，沟通协调能力 |
| 产品设计 | UI/UX设计师 | 本科及以上 | 2年以上 | Figma/Sketch工具，用户体验设计，具备审美能力和创新思维 |
| 市场营销 | 市场专员 | 本科及以上 | 1年以上 | 市场调研，活动策划，文案撰写，组织协调能力 |
| 市场营销 | 销售代表 | 大专及以上 | 1年以上 | 客户沟通，销售技巧，抗压能力，有通信/互联网行业经验者优先 |
| 运营支持 | 运营专员 | 本科及以上 | 1年以上 | 产品运营，数据分析，用户增长，数据敏感性 |
| 运营支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 招聘培训，员工关系，熟悉劳动法律法规，沟通协调能力 |
除了丰富的岗位选择，gototalk还为员工提供了一系列福利保障，我们实行具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金以及项目提成，确保员工的付出获得合理回报，在福利方面，公司为员工缴纳五险一金，并提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建活动等，全方位关注员工的身心健康与生活品质，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，定期组织专业技能培训、管理能力培训以及外部交流活动，帮助员工不断提升自我，实现职业目标，我们倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新思路，为每一位有梦想、有能力的人提供施展才华的舞台。
加入gototalk，您将与一支充满活力、专业高效的团队共同成长，在智能语音通信的浪潮中乘风破浪，我们相信，每一位员工都是公司最宝贵的财富，因此我们始终坚持以人为本的管理理念，尊重人才、培养人才、成就人才，如果您对gototalk的招聘岗位感兴趣，符合我们的任职要求，欢迎将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱（hr@gototalk.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”，我们将在收到简历后尽快筛选，并与合适的候选人联系安排面试，期待您的加入，与gototalk一起用技术连接世界,用创新引领未来！
相关问答FAQs：
Q1：gototalk的招聘流程是怎样的？
A1：gototalk的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、初试、复试、背景调查以及录用Offer发放六个环节，候选人可通过招聘邮箱或招聘平台投递简历，HR团队会根据岗位需求进行初步筛选；通过筛选的候选人将收到面试通知，初试一般由用人部门进行，主要考察专业技能和岗位匹配度；复试通常由部门负责人或更高层级管理者参与，侧重综合素质和职业发展潜力；部分岗位可能会安排背景调查，核实候选人工作经历等信息；最终通过所有环节的候选人将收到正式的录用Offer,办理入职手续。
Q2：非相关专业背景但对该行业感兴趣的候选人，有机会加入gototalk吗？
A2：当然有机会，gototalk重视候选人的学习能力和发展潜力，对于非相关专业但具备强烈兴趣和一定基础的候选人，我们同样欢迎，在技术研发岗位中，如果有候选人通过自学掌握了相关编程语言或算法知识，并在项目中有所实践，也有机会获得面试机会；在市场、运营等岗位中，更注重候选人的沟通能力、执行力和创新思维，专业背景并非唯一标准，我们鼓励跨领域的人才加入,为团队带来多元化的视角和活力。
