tapatalk作为全球领先的移动社区平台,始终致力于为用户提供无缝的社区互动体验，随着公司业务的持续拓展和全球用户基数的不断增长，我们现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有激情、有能力的优秀人才加入我们的团队，共同推动移动社区生态的创新发展，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、客户成功等多个领域，我们期待通过多元化的团队构成，为不同背景的求职者提供广阔的职业发展空间。
在技术研发领域,我们正在寻找资深移动开发工程师、后端架构师和前端开发工程师，移动开发工程师需要具备3年以上iOS或Android平台开发经验，熟悉Swift、Kotlin等主流开发语言，能够独立完成模块设计与实现，并对性能优化有深入理解，后端架构师则要求候选人具备5年以上分布式系统设计经验，熟悉微服务架构、高并发处理和数据库优化，有大规模社区平台架构设计经验者优先，前端开发工程师需精通React、Vue等现代前端框架，熟悉WebGL或跨平台开发技术（如Flutter、React Native），能够打造流畅的用户交互体验，技术研发团队将负责tapatalk核心产品的迭代升级，包括社区功能模块开发、性能优化和技术架构升级，确保产品在稳定性和用户体验上保持行业领先地位。
产品设计部门正在招聘高级产品经理和UI/UX设计师，产品经理需要具备2年以上社区或社交类产品设计经验，熟悉用户需求分析和产品规划流程，能够独立完成产品原型设计和PRD文档撰写，对数据驱动决策有敏锐洞察力，UI/UX设计师则要求候选人具备扎实的美术功底和交互设计能力，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，能够输出符合全球用户审美的设计方案，有移动端界面设计经验者优先，产品设计团队将聚焦于提升用户活跃度和社区互动效率，通过深入的用户研究和数据分析，不断优化产品功能布局和视觉呈现，打造更具吸引力的社区场景。
市场营销团队正在招募数字营销专员、内容运营经理和市场分析师，数字营销专员需要具备1年以上海外推广经验，熟悉Facebook、Google、Twitter等主流社交媒体的运营规则，能够制定有效的营销方案并执行ROI追踪，内容运营经理要求候选人具备优秀的文案撰写能力和社区运营经验，能够策划符合不同社区调性的主题活动，提升用户粘性和内容产出量，市场分析师则需要具备数据分析和市场调研能力，能够通过用户行为数据和行业趋势报告，为产品迭代和营销策略提供数据支持，市场营销团队将负责tapatalk的品牌推广和用户增长，通过精准的市场定位和创新的营销手段，扩大产品的全球影响力。
客户成功部门正在招聘客户成功经理和技术支持工程师,客户成功经理需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够维护大客户关系，深入了解客户需求并提供定制化解决方案，有SaaS行业客户成功经验者优先，技术支持工程师则要求候选人具备扎实的技术功底和问题排查能力，能够快速响应用户反馈，解决产品使用过程中的技术问题，编写技术文档和FAQ，客户成功团队将作为连接用户与产品的桥梁，通过专业的服务提升客户满意度和续约率，推动产品持续优化。
我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、股票期权，以及五险一金、补充医疗保险、带薪年假、年度体检等福利，公司还定期组织团队建设活动、专业技能培训和职业发展规划指导，为员工创造轻松愉快的工作氛围和广阔的晋升空间，对于应届毕业生，我们提供系统的导师培养计划，帮助新人快速融入团队并成长为核心骨干，对于资深人才，我们提供具有挑战性的项目和行业前沿的技术资源，助力实现职业突破。
在招聘流程方面,我们采用多轮面试机制，确保选拔出最符合岗位要求的优秀人才，初试将通过电话或视频面试进行，主要考察候选人的基本素质和岗位匹配度；复试为专业技能面试，由部门负责人和技术专家组成面试小组，深入评估候选人的专业能力和项目经验；终试将涉及综合能力和价值观评估，由公司高管参与，重点考察候选人的团队协作精神和发展潜力，整个招聘流程预计持续2-3周，我们将通过邮件或电话及时向候选人反馈面试结果，对于通过终试的候选人，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇和详细的入职引导计划，帮助其快速适应工作环境。
以下是本次招聘部分岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 资深移动开发工程师 | 负责iOS/Android客户端开发，参与架构设计与性能优化 | 3年以上移动开发经验，熟悉主流开发语言，有性能优化经验 |
| 技术研发 | 后端架构师 | 设计高并发分布式系统，负责技术架构升级与数据库优化 | 5年后端开发经验，熟悉微服务架构，有大规模系统设计经验 |
| 产品设计 | 高级产品经理 | 负责社区产品规划，完成需求分析与原型设计 | 2年以上产品设计经验，熟悉用户需求分析，有数据驱动决策能力 |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 制定海外推广方案，执行社交媒体营销活动 | 1年以上海外推广经验，熟悉主流社交媒体运营规则 |
| 客户成功 | 客户成功经理 | 维护大客户关系，提供定制化解决方案 | 良好沟通能力，有客户服务意识，SaaS行业经验优先 |
我们坚信,优秀的员工是公司最宝贵的财富，tapatalk始终致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，鼓励员工发挥创造力，挑战自我，实现个人价值与公司发展的共同成长，无论您是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要您对移动社区行业充满热情，渴望在全球化平台上施展才华，我们都热忱欢迎您的加入，让我们携手共创移动社区的美好未来，为全球用户带来更优质的互动体验。
相关问答FAQs：
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问：tapatalk的招聘流程是怎样的？从投递简历到入职大概需要多长时间？ 答：我们的招聘流程通常包括简历初筛、初试（电话/视频面试）、复试（专业技能面试）、终试（综合能力评估）五个环节，整个流程预计持续2-3周，具体时间会根据岗位需求和候选人安排有所调整，我们会通过邮件或电话及时通知候选人每个环节的结果，对于通过终试的候选人，将在确认入职意向后1-2周内安排入职，并提供详细的入职引导计划。
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问：作为应届毕业生，加入tapatalk后会有哪些培养机制？职业发展路径是怎样的？ 答：针对应届毕业生，我们提供系统的“导师计划”，为每位新人配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，公司定期组织新员工培训、技术分享会和团队建设活动，帮助新人快速融入团队，在职业发展方面，我们为员工提供清晰的晋升通道，包括技术序列（初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专家）和管理序列（团队成员-小组负责人-部门经理-总监），员工可根据自身优势和兴趣选择发展方向，公司也会提供相应的培训和资源支持。
