diggerplus 招聘正在火热进行中，作为行业内备受瞩目的创新型企业，diggerplus 始终致力于通过前沿技术与卓越团队驱动行业变革，此次招聘面向多个核心岗位开放，旨在吸纳具备专业能力与创新思维的人才，共同探索数字化未来的无限可能，以下从企业背景、招聘岗位详情、任职要求、福利体系及应聘流程等方面进行全面介绍,为求职者提供清晰的指引。
diggerplus 自成立以来，始终聚焦人工智能与大数据领域，凭借自主研发的核心技术平台，已为金融、医疗、教育等多个行业提供数字化转型解决方案，客户覆盖国内外知名企业，公司以“技术赋能创新，数据驱动未来”为使命，拥有一支由海内外顶尖院校毕业生、行业资深专家组成的精英团队，营造开放包容、鼓励创新的工作氛围，每一位成员都能接触到行业前沿的技术挑战,获得快速成长与突破的机会。
此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持四大类岗位，具体包括但不限于以下职位：在技术研发方向，招聘高级算法工程师（机器学习/深度学习方向）、Java开发工程师、前端开发工程师、数据工程师；产品设计方向招聘资深产品经理、UI/UX设计师；市场运营方向招聘数字营销专员、行业解决方案顾问；职能支持方向招聘人力资源专员、财务分析师，这些岗位均面向不同经验层级的求职者，从应届毕业生到资深行业专家均有适配岗位,为不同职业阶段的人才提供广阔发展空间。
以高级算法工程师（机器学习/深度学习方向）为例，该岗位的核心职责包括：负责机器学习/深度学习算法的研发与优化，参与核心业务场景的模型设计与落地；跟踪学术界与工业界前沿技术动态，推动算法创新与应用；与工程团队紧密协作，将算法模型转化为实际产品功能，解决业务中的复杂问题，任职要求方面，候选人需具备计算机科学、数学、统计学等相关专业硕士及以上学历，3年以上机器学习算法研发经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流深度学习框架，在自然语言处理或计算机视觉领域有实际项目经验者优先，同时需具备良好的问题分析与解决能力,以及优秀的团队协作精神。
Java开发工程师岗位则聚焦后端系统架构与功能实现，职责包括：参与公司核心业务系统的设计与开发，负责高并发、高可用系统的架构优化；编写高质量代码，进行单元测试与代码审查，保障系统稳定性；与产品、测试团队协作，推动需求落地与迭代优化，任职要求要求计算机相关专业本科及以上学历，2年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，掌握MySQL、Redis等数据库与缓存技术，有分布式系统开发经验者优先,需具备较强的工作责任心与学习能力。
对于产品设计方向的资深产品经理，岗位职责涵盖：深入理解用户需求与市场趋势，负责产品规划与需求分析，撰写产品需求文档（PRD）；协调研发、设计、运营等团队推动产品全生命周期管理，确保产品按时上线与迭代；通过数据分析与用户反馈，持续优化产品体验，提升用户满意度，任职要求包括：本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，有B端产品或AI相关产品设计经验者优先，具备优秀的逻辑思维能力、沟通协调能力与项目管理能力，熟练使用Axure、Visio等产品设计工具。
市场运营方向的数字营销专员主要负责：制定并执行公司数字营销策略，通过搜索引擎优化（SEO）、社交媒体营销、内容营销等渠道提升品牌曝光度与用户获取；跟踪营销活动效果，进行数据分析与复盘，优化营销方案；与销售团队协作，支持线索转化与客户维护，任职要求要求市场营销、广告学等相关专业背景，1-3年数字营销经验，熟悉主流营销平台与工具，具备良好的文案撰写能力与数据分析能力,对行业动态有敏锐洞察力。
职能支持岗位中，人力资源专员需负责招聘配置、员工关系、培训发展等工作，要求人力资源相关专业背景，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力与组织协调能力；财务分析师则负责财务数据分析、预算管理、财务模型搭建等工作，要求财会相关专业背景，具备扎实的数据分析能力,熟悉财务软件与办公软件。
diggerplus 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，核心岗位提供行业领先的薪酬包；福利方面，五险一金是基础保障，公司额外补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；工作环境上，开放式办公空间、配备最新设备的健身房、免费茶歇与咖啡吧，营造轻松愉悦的工作氛围；职业发展方面，完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理能力培训）、清晰的晋升通道（专业序列与管理序列双通道发展）、内部转岗机会，助力员工实现职业目标；团队建设方面，定期组织团建活动、部门聚餐、年度旅游,增强团队凝聚力与归属感。
应聘流程简洁高效，求职者可通过diggerplus 官方招聘网站、猎聘网、BOSS直聘等官方渠道投递简历，简历投递时请注明应聘岗位，并附上相关作品集（如设计岗、产品岗）或项目经验说明，简历筛选通过后，将进行初试（HR面试）、复试（业务部门面试）、终试（部门负责人面试），部分技术岗位需安排笔试或实操测试，面试通过后，HR将发放offer并沟通入职事宜，入职后提供系统的入职引导与培训,帮助新员工快速融入团队。
以下为相关问答FAQs：
Q1：diggerplus对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：diggerplus高度重视应届毕业生的成长，设有“未来之星”管培生计划，为应届毕业生提供系统的入职培训、导师一对一辅导、轮岗实践机会，帮助其快速掌握行业知识与岗位技能，技术研发、产品设计等核心岗位开放一定比例的应届生名额，对专业基础扎实、学习能力强、有项目经验或竞赛获奖经历的学生优先考虑，同时提供具有竞争力的起薪与完善的职业发展路径,助力应届生从校园人顺利转型为职场人。
Q2：员工在diggerplus的内部晋升机制是怎样的？
A：diggerplus采用“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，员工可根据自身优势与职业规划选择发展路径，专业序列如技术岗可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、首席技术专家，管理序列如团队负责人可从组长晋升至经理、总监、副总裁，公司定期组织晋升评审，明确各岗位晋升标准与能力要求，同时提供培训资源支持员工提升，确保晋升过程公平、公正、公开，为有能力、有贡献的员工提供广阔的晋升空间。
