jpush招聘：加入我们，共筑智能连接新未来
在数字化浪潮席卷全球的今天，移动互联技术已成为推动社会进步的核心力量，作为国内领先的移动推送技术服务商，jpush始终致力于为开发者提供高效、稳定、智能的连接解决方案，我们深知，人才是企业发展的第一生产力，jpush正在广纳贤才，寻找充满激情、勇于创新的你，共同探索移动互联的无限可能，你将与顶尖的技术团队共事，接触最前沿的技术领域，在充满挑战与机遇的环境中实现自我价值,与公司共同成长。
jpush自成立以来，始终坚持以技术为驱动，以客户为中心，服务范围覆盖电商、社交、金融、教育等多个行业，累计为超过百万开发者提供技术支持，我们的核心产品包括极光推送（JPush）、极光统计（JAnalytics）、极光用户洞察（JInsight）等，通过大数据与人工智能技术的深度融合，帮助企业实现精准的用户触达与高效的数据分析，随着业务的不断拓展，我们在技术研发、产品设计、市场运营、客户服务等多个领域均有人才需求，期待你的加入,为我们的团队注入新的活力。
在技术研发领域，jpush正在寻找热爱技术、追求卓越的工程师加入我们的核心开发团队，我们提供包括高级iOS开发工程师、高级Android开发工程师、后端开发工程师、算法工程师、测试工程师等多个岗位，作为技术驱动型企业，我们鼓励工程师们保持对新技术的好奇心与探索欲，参与核心架构设计与技术难题攻关，你将有机会接触大规模分布式系统、高并发数据处理、机器学习算法应用等前沿技术，与行业大牛共同探讨技术方案，提升自身的技术深度与广度，我们重视工程师的创新思维，鼓励内部技术分享与开源贡献,为技术人才提供广阔的发展平台。
在产品设计岗位上，jpush期待具有敏锐洞察力和用户思维的加入者，无论是产品经理还是UI/UX设计师，你都将参与到核心产品的迭代优化与新业务线的拓展中，我们要求设计师们能够深刻理解用户需求，通过数据驱动的方式不断优化产品体验；产品经理则需要具备良好的沟通协调能力，能够精准把握市场动态，制定清晰的产品规划，在jpush，产品设计不仅仅是功能的堆砌，更是技术与艺术的结合，我们鼓励设计师们打破常规,用创新的思维打造兼具实用性与美感的数字化产品。
市场与运营团队是连接企业与用户的重要桥梁，jpush正在寻找充满激情、善于沟通的市场推广专员、商务拓展经理和运营专员，作为市场推广专员，你需要制定并执行市场推广策略，提升品牌影响力；商务拓展经理则需要负责与潜在客户建立合作关系，推动业务增长；运营专员则需通过精细化运营手段，提升用户活跃度与留存率，我们重视团队成员的执行力与创新意识，提供完善的培训体系和职业发展路径,帮助你在市场与运营领域快速成长。
客户服务团队是jpush与客户之间的直接纽带，我们正在招聘专业的客户成功经理和技术支持工程师，要求具备良好的沟通能力和问题解决能力，客户成功经理需要深入了解客户需求，为客户提供定制化的解决方案，确保客户能够充分利用jpush的产品与服务实现业务增长；技术支持工程师则需要快速响应客户的技术问题，提供专业的解决方案，保障客户系统的稳定运行，我们始终将客户满意度放在首位,致力于通过专业的服务与客户建立长期稳定的合作关系。
jpush为每一位加入的员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，我们不仅提供高于行业平均水平的薪资待遇，还设有年终奖金、项目奖金、期权激励等多元化的奖励机制，在福利方面，我们为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设等全方位保障，公司内部设有完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提升自我，我们还注重员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制、健身房、下午茶等舒适的工作环境，让员工在专注工作的同时,也能享受生活的美好。
加入jpush，你将获得与行业精英共事的机会，参与千万级用户产品的打磨，在充满挑战与机遇的环境中实现自我突破，我们相信，每一位员工都是公司最宝贵的财富，我们愿意为每一位有梦想、有能力的人才提供施展才华的舞台，如果你渴望在移动互联领域深耕细作，如果你愿意与jpush共同成长，我们诚挚地邀请你加入我们的团队，一起用技术改变世界,用连接创造未来。
相关问答FAQs
Q1：jpush对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师制度？
A1：jpush对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础和综合素质，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先，具备扎实的编程基础（如Java、Objective-C、Swift等）和良好的算法能力者优先，我们对应届生提供系统的入职培训，包括企业文化、产品知识、技术体系等内容，公司实行导师制度，为每位应届生配备一名资深员工作为导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，帮助新人快速适应职场环境,融入团队。
Q2：jpush的工作氛围如何？员工有哪些发展机会？
A2：jpush倡导开放、平等、协作的工作氛围，鼓励员工提出创新想法和建议，公司内部设有技术分享会、创新项目孵化等机制，为员工提供充分展示自我的平台，在职业发展方面，公司建立了完善的晋升通道，包括技术序列（初级工程师、高级工程师、技术专家、首席工程师）和管理序列（组长、经理、总监）双通道发展模式，员工可以根据自身特长和职业规划选择发展方向，公司会定期组织内部竞聘和岗位轮换，为员工提供多元化的职业发展机会，我们还重视员工的长期成长，鼓励员工参与行业交流、技术认证等,不断提升个人竞争力。
