arcsoft招聘作为一家在计算机视觉与人工智能领域深耕多年的科技企业，arcsoft始终致力于通过创新技术赋能各行各业，其业务涵盖智能算法研发、行业解决方案开发等多个方向，随着公司业务的持续扩张和技术实力的不断提升，arcsoft正积极吸纳全球优秀人才，构建多元化、专业化的团队，共同推动人工智能技术的突破与应用，以下将从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面,详细介绍arcsoft的招聘相关信息。
arcsoft自1998年成立以来，始终专注于计算机视觉、人工智能算法的研发与产业化，在人脸识别、图像处理、视频分析、智能语音等领域积累了深厚的技术实力和丰富的行业经验，公司总部位于中国上海，并在全球多个地区设有研发中心和分支机构，服务对象涵盖智能手机、智能汽车、智慧城市、医疗影像、互联网等多个行业，作为国家高新技术企业，arcsoft持续投入研发，拥有数百项核心专利，与众多国内外知名企业建立了长期合作关系，其技术产品已广泛应用于全球市场，在人工智能技术快速发展的背景下，arcsoft以“让机器看懂世界”为使命，不断探索前沿技术的落地场景，这也对人才队伍的规模和能力提出了更高要求，因此公司常年面向全球招募技术人才、产品人才及行业解决方案专家。
在招聘岗位方面，arcsoft根据业务发展需求，提供了多元化的职位选择，覆盖技术研发、产品管理、市场销售、技术支持等多个领域，技术研发类岗位是招聘的重点方向，包括但不限于算法工程师（计算机视觉方向、深度学习方向、自然语言处理方向）、软件工程师（C++/Java/Python开发）、嵌入式开发工程师、数据科学家等，算法工程师岗位主要负责计算机视觉核心算法的研发与优化，如图像分割、目标检测、人脸三维重建、视频理解等；软件工程师则需根据项目需求完成软件模块的设计、开发与测试，确保系统稳定性和性能；嵌入式开发工程师侧重于将AI算法部署到嵌入式设备，解决硬件适配与实时性问题；数据科学家则负责海量数据的处理、分析与建模，为算法迭代提供数据支撑，产品管理类岗位如产品经理、解决方案架构师，需要结合市场需求与技术能力，设计产品规划并推动落地；市场销售类岗位包括行业销售经理、技术支持工程师等，负责市场拓展与客户服务,促进技术产品的商业化应用。
针对不同岗位，arcsoft设定了明确的任职要求，以确保候选人具备胜任岗位所需的专业能力和综合素质，以算法工程师（计算机视觉方向）为例，通常要求 candidates 具有计算机科学、软件工程、数学等相关专业的硕士及以上学历，特别优秀的本科生也可考虑；需熟练掌握深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch）、计算机视觉基础算法（如CNN、Transformer、传统图像处理算法），并有相关项目经验或论文发表；具备良好的编程能力（如C++/Python）、问题解决能力和团队协作精神，有实际工程落地经验者优先，对于软件工程师岗位，则更侧重于编程语言的熟练度（如C++/Java/Python）、数据结构与算法基础，以及软件工程规范的理解，有大型项目开发经验者更受青睐，产品经理岗位要求 candidates 具备技术背景和产品思维，能够洞察市场需求，熟悉产品生命周期管理，良好的沟通协调能力是必备素质，市场销售类岗位则更看重行业资源、客户拓展能力以及技术产品的理解能力，相关行业经验者优先考虑，arcsoft对应聘者的学习能力、创新意识和抗压能力也有较高要求，希望加入的候选人能够快速适应技术迭代,勇于接受挑战。
在福利待遇方面，arcsoft为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，旨在打造“以人为本”的工作环境，薪酬方面，公司采用固定薪资+绩效奖金+年终奖金的结构，根据岗位、能力及市场水平提供具有竞争力的薪酬，核心技术人员还可享受项目分红、股权激励等长期激励措施，福利保障方面，arcsoft为员工足额缴纳五险一金，并提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日慰问等基础福利，为提升员工幸福感，公司还设有员工食堂、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期团建活动、年度旅游等，关注员工的工作与生活平衡，在职业发展方面，arcsoft建立了完善的培训体系和晋升通道，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工持续提升能力；公司鼓励内部轮岗和晋升，为优秀员工提供清晰的职业发展路径，arcsoft注重技术创新和文化建设，设立专项研发基金支持员工进行技术探索，营造开放、包容、协作的工作氛围，定期举办技术沙龙、黑客马拉松等活动,激发员工的创新活力。
arcsoft的招聘流程规范且高效，一般包括简历投递、简历筛选、笔试、面试、Offer发放与入职等环节。 candidates 可通过arcsoft官方网站、招聘公众号、专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）等渠道投递简历，简历中需详细注明教育背景、项目经验、技能特长等信息，简历筛选环节，HR会根据岗位要求对候选人的学历、专业、经验等进行初步评估，通过筛选的候选人将收到笔试通知，笔试内容主要与岗位专业知识相关，如算法工程师需完成算法题或编程题，软件工程师需考察编程能力和逻辑思维，笔试通过后进入面试环节，通常包括技术面试和综合面试：技术面试由部门资深工程师或技术负责人担任，重点考察候选人的专业能力、项目经验及技术潜力；综合面试由HR或部门经理进行，主要了解候选人的职业规划、团队合作能力、价值观等匹配度，部分岗位可能增加终面环节，由公司高管参与，面试结束后，公司会在1-2周内通知结果，通过终面的候选人将收到Offer，双方确认后办理入职手续，为帮助新员工快速融入，arcsoft设有完善的入职引导机制，包括导师制、部门培训等,确保新员工顺利开展工作。
相关问答FAQs：
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问：arcsoft对应聘者的学历有硬性要求吗？非相关专业背景但有技术实践经验的人有机会吗？
答：arcsoft在招聘时更注重候选人的实际能力和岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求相关专业（如计算机、软件工程、数学等）的本科及以上学历，但特别优秀的非相关专业候选人，若具备扎实的专业技能、丰富的项目经验或突出的技术成果（如开源项目贡献、竞赛获奖等），也有机会获得面试机会，建议非专业候选人在简历中重点突出技术实践和项目经验,以证明自身能力。 -
问：arcsoft是否接受实习生招聘？实习生的主要工作内容和转正机会如何？
答：arcsoft每年都会面向高校学生开放实习岗位，主要面向计算机、软件工程等相关专业的本科生和研究生，实习岗位包括算法实习生、软件开发实习生、产品助理等，实习生将参与实际项目开发，在导师指导下完成技术任务，积累实战经验，表现优秀的实习生在实习结束后有机会获得转正Offer，公司会通过实习考核评估实习生的专业能力、工作态度和团队协作表现,综合表现达标者可直接进入校招终面环节。
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