thundersoft 招聘信息近年来备受关注，这家在物联网、人工智能领域深耕多年的企业，凭借其深厚的技术积累和广阔的发展平台，吸引了众多求职者的目光，作为国内领先的智能终端与物联网解决方案提供商，thundersoft 业务涵盖智能手机、智能汽车、智能家居、工业互联网等多个领域，拥有完整的技术研发体系和全球化市场布局，此次招聘不仅面向应届毕业生，也针对有经验的专业人才，旨在吸纳更多优秀人才加入，共同推动技术创新与产业升级。
在招聘岗位方面,thundersoft 提供了多元化的选择，覆盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理等多个职能领域，技术类岗位包括嵌入式软件开发工程师、算法工程师（人工智能/计算机视觉）、硬件工程师、测试工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础，如熟悉 C/C++、Python 编程语言，掌握数据结构、操作系统、计算机网络等核心知识，同时有相关项目经验者优先，嵌入式开发工程师需负责智能终端底层驱动开发、系统优化等工作，而算法工程师则聚焦于深度学习模型训练、图像识别算法研发等前沿方向，非技术类岗位如产品经理、市场专员、人力资源专员等，则更看重候选人的沟通能力、创新思维及行业洞察力，要求具备良好的跨部门协作能力和问题解决能力。
对于应届毕业生,thundersoft 提供完善的培养体系，包括“导师制”入职引导、系统性技能培训、轮岗实践机会等，帮助新人快速适应职场环境，提升专业能力，公司还与多所高校建立合作关系，设立实习基地和奖学金项目，为优秀学生提供提前接触行业、积累实践经验的机会，有经验的专业人才则可参与核心项目研发，承担关键技术攻关任务，享受项目奖金、专利奖励等激励政策，thundersoft 注重员工职业发展，构建了清晰的晋升通道，无论是技术专家路线还是管理路线，员工都能根据自身优势规划长期职业路径。
福利待遇方面,thundersoft 提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等，全面覆盖员工的短期和长期收益，社会保障体系完善，五险一金按最高比例缴纳，并补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，工作环境方面，公司总部位于现代化产业园区，配备健身房、咖啡吧、员工餐厅等设施，倡导“创新、协作、务实、共赢”的企业文化，鼓励员工在工作与生活中实现平衡，thundersoft 积极组织技术沙龙、团队建设活动、公益项目等，增强团队凝聚力和员工归属感。
以下为部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 嵌入式软件开发工程师 | 本科及以上 | 电子信息、计算机科学与技术、自动化等相关专业 | 精通 C/C++，熟悉 ARM 架构，有嵌入式 Linux/Android 开发经验 |
| 技术研发类 | 算法工程师（AI方向） | 硕士及以上 | 计算机、人工智能、数学、自动化等相关专业 | 熟悉 TensorFlow/PyTorch，有图像识别/NLP 项目经验，发表过相关论文者优先 |
| 产品设计类 | 产品经理 | 本科及以上 | 计算机、电子信息、工业设计等相关专业 | 具备需求分析、竞品分析能力，有智能硬件或互联网产品经验者优先 |
| 市场营销类 | 市场专员 | 本科及以上 | 市场营销、国际经济与贸易、英语等相关专业 | 优秀的文案撰写和活动策划能力，熟悉新媒体运营，有海外市场经验者优先 |
应聘流程方面,求职者可通过 thundersoft 官方招聘网站、招聘微信公众号、前程无忧/智联招聘等平台投递简历，简历筛选通过后将进行在线笔试或技术面试，终试通过后发放 offer，建议候选人提前了解公司业务动态，结合岗位要求准备项目经历和技术问题的应答技巧，突出自身在技术创新、团队协作等方面的优势。
相关问答 FAQs
Q1：thundersoft 对应届毕业生的专业背景是否有严格要求？非相关专业学生有机会投递吗？
A1：thundersoft 招聘时更看重候选人的学习能力、综合素质与岗位需求的匹配度，技术类岗位优先招聘电子信息、计算机、自动化等相关专业学生，但非相关专业学生若具备扎实的编程基础、丰富的项目经验（如参加 ACM 竞赛、开源项目贡献等），或通过自学掌握岗位所需技能，也可尝试投递，公司部分非技术类岗位（如市场、行政）对专业限制较少，更看重沟通能力和实践经历，非相关专业学生有机会通过面试脱颖而出。
Q2：加入 thundersoft 后，员工有哪些培训和发展机会？
A2：thundersoft 为员工提供多层次培训体系，包括新员工入职培训（涵盖企业文化、业务知识、技能工具等）、在岗技能提升培训（如技术沙龙、行业认证课程）、管理能力培训（针对储备干部）等，公司鼓励员工持续学习，支持参加外部行业峰会、高校合作课程，并提供学费补贴，员工可根据个人兴趣和公司需求申请内部转岗，参与跨部门项目，拓宽职业发展路径，优秀员工还有机会被推荐至海外分支机构或合作企业交流学习，实现全球化视野提升。
