SpringGame作为国内领先的游戏开发与发行商，始终致力于为玩家打造高品质的互动娱乐体验，同时也在积极吸纳行业优秀人才，推动团队创新与发展，公司业务涵盖游戏研发、全球发行、IP运营等多个领域，旗下拥有多款知名产品，覆盖移动端、PC及主机平台，在游戏行业快速迭代的背景下，SpringGame注重人才的培养与激励，通过完善的招聘体系、开放的企业文化和广阔的职业发展空间，吸引了一批又一批热爱游戏、富有创造力的专业人士加入。
招聘需求与岗位方向
SpringGame的招聘需求围绕公司核心业务展开，涵盖技术研发、产品设计、美术创作、市场运营、项目管理等多个专业领域，旨在构建一个多元化、高素质的团队,以下是主要招聘方向及岗位特点：
技术研发类岗位
技术研发是游戏开发的核心驱动力，SpringGame在招聘中高度重视候选人的技术实力与解决问题的能力,目前重点招聘的岗位包括：
- 游戏客户端开发工程师：负责游戏客户端的逻辑实现、性能优化及跨平台适配，需熟练掌握C++/C#/Unity/Unreal等开发语言和引擎,有3D游戏开发经验者优先。
- 游戏服务器开发工程师：承担游戏服务器架构设计、数据库优化、高并发处理等任务，要求熟悉Java/Go/Python等语言,具备分布式系统开发经验。
- 前端开发工程师：负责游戏官网、运营活动页等前端页面的开发与维护，需精通HTML5、JavaScript、React等技术栈,对用户体验有敏锐感知。
- 测试开发工程师：设计自动化测试框架，保障游戏产品质量，要求熟悉游戏测试流程，掌握Python/Java等脚本语言,有性能测试经验者更佳。
游戏设计与策划类岗位
游戏策划是决定游戏核心体验的关键角色，SpringGame期待富有创意和逻辑思维的策划人才加入,岗位包括：
- 游戏系统策划：负责游戏核心系统（如战斗、成长、社交等）的设计与数值平衡，需具备较强的逻辑分析能力,熟悉主流游戏设计工具。
- 关卡策划：设计游戏关卡布局、玩法机制及玩家引导，要求空间想象力丰富，有3D/2D关卡设计经验，能熟练使用Unity/Unreal等引擎。
- 剧情策划：撰写游戏世界观、主线剧情及角色背景，擅长通过文字构建沉浸式叙事,有小说创作或编剧经验者优先。
- 数值策划：构建游戏经济系统、角色成长体系等，需精通Excel，具备较强的数学建模能力,有成功项目案例者优先。
美术与创意类岗位
美术是游戏的视觉灵魂，SpringGame重视美术人才的创造力与执行力,招聘方向涵盖：
- 3D美术师：负责角色、场景、道具等3D模型的制作与贴图绘制，需精通Maya/3ds Max/Blender等软件,有次世代美术经验者优先。
- 2D美术师：绘制游戏原画、UI界面、特效素材等，要求手绘功底扎实，熟悉Photoshop/SAI等工具,有像素画或国风美术经验者加分。
- 动画师：制作角色动画、镜头动画及特效动画，需掌握MotionBuilder/Spine等软件,熟悉游戏动画节奏与物理规律。
- 技术美术：连接美术与开发团队，优化美术资源管线，解决渲染、性能等技术问题,要求兼具美术审美与编程能力。
市场与运营类岗位
市场运营是游戏触达用户、实现商业价值的重要环节,SpringGame招聘具备市场洞察力和执行力的专业人才：
- 游戏运营专员：负责游戏版本更新、社区维护、用户增长等工作，需熟悉游戏玩家心理，具备活动策划能力,有SLG或MMO运营经验者优先。
- 市场推广专员：制定游戏营销方案，执行线上推广活动（如信息流广告、KOL合作等），要求熟悉各渠道投放规则,具备数据分析能力。
- 用户研究员：通过问卷、访谈等方式收集用户反馈，输出用户画像与需求报告，需掌握统计学基础,熟练使用SPSS等分析工具。
职能支持类岗位
除核心业务岗位外，SpringGame也招聘职能类人才,保障公司高效运转：
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉游戏行业人才特点,具备良好的沟通协调能力。
- 法务专员：处理游戏合同审核、版权登记、合规审查等事务，需通过法律职业资格考试,熟悉知识产权法及游戏行业法规。
招聘流程与标准
SpringGame的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，旨在选拔与公司价值观匹配的优秀人才,主要流程包括：
- 简历投递： candidates可通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，建议附上作品集（策划案、美术作品、项目代码等）以展示专业能力。
- 简历筛选：HR与业务部门联合筛选，重点关注候选人的专业背景、项目经验及与岗位的匹配度。
- 笔试/技术测试：技术类岗位需进行在线编程或专业知识测试，策划类岗位可能提交限时设计案,美术类岗位要求提交原创作品。
- 面试环节：包括初试（专业面试）、复试（部门负责人面试）及终试（HR面试），重点考察候选人的专业技能、团队协作能力及职业素养。
- Offer发放：通过所有环节的候选人将收到录用通知，包含岗位、薪资、福利等信息,确认后办理入职手续。
在招聘标准上，SpringGame不仅看重候选人的硬技能，更注重软实力素质,包括：
- 对游戏的热爱与理解：认同公司游戏理念,能深入思考玩家需求。
- 创新与学习能力：具备开放思维,能快速适应行业变化与技术迭代。
- 团队协作精神：善于沟通,能在跨部门项目中高效配合。
- 抗压与执行力：能在项目紧张期保持高效,按时保质完成任务。
员工福利与发展
SpringGame为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展支持,具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金,核心岗位还有股权激励计划。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等。
- 培训发展：新员工入职培训、专业技能内训、外部行业交流机会,支持员工参与国际游戏展会与培训课程。
- 工作环境：开放式办公环境、配备高性能设备、设立休闲区（健身房、游戏区、茶水间）,定期组织团建活动与员工生日会。
- 职业通道：为员工提供管理与专业双通道发展路径，定期进行晋升评估,鼓励员工挑战更高岗位。
相关问答FAQs
Q1：SpringGame对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受实习生？
A：SpringGame对应届毕业生的招聘主要关注专业基础、学习潜力与对游戏行业的热情，要求本科及以上学历，计算机、软件工程、数字媒体、艺术设计等相关专业优先；在校期间有游戏开发、项目实习或相关竞赛经历者加分；熟练掌握岗位所需的基础技能（如编程语言、设计软件等），公司全年开放实习生招聘，提供游戏开发、策划助理、美术实习等岗位，实习表现优秀者可转正,实习生将获得导师一对一指导及参与实际项目的机会。
Q2：非游戏行业背景的候选人有机会加入SpringGame吗？如何弥补行业经验差距？
A：SpringGame欢迎具备其他行业经验但热爱游戏的候选人加入，尤其是互联网、影视、动漫等领域的专业人才，有互联网产品运营经验者可转岗游戏运营，有影视动画经验者可适应游戏美术岗位，弥补行业经验的方式包括：提前了解公司产品及行业动态，在简历中突出可迁移技能（如项目管理、用户运营能力）；通过在线课程（如游戏设计引擎、行业知识体系）快速学习；在面试中展示对游戏的理解及个人职业规划与游戏行业的契合度,公司也会为新入职的非行业背景员工提供系统的行业入门培训。
