eatc招聘活动正在全面展开，此次招聘面向多个岗位，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动公司在智能交通与车联网领域的发展，eatc作为行业内的领先企业，专注于提供创新的出行解决方案，涵盖车载信息娱乐系统、智能驾驶辅助技术、车联网服务平台等核心业务领域，公司以“科技赋能出行，创新引领未来”为使命，致力于通过技术突破和产品迭代，为用户打造更安全、更智能、更便捷的出行体验。
在招聘需求方面，eatc本次重点覆盖技术研发、产品管理、市场营销、运营支持及职能管理五大类岗位，共计开放120余个职位，面向不同经验层级的求职者，包括应届毕业生、初级工程师、资深专家及管理岗位，技术研发类岗位需求量最大，涉及软件工程师（嵌入式开发、应用开发、算法工程师）、硬件工程师（电子电路设计、测试验证）、系统架构师等，要求 candidates 具备扎实的专业基础，熟悉C/C++、Python、Java等编程语言，有车载系统或智能驾驶相关项目经验者优先，产品管理类岗位则侧重产品规划、需求分析、项目推进，需具备较强的市场洞察力和跨部门协调能力，有智能硬件或互联网产品经验者更佳，市场营销类岗位包括品牌策划、市场推广、渠道拓展等，要求 candidates 具备创新思维和沟通表达能力，熟悉数字营销工具者优先，运营支持类岗位涵盖用户运营、内容运营、数据运营等，需具备数据分析能力和用户思维，有相关平台运营经验者优先，职能管理类岗位包括人力资源、财务、法务等，要求 candidates 具备专业资质和团队管理经验,熟悉互联网或科技行业运作模式。
为吸引和选拔优秀人才，eatc提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行“岗位薪资+绩效奖金+年终奖金”的多维度薪酬结构，技术研发类岗位年薪普遍在15万-50万元之间，管理岗位及资深专家可达50万元以上，具体根据候选人能力、经验及岗位价值综合评定，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建活动等；还设有员工食堂、通勤班车、健身房、图书角等设施，关注员工工作与生活的平衡，职业发展方面，eatc建立了完善的培训体系和晋升通道，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及“双通道”晋升机制（技术通道与管理通道并行），为员工提供清晰的职业发展路径，公司还鼓励技术创新，设立内部创新项目孵化机制，支持员工参与前沿技术研发，并定期组织技术分享会、行业交流会,助力员工快速成长。
招聘流程方面，eatc采用“简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→Offer发放→入职”的标准化流程，候选人可通过eatc官方招聘网站、招聘公众号、BOSS直聘、猎聘等渠道投递简历，简历需注明应聘岗位、工作地点及期望薪资，简历筛选将重点关注候选人的专业背景、项目经验、技能匹配度及综合素质，技术类岗位需通过笔试，主要考察专业知识和编程能力；面试环节包括专业面试和综合面试，专业面试由部门负责人或技术专家担任，综合面试由HR部门参与，重点考察候选人的沟通能力、团队协作能力及价值观匹配度，整个招聘流程预计持续1-2个月，公司将及时通过邮件或电话告知候选人进展,确保招聘过程高效透明。
eatc始终重视人才的培养与发展，认为人才是企业最核心的资产，公司倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工勇于尝试、敢于突破，营造积极向上的工作氛围，此次招聘不仅是为了填补岗位空缺，更是为了吸纳志同道合的伙伴，共同探索智能交通的未来，如果你对智能出行充满热情，渴望在技术前沿施展才华，eatc将为你提供广阔的发展平台和成长空间，期待你的加入,携手共创智能出行的美好未来。
相关问答FAQs
Q1：eatc对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：eatc对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、车辆工程、自动化、市场营销等相关专业；具备扎实的专业基础，熟悉相关领域的技术工具或理论知识；有校园项目、实习经历或竞赛获奖经历者优先；具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神，公司为应届毕业生提供系统的“导师制”培养计划，帮助新人快速融入团队、提升技能，eatc每年暑期会开放实习岗位，面向在校大学生，提供真实的项目实践机会，表现优秀者可获得转正Offer，实习信息可通过官方招聘渠道获取。
Q2：eatc的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
A2：eatc目前主要工作地点包括北京总部、上海研发中心、深圳分公司及武汉基地，覆盖全国核心城市，具体岗位信息会标注工作地点，针对部分岗位（如部分技术研发、市场推广、运营支持类岗位），公司根据业务需求和岗位性质，可提供弹性远程办公或混合办公模式，具体以岗位描述和部门安排为准，入职前，HR会与候选人明确工作地点及办公模式,确保双方达成一致。
