kbank深圳招聘正火热进行中,作为泰国开泰银行在中国的重要战略布局，深圳分行依托粤港澳大湾区的发展机遇，致力于为客户提供多元化的金融服务，同时为员工搭建广阔的职业发展平台，此次招聘岗位涵盖多个领域，包括企业银行、零售银行、风险管理、金融科技等，吸引了众多金融人才的关注，以下将从公司背景、招聘岗位要求、职业发展福利、招聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解此次招聘信息。
开泰银行（Kasikornbank）是泰国四大商业银行之一，成立于1945年，以其创新的产品和服务在东南亚地区享有盛誉，作为泰国领先的数字化银行，开泰银行始终秉持“以客户为中心”的理念，积极推动金融科技与银行业务的深度融合，深圳分行作为开泰银行在中国华南地区的重要分支机构，自成立以来，充分发挥跨境金融优势，为企业和个人客户提供包括企业融资、贸易金融、财富管理、跨境结算等在内的一站式金融服务，依托深圳的金融创新环境和区位优势，分行业务持续稳健发展，形成了专业、高效、创新的服务团队。
此次kbank深圳招聘的岗位类型丰富,满足不同专业背景和职业规划人才的需求，在企业银行领域，招聘对公客户经理、行业分析师等职位，要求 candidates 具备3年以上企业银行业务经验，熟悉深圳及周边地区产业结构，能够为客户提供定制化的金融解决方案；零售银行方向，招聘理财顾问、个人信贷产品经理等岗位， candidates 需具备良好的客户沟通能力和市场洞察力，熟悉零售金融产品，持有CFP、CFA等专业证书者优先；风险管理岗位包括信贷审批官、合规专员等，要求 candidates 具备风险控制意识和扎实的金融专业知识，熟悉相关监管政策；金融科技部门则招聘数据分析师、软件开发工程师等职位， candidates 需具备编程技能（如Python、Java）或大数据分析经验，对金融科技发展趋势有深入了解，分行还招聘运营管理、市场营销、人力资源等职能岗位，为不同职能领域的人才提供发展机会。
在招聘要求方面,kbank深圳对 candidates 的综合素质有较高标准，学历要求上，大部分岗位要求本科及以上学历，部分技术岗位或管理岗位可放宽至优秀大专学历，且国内外知名院校毕业生优先；专业背景上，金融、经济、会计、计算机、市场营销等相关专业 candidates 更具竞争力；工作经验方面，初级岗位要求1-3年相关经验，中高级岗位要求3-5年或以上行业经验，有外资银行或跨境金融经验者加分；技能要求上，需具备良好的中英文沟通能力、熟练使用办公软件，部分岗位需掌握数据分析工具或编程语言；素质要求上， candidates 应具备积极主动的工作态度、较强的团队协作能力、创新精神以及高度的责任心，部分岗位对年龄有要求，一般不超过35周岁，管理岗位可适当放宽。
kbank深圳为员工提供完善的职业发展体系和具有竞争力的福利待遇,致力于打造“员工至上”的企业文化，在职业发展方面，分行建立了清晰的晋升通道，包括管理序列和专业序列双通道发展模式，员工可根据自身特长选择职业发展方向，分行定期组织内部培训、外部研修、海外交流等学习机会，与泰国总部及全球分支机构共享资源，帮助员工提升专业技能和综合素养，对于优秀人才，分行提供跨部门、跨区域轮岗机会，培养复合型管理人才，在福利待遇方面，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，薪资水平在行业内具有竞争力；社会保险方面，为员工缴纳五险一金，并补充商业保险、企业年金；假期福利包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，带薪年假天数根据工龄递增；其他福利包括年度体检、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、员工俱乐部活动等，为员工提供全方位的保障，分行注重员工工作与生活的平衡，倡导健康、积极的企业文化，定期组织团队建设活动、体育比赛、文艺汇演等，增强团队凝聚力。
kbank深圳招聘流程规范透明,主要包括简历投递、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知等环节，简历投递方式为在线投递， candidates 需通过开泰银行官方招聘网站或指定招聘平台提交个人简历，简历内容应真实、完整，突出与岗位匹配的教育背景、工作经验和技能特长；简历筛选环节，HR部门根据岗位要求对简历进行初步筛选，通过筛选的 candidates 将收到笔试通知；笔试内容根据岗位类型有所不同，包括专业知识测试、英语能力测试、行测能力测试等，主要考察 candidates 的专业基础、逻辑思维和语言能力；面试环节通常包括1-2轮，初试由HR部门进行，主要考察综合素质和岗位匹配度，复试由业务部门负责人进行，重点考察专业能力和业务实操水平；背景调查环节，分行将对 candidates 的工作经历、学历背景、职业资格等进行核实，确保信息的真实性；通过以上环节的 candidates 将收到录用通知，办理入职手续，整个招聘流程预计持续1-2个月，请 candidates 保持通讯畅通，及时关注相关通知。
为帮助 candidates 更好地准备应聘，以下整理了相关FAQs：
Q1：kbank深圳招聘对英语能力有具体要求吗？哪些岗位需要英语笔试/面试？
A1：kbank深圳作为外资银行分支机构，对 candidates 的英语能力有一定要求，大部分岗位需具备良好的中英文沟通能力，能够阅读英文专业资料、撰写英文邮件，部分岗位（如企业银行、国际业务、金融科技等）需通过英语笔试，主要考察英语阅读、写作和翻译能力；面试环节中，部分岗位会进行英文面试，考察英语口语表达和沟通能力，建议 candidates 提前准备，熟悉金融行业专业英语词汇，如有雅思、托福或英语专业八级等证书可在简历中注明，增加竞争力。
Q2：没有相关工作经验的应届生可以投递哪些岗位？招聘流程是否与有经验者不同？
A2：kbank深圳欢迎优秀应届生加入，针对应届生开放的管理培训生、管培生项目以及部分初级岗位（如运营助理、数据分析师助理、客户服务专员等），这些岗位对工作经验要求较低，更注重 candidates 的学习能力、专业基础和发展潜力，招聘流程上，应届生 candidates 需参加统一的笔试（包括行测、英语、专业知识），面试环节可能包括无领导小组讨论、结构化面试等，重点考察综合素质和岗位适配性，部分岗位会安排实习考核，通过实习表现评估 candidates 的实际工作能力，建议应届生 candidates 在简历中突出在校期间的实习经历、项目经验、获奖情况及校园活动，展示自身的综合能力。
