小米招聘书是小米公司面向全球人才发出的正式邀请函,旨在吸引具备创新精神、专业技能与共同价值观的优秀人才加入，共同推动科技与生活的深度融合，作为一家以“让每个人都能享受科技的乐趣”为使命的企业，小米始终秉持“真诚与热爱”的核心价值观，在智能手机、智能硬件、IoT平台、消费电子、新能源汽车等多个领域持续探索，为员工提供广阔的发展平台、开放的工作氛围和具有竞争力的薪酬福利体系。

小米的人才理念与招聘愿景

小米坚信“人是企业最核心的资产”，始终将人才战略置于公司发展的核心位置，在招聘过程中，小米注重候选人的“三心”——好奇心、责任心和进取心，强调“专业能力与价值观匹配”的双重标准，我们寻找的不仅是技术领域的专家、行业内的精英，更是敢于挑战、乐于协作、对科技充满热情的梦想家，小米的招聘愿景是：打造一支多元、包容、富有创造力的全球团队，通过持续创新，为全球用户带来更智能、更便捷的生活方式，同时让每一位小米人在实现个人价值的过程中，与企业共同成长。

招聘需求与岗位方向

2024年,小米在全球范围内开放多个类别的招聘岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理、职能支持等多个领域，具体包括但不限于以下方向：

（一）技术研发类

作为以技术驱动为核心的企业,小米在技术研发领域持续加大投入，招聘方向包括：

• 软件研发：操作系统开发（如MIUI、HyperOS）、人工智能算法、大数据分析、云计算架构师、前端/后端开发工程师等；
• 硬件研发：芯片设计、射频工程师、结构工程师、电池技术专家、光学影像工程师等；
• 质量与测试：软件测试工程师、硬件可靠性测试、自动化测试开发等。

（二）产品设计类

小米注重用户体验与产品美学,招聘方向包括：

• 工业设计：消费电子产品外观设计师、CMF（色彩、材料、工艺）设计师；
• 用户体验设计：UI/UX设计师、交互设计师、用户研究员； 创作**：视频编导、视觉设计师、文案策划等。

（三）市场营销与销售类

为推动全球业务拓展,小米在市场营销与销售领域招聘：

• 数字营销：新媒体运营、SEO/SEM专家、内容营销经理；
• 渠道销售：区域销售经理、渠道拓展专员、跨境电商运营；
• 品牌公关：品牌策划、公关经理、危机公关专员。

（四）供应链与运营类

小米的高效供应链体系是其核心竞争力之一,招聘方向包括：

• 供应链管理：采购工程师、物流规划师、库存管理专员；
• 生产运营：智能制造工程师、生产管理主管、质量控制经理。

（五）职能支持类

支持企业高效运转的职能岗位,包括：

• 人力资源：招聘专员、培训与发展经理、薪酬绩效专家；
• 财务与法务：财务分析师、税务经理、法务合规专员；
• 行政与IT：行政主管、IT系统运维、信息安全工程师。

岗位任职要求与能力素质

不同岗位对候选人的专业背景与能力要求有所不同,但普遍注重以下核心素质：

1. 专业能力：具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，如技术研发岗位需掌握相关编程语言、开发工具或硬件设计软件；市场营销岗位需具备数据分析、活动策划或渠道管理经验。
2. 创新能力：善于发现问题并提出创新性解决方案，能够在快速变化的市场环境中保持敏锐洞察力。
3. 团队协作：具备良好的沟通能力与跨部门协作意识，认同小米“和用户交朋友”的价值观，乐于分享与合作。
4. 学习能力：拥有强烈的求知欲和快速学习能力，能够适应小米高速发展的业务节奏与技术迭代。
5. 语言能力：部分岗位需具备中英文双语沟通能力，海外岗位或涉及国际业务的岗位需掌握相应小语种。

招聘流程与时间安排

小米的招聘流程注重公平、高效与透明，主要分为以下环节：

招聘时间：2024年度校园招聘（针对应届生）启动时间为9月-12月，社会招聘全年开放，具体岗位招聘周期以官方发布为准。

员工发展与福利体系

小米致力于为员工提供全面的成长支持与有竞争力的福利待遇：

1. 职业发展：建立“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），定期提供内部培训、外部研修、导师计划等资源，支持员工能力提升与职位晋升。
2. 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金，核心岗位还包括股权激励计划。
3. 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、班车接送等，覆盖员工生活全方位需求。
4. 工作环境：开放、扁平化的办公氛围，鼓励跨部门协作与创新；设立员工俱乐部（如运动、摄影、读书等），丰富业余生活。
5. 企业文化：倡导“工程师文化”“用户思维”，鼓励试错与创新，定期举办技术分享会、创新大赛等活动，激发员工创造力。

如何加入小米

1. 投递渠道：
   • 官方招聘网站：careers.xiaomi.com
   • 招聘公众号：关注“小米招聘”官方微信公众号，获取最新岗位信息与投递入口。
   • 校园招聘：参加小米在全国重点高校举办的宣讲会、双选会。
2. 注意事项：
   • 需真实、完整，突出与岗位相关的经历与技能；
   • 投递后请及时关注邮箱及招聘平台消息,保持通讯畅通；
   • 面试前建议充分了解小米的业务、产品及企业文化，展现匹配度。

小米的每一次进步都离不开人才的驱动,如果你渴望在充满机遇与挑战的平台施展才华，如果你认同“用科技改变生活”的信念，小米期待你的加入，一起“为发烧而生”，共同书写科技行业的未来篇章！

相关问答FAQs

Q1：小米对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A1：小米对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，2024届毕业生（毕业时间在2023年9月-2024年8月之间），专业基础扎实，具备良好的学习能力与沟通能力，对于技术研发类岗位，通常要求计算机、电子、通信、自动化等相关专业背景；但对于部分非技术岗位（如市场营销、人力资源、行政等），更看重候选人的综合素质与实践经历，非相关专业背景的学生若有相关实习经历或校园活动经验，也可积极投递，小米鼓励跨专业人才加入，例如设计类岗位欢迎工业设计、视觉传达等专业，内容创作岗位欢迎新闻、中文、传媒等专业学生。

Q2：小米的社会招聘流程是怎样的？是否有内部推荐渠道？
A2：小米的社会招聘流程与校园招聘基本一致，包括网申、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放、背景调查与入职等环节，但社会招聘更侧重候选人的行业经验、项目成果与岗位匹配度，面试中可能涉及过往工作案例深度剖析与实操考核，关于内部推荐，小米设有“伯乐计划”，鼓励员工推荐优秀人才，被推荐候选人通过简历筛选后可进入优先面试通道，推荐成功后推荐人将获得相应奖励，内部推荐需通过小米内部系统提交，候选人可在投递简历时注明“内部推荐”及推荐人姓名（若知晓），或直接联系内部员工协助推荐。