tang vision招聘正在火热进行中，作为行业内领先的创新科技企业，tang vision始终致力于通过前沿技术推动视觉智能领域的突破与发展，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才共同构建未来视觉生态，公司以“技术驱动视觉创新，智能赋能美好生活”为使命，在计算机视觉、深度学习、图像处理等领域积累了深厚的技术实力，业务范围涵盖智能安防、自动驾驶、医疗影像、工业检测等多个高增长赛道，为员工提供广阔的职业发展空间和富有竞争力的薪酬福利体系。
本次招聘岗位主要分为技术研发类、产品设计与算法优化类、工程落地与支持类三大方向，其中技术研发类岗位包括高级算法工程师（计算机视觉方向）、深度学习框架开发工程师、图像处理工程师等，要求 candidates 具备扎实的数学基础和编程能力，熟悉Python/C++，有相关项目经验者优先；产品设计与算法优化类岗位涵盖AI产品经理、算法策略研究员、视觉解决方案架构师等，需具备较强的逻辑思维和跨团队协作能力，能够将技术需求转化为产品价值；工程落地与支持类岗位包括嵌入式视觉工程师、系统测试工程师、技术支持工程师等，重点考察工程实践问题和解决能力，有大规模系统部署经验者更受青睐，不同岗位均要求本科及以上学历，硕士博士学历者在薪资和职级上将获得额外倾斜，特别优秀的应届生也可通过“星计划”专项培养通道加入公司。
在福利待遇方面,tang vision为员工提供了行业领先的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、项目分红、年终奖等多重激励，核心技术人员还可享受股权激励计划，公司注重员工职业成长，建立了完善的培训体系，包括内部技术分享会、外部行业峰会参与、海外顶尖企业交流等机会，同时设立清晰的晋升通道，技术序列可从工程师高级工程师首席工程师技术专家逐级晋升，管理序列亦提供从项目组长部门总监技术总监的发展路径，工作环境方面，公司配备开放式办公空间、实验室、休闲区等设施，提供弹性工作制、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等全方位保障，还特别设立了创新孵化基金，鼓励员工提出技术创意并给予资源支持。
应聘流程主要分为简历投递、笔试、技术面试、HR面试、Offer发放五个环节，简历投递可通过公司官网招聘板块、官方邮箱或合作招聘平台进行，建议 candidates 附上个人项目成果（如GitHub链接、技术博客、论文等）以增强竞争力，笔试环节重点考察专业基础知识和算法能力，技术研发类岗位还会包含编程题和系统设计题；技术面试采用多对一形式，深入考察候选人的技术深度和项目经验；HR面试则侧重职业规划、团队协作能力和价值观匹配度，整个流程预计2-3周完成，通过面试的候选人将在3个工作日内收到Offer，并设有5天的确认期。
tang vision非常重视人才的多元化与创新能力，公司团队由来自国内外顶尖高校和企业的技术专家组成，其中博士占比超15%，硕士占比达60%，团队氛围开放包容，鼓励跨部门协作和技术创新，加入tang vision，你将有机会参与国家级重点项目、与行业大牛共事、接触前沿技术场景，在智能安防领域参与城市级视觉大脑建设，在自动驾驶方向研发高精度感知算法，在医疗影像领域推动AI辅助诊断技术的临床应用，这些项目不仅具有极高的技术挑战性，更将产生深远的社会价值。
对于有志于在视觉智能领域深耕的求职者,tang vision提供了极具吸引力的职业平台：公司业务处于高速增长期，年均研发投入占比超30%，技术储备和项目资源充足；公司建立了“导师制”培养模式，为新员工配备资深导师，帮助快速融入团队并提升专业技能，公司还与多所高校建立联合实验室，为员工提供参与前沿课题研究的机会，助力学术成果向产业转化。
相关问答FAQs：
-
问：tang vision对应届生的招聘有哪些特别支持政策？
答：针对应届生，tang vision推出“星计划”专项培养项目，为优秀毕业生提供为期6个月的定制化培训，包括技术轮岗、导师带教、项目实战等环节，帮助快速完成从校园到职场的过渡，应届生入职即享受高于行业平均水平的起薪，博士学历者可额外获得安家费补贴，并优先纳入股权激励范围，公司为应届生提供无责任实习转正机会，实习表现优秀者可直接获得全职Offer。 -
问：技术研发岗位的晋升机制和考核标准是怎样的？
答：技术研发岗位采用“双通道”晋升模式，技术序列分为工程师、高级工程师、首席工程师、技术专家四个层级，晋升主要考核技术创新能力、项目成果贡献、技术影响力（如专利、论文、行业标准制定等）及团队指导效果，考核周期为年度考核与半度评估相结合，年度考核达标者可参与职级晋升，特别优秀者可破格提拔，公司设立“技术创新奖”，对在关键技术突破或算法优化中做出突出贡献的团队或个人给予额外奖励，鼓励持续创新。
（图片来源网络，侵删）
