芯邦科技作为国内领先的存储控制芯片设计企业，始终致力于为全球客户提供高性能、高可靠性的存储解决方案，公司深耕存储芯片领域十余年，拥有自主研发的核心技术和完整的知识产权体系，产品涵盖消费级、工业级及企业级存储控制芯片，广泛应用于SSD、U盘、存储卡等终端设备，随着业务规模的持续扩大和研发的不断深入，芯邦科技现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有志之士加入,共同推动存储技术的创新与发展。
在招聘需求方面，芯邦科技重点布局研发、市场、运营及职能四大类岗位，研发类岗位包括芯片设计工程师、验证工程师、固件工程师、模拟电路设计工程师等，要求应聘者具备电子工程、计算机科学、微电子等相关专业背景，熟悉Verilog/VHDL、SystemVerilog等硬件描述语言，或掌握C/C++、Python等编程语言，有存储芯片设计经验者优先，市场类岗位涵盖市场专员、产品经理、海外销售工程师等，需具备较强的市场分析能力和沟通协调能力，熟悉存储行业动态，有海外市场拓展经验者更佳，运营类岗位包括供应链管理专员、生产计划工程师等，要求应聘者具备良好的项目管理能力和数据敏感度，熟悉制造业运营流程，职能类岗位如人力资源专员、财务分析师等,则需具备相关专业资质和丰富的实务操作经验。
为吸引和留住优秀人才，芯邦科技提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供行业内具有竞争力的薪资水平，核心岗位人才可享受项目奖金、年终分红及股权激励计划，福利保障方面，除五险一金、补充商业保险外，还提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游、餐补交通补贴等多元化福利，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和双通道晋升机制，定期组织专业技能培训、管理能力培训及外部交流机会，助力员工实现职业成长，工作环境方面，芯邦科技打造了现代化办公园区，配备开放式办公区、实验室、健身房、员工餐厅等设施，营造积极向上、开放包容的企业文化氛围。
招聘流程方面，芯邦科技采用“简历初筛—专业笔试—技术/业务面试—综合面试—Offer发放—背景调查—入职”的标准化流程，应聘者可通过公司官网、招聘微信公众号、猎聘网、前程无忧等官方渠道投递简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历及项目经验，并附相关学历证书、职业资格证书等证明材料，对于通过初筛的应聘者，公司将统一安排线上或线下笔试，内容涵盖专业知识、行业认知及综合能力，面试环节将重点考察应聘者的专业素养、解决问题的能力、团队协作精神及与企业文化的契合度，整个招聘流程预计持续4-6周,公司将通过邮件或电话及时向应聘者反馈进展信息。
芯邦科技始终坚持以人为本的人才理念，注重员工的培养与发展，努力为每一位员工提供施展才华的广阔平台，我们相信，通过持续的创新和不懈的努力，芯邦科技将在存储芯片领域实现更大的突破，而加入我们的每一位成员，都将成为这一征程中的重要力量，如果你对存储技术充满热情，渴望在专业领域深耕细作，芯邦科技期待你的加入,与我们共同书写存储产业的未来篇章。
相关问答FAQs
Q1：芯邦科技对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
A1：芯邦科技高度重视应届毕业生的培养，针对研发类岗位，要求本科及以上学历，电子工程、计算机科学、微电子等相关专业，具备扎实的专业基础，熟悉常用EDA工具（如Cadence、Synopsys等），有相关实习项目经验或竞赛获奖经历者优先；市场及职能类岗位则要求应聘者具备良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神，在校期间有学生干部经历或社会实践经验者优先，公司为应届生提供“导师制”培养计划,通过系统化培训帮助新人快速成长。
Q2：非存储芯片行业背景的应聘者是否有机会加入芯邦科技？
A2：芯邦科技欢迎跨行业、跨领域的优秀人才加入，对于非存储芯片行业背景的应聘者，公司将重点考察其学习能力、专业基础及与岗位的匹配度，有其他芯片设计（如CPU、GPU、FPGA）经验的工程师可快速适应研发类岗位；有消费电子、半导体设备等行业背景的市场人才也能凭借行业洞察力胜任相关工作，公司提供完善的入职培训，帮助新员工快速掌握存储芯片领域知识,实现职业转型与发展。
