在互联网行业快速发展的背景下，人才招聘成为企业保持竞争力的核心环节，尤其对于科技媒体领域而言，如何吸引并留住兼具专业能力与创新思维的人才，直接关系到内容质量与行业影响力，以DoNews为例，作为国内领先的科技媒体平台，其招聘策略不仅需要覆盖传统媒体行业的核心能力要求，还需结合互联网行业特性，构建一套系统化、精准化的人才吸引与培养体系。
人才招聘的核心维度与DoNews的实践
人才招聘的核心在于明确岗位需求、拓展招聘渠道、优化选拔流程及完善入职适配，DoNews在招聘过程中，围绕“专业能力+行业洞察+创新意识”三大维度展开，确保候选人不仅具备基础技能,更能适应科技媒体快速迭代的工作环境。
岗位需求与能力模型的精准定位
DoNews的招聘岗位涵盖内容创作、数据分析、市场运营、技术研发等多个领域，不同岗位对能力的要求各有侧重，内容编辑岗需具备“行业敏感度+深度写作能力+跨领域知识储备”，数据分析岗则强调“数据处理技能+商业逻辑理解+可视化呈现能力”，为精准匹配需求，公司通过岗位价值评估，构建了包含“硬技能+软技能+行业认知”的能力模型（如下表所示），并在招聘启事中明确标注核心考核指标,减少信息不对称。
| 岗位类型 | 硬技能要求 | 软技能要求 | 行业认知要求 | |----------------|-----------------------------------|---------------------------|---------------------------|编辑 | 熟练使用Markdown、SEO工具 | 逻辑思维、沟通能力、抗压性 | 熟悉科技行业动态与产业链 | | 数据分析师 | 掌握Python、SQL、Tableau | 细心严谨、商业敏感度、团队协作 | 了解互联网产品运营逻辑 | | 市场运营 | 熟悉社交媒体矩阵、活动策划工具 | 创意能力、执行力、用户思维 | 对目标用户画像有清晰认知 |
多元化招聘渠道的协同发力
DoNews在招聘渠道选择上，采用“线上+线下”“被动+主动”的组合策略，线上渠道，除了传统的招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘），还重点布局垂直领域平台，如拉勾网（互联网岗位）、媒哥媒体招聘（媒体岗位），并通过LinkedIn、脉脉等社交平台挖掘资深人才，公司官方微信公众号、知乎专栏定期发布行业洞察文章，潜移默化传递雇主品牌形象，吸引潜在候选人关注，线下渠道方面，DoNews积极参与高校科技社团合作、行业沙龙（如钛媒体沙龙、36氪创投活动），通过分享行业经验建立人才储备池，针对稀缺技术岗位，公司采用“内部推荐+猎头合作”模式，设置推荐奖励机制，2022年通过内部推荐入职的员工占比达35%,显著降低了招聘成本与风险。
科学化选拔流程与体验优化
为提升招聘效率与质量，DoNews设计了一套“初筛（简历+笔试）— 复试（业务面试+HR面）— 终试（高管面+模拟实战）”的流程，初筛环节，引入AI工具对简历关键词进行初步筛选，同时设置行业知识测试题，考察候选人对科技趋势的理解，复试中，业务面试官会结合实际工作场景提问，请分析近期某科技热点事件的传播路径”或“针对某数据报告，设计可视化呈现方案”，评估候选人的实操能力，终试环节的模拟实战，如让内容候选人现场撰写短评、让运营候选人策划一场小型线上活动，直观考察其临场应变与创新能力，公司注重候选人体验，从面试反馈及时性（48小时内回复）到入职后的导师制辅导，全流程传递“尊重人才、培养人才”的理念。
招聘策略的挑战与优化方向
尽管DoNews已形成较为成熟的招聘体系，但在行业竞争加剧的背景下，仍面临三大挑战：一是科技媒体行业对复合型人才需求激增，传统“单一技能型”候选人难以满足要求；二是年轻一代求职者更看重企业价值观与职业成长空间，单纯的薪酬优势吸引力下降；三是招聘周期与业务需求的匹配度需进一步提升,避免因人才到位延迟影响项目进度。
针对这些挑战，DoNews可从三方面优化：一是加强校企合作，与高校共建“科技媒体实训基地”，通过定向培养储备复合型人才；二是强化雇主品牌建设，公开员工成长案例（如“从编辑到主编的三年路径”），打造“学习型组织”标签；三是引入敏捷招聘模式，对核心岗位建立人才预储备库,缩短关键岗位的到岗时间。
相关问答FAQs
Q1：DoNews在招聘内容编辑时，如何平衡“经验丰富”与“年轻创意”的候选人？
A：DoNews认为经验与创意并非对立，而是互补关系，对于经验丰富的候选人，重点考察其行业资源积累、深度报道能力及团队管理经验；对于年轻候选人，则侧重评估其学习速度、创新思维及对新媒体形式的敏感度（如短视频脚本创作、互动内容设计），在选拔中，设置“老带新”实战环节，让不同年龄段的候选人合作完成一个选题，通过观察协作效果判断适配度，最终录取时，会根据团队现有结构（如是否需要资深骨干带领新人，或补充新鲜血液激发活力）综合决策,而非单一标准。
Q2：除了传统招聘渠道，DoNews如何利用自身媒体属性吸引人才？
A：DoNews充分发挥“媒体+招聘”的协同效应，在平台开设“职场专栏”，定期发布科技行业人才趋势报告、企业创始人访谈等内容，既树立专业权威，又潜移默化展示公司文化；策划“幕后故事”系列报道，深入编辑部、数据部的工作场景，通过图文、短视频形式呈现团队日常（如“24小时追踪热点的编辑部”“用数据解读行业的分析师”），让潜在候选人直观感受工作氛围，公司还举办线上“开放日”，邀请行业大咖与候选人互动，既传递了行业洞察,也自然吸引了对科技媒体感兴趣的人才关注。
