Saga Bar作为近年来备受关注的餐饮品牌，其独特的经营理念和优质的服务体验在行业内积累了良好的口碑，Saga Bar正处于快速扩张阶段，多个门店及总部职能岗位均发布招聘信息，为求职者提供了丰富的职业发展机会，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面详细介绍本次招聘详情。
本次招聘岗位涵盖运营管理、服务团队、后厨支持及职能支持四大类，具体包括店长、副店长、服务员、调酒师、吧台助理、厨师、帮厨、前厅接待、人事专员、市场营销等职位，店长需具备3年以上同岗位管理经验，熟悉门店运营全流程，具备较强的团队管理和客户服务意识，能独立制定并执行门店销售计划，月薪范围在8000-15000元；副店长要求2年以上餐饮管理经验，协助店长处理日常运营，侧重团队培训与客户关系维护，月薪6000-10000元，服务团队岗位中，服务员需年满18周岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力，月薪4000-6000元，提供岗前培训；调酒师需持有相关资格证书，熟悉酒水调制与品鉴，能独立研发特色饮品，月薪6000-12000元，优秀者可参与品牌新品研发，后厨岗位包括厨师和帮厨，厨师需精通2菜系以上，具备成本控制能力，月薪7000-13000元；帮厨有无经验均可，接受学徒，月薪4000-5500元，职能支持岗位如人事专员要求1年以上招聘或行政经验，熟悉劳动法规，月薪5000-8000元；市场营销专员需具备活动策划与新媒体运营能力，有相关案例者优先，月薪6000-11000元。
任职要求方面,所有岗位均要求应聘者具备良好的职业素养，无不良从业记录，认同Saga Bar的企业文化，管理岗需具备较强的抗压能力和问题解决能力，能适应轮班工作制；服务岗需注重细节，有亲和力，能快速响应客户需求；技术岗如调酒师、厨师需具备专业技能，相关资格证书或从业经验者优先，所有正式员工均签订劳动合同，缴纳五险一金，部分岗位如店长、调酒师可享额外绩效奖金。
福利待遇体系是本次招聘的一大亮点,除具有竞争力的薪资外，Saga Bar为员工提供完善的福利保障：入职即签订劳动合同，按比例缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；带薪年假、法定节假日、婚假、产假等带薪假期齐全；每月提供员工餐补、全勤奖、工龄工资，节日福利（如春节、中秋礼品）及生日惊喜；定期组织员工培训，包括服务礼仪、技能提升、管理知识等，助力职业成长；优秀员工可参与年度晋升评选，提供内部转岗及晋升机会；团队建设活动丰富，如季度团建、年会旅游等，增强团队凝聚力，针对异地员工，部分门店提供员工宿舍或住房补贴，解决住宿难题。
应聘流程简单高效,有意者可通过以下方式投递简历：1. 线上投递：发送个人简历至官方招聘邮箱hr@sagabar.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+工作经验”，店长+张三+5年经验”；2. 线下投递：前往意向门店提交简历，可直接与店长面谈；3. 招聘平台：在BOSS直聘、前程无忧等平台搜索“Saga Bar”岗位，在线投递简历，简历筛选通过后，将统一安排面试（含初试、复试），面试通过者需提供健康证（餐饮岗）及无犯罪记录证明，办理入职手续，整个流程预计1-2周完成，紧急岗位可优先安排面试。
Saga Bar始终秉持“以人为本”的人才理念，重视员工的成长与发展，致力于为每一位员工提供公平的晋升平台和舒适的工作环境，如果你热爱餐饮行业，追求卓越服务，渴望在快速发展的平台实现自我价值，欢迎加入Saga Bar大家庭，与我们一起创造更多精彩。
相关问答FAQs
Q1：Saga Bar对应聘者的年龄有限制吗？哪些岗位对学历有要求？
A1：Saga Bar大部分岗位要求应聘者年满18周岁，符合法定劳动年龄，其中服务岗、后厨岗等一线岗位对学历要求为高中及以上，管理岗及职能岗（如人事、市场营销）通常要求大专及以上学历，有相关经验者可适当放宽学历限制，我们更注重应聘者的实际能力与职业素养，欢迎有热情、有潜力的求职者加入。
Q2：员工入职后是否有岗前培训？培训内容包括哪些？
A2：是的，Saga Bar为所有新入职员工提供系统化的岗前培训，内容包括企业文化、服务标准、岗位职责、安全规范等，一线服务岗及后厨岗还将安排技能实操培训，如服务流程演练、酒水调制技巧、菜品制作标准等；管理岗则侧重团队管理、销售策略、客户投诉处理等进阶内容，培训期间配备专业导师指导，帮助员工快速适应岗位要求，确保服务质量。
