360音乐招聘活动正在火热进行中,作为国内领先的数字音乐平台，360音乐始终致力于为用户提供高品质的音乐服务，同时也在积极吸纳各类优秀人才，共同推动音乐产业的创新发展，此次招聘涵盖了多个岗位领域，包括技术研发、产品运营、市场营销、内容策划等，旨在打造一支专业、高效、富有创造力的团队，为用户带来更智能、更个性化的音乐体验。
在技术研发岗位方面,360音乐重点招聘了软件工程师、算法工程师、数据工程师等职位，软件工程师需要负责音乐平台相关功能模块的设计与开发，要求具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python、C++等至少一种编程语言，有大型互联网项目开发经验者优先；算法工程师则专注于音乐推荐系统、音频处理算法等核心技术的研发，需要具备机器学习、深度学习等相关领域的专业知识，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，有推荐系统搭建经验者更佳；数据工程师主要负责数据采集、清洗、存储与分析，要求熟练掌握Hadoop、Spark等大数据处理工具，具备良好的数据结构和算法能力，这些岗位的加入，将进一步提升360音乐在技术领域的核心竞争力，通过技术创新优化产品性能，提升用户体验。
产品运营岗位是此次招聘的重点之一,包括产品经理、运营专员、用户增长经理等职位，产品经理需要根据市场需求和用户反馈，规划产品迭代方向，撰写产品需求文档，并协调研发、设计等团队完成产品落地，要求具备3年以上互联网产品经验，有音乐或娱乐类产品经验者优先；运营专员则负责用户运营、内容运营等工作，包括制定运营策略、策划线上线下活动、提升用户活跃度和留存率等，需要具备良好的沟通能力和创新思维，熟悉各类社交平台和推广渠道；用户增长经理专注于用户获取与转化，通过数据分析优化增长策略，要求具备敏锐的市场洞察力，熟悉AARRR模型，有成功用户增长案例者优先，产品运营团队将通过精细化运营，扩大360音乐的用户规模，增强用户粘性。
市场营销岗位方面,360音乐招聘了市场经理、品牌专员、新媒体运营等职位，市场经理需要制定整体市场营销策略，负责品牌推广活动策划与执行，协调内外部资源达成营销目标，要求具备5年以上市场营销经验，有知名互联网品牌推广经验者优先；品牌专员负责品牌形象建设、媒体关系维护、公关活动策划等工作，需要具备优秀的文案撰写能力和危机公关意识，熟悉媒体运作流程；新媒体运营则负责360音乐在各大新媒体平台的内容创作与账号运营，包括微信公众号、微博、抖音等，要求具备良好的网感和创意能力，能够结合热点话题产出优质内容，市场营销团队将通过多渠道、多维度的推广，提升360音乐的品牌知名度和影响力。 策划岗位也是此次招聘的重要组成部分，包括音乐编辑、版权专员、内容主编等职位，音乐编辑需要负责音乐内容的筛选、审核与编辑，撰写音乐评论、推荐文案等，要求具备扎实的音乐功底，对流行音乐、古典音乐等多种音乐类型有深入了解，有相关编辑经验者优先；版权专员负责音乐版权的采购、管理、维权等工作，需要熟悉音乐版权相关法律法规，具备良好的谈判能力和沟通协调能力；内容主编则负责整体内容策略的制定与团队管理，把控内容质量与方向，要求具备8年以上内容行业经验，有成功的内容团队管理案例，内容策划团队将通过优质的音乐内容和专业的内容策划，为用户提供丰富的精神食粮，打造360音乐的内容护城河。
除了以上岗位,360音乐还招聘了设计师、人力资源、行政财务等支持性岗位，形成了覆盖全业务链条的人才需求体系，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等，同时还为员工提供广阔的职业发展空间和完善的培训体系，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在企业文化方面，360音乐倡导“创新、协作、务实、共赢”的价值观，鼓励员工发挥创造力，勇于挑战，实现个人与公司的共同成长。
以下是360音乐部分招聘岗位的具体要求（简化版）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 软件工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉Java/Python/C++，大型互联网项目开发经验 |
| 技术研发 | 算法工程师 | 硕士及以上 | 2年以上 | 机器学习/深度学习，熟悉TensorFlow/PyTorch，推荐系统经验优先 |
| 产品运营 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 互联网产品经验，音乐/娱乐类产品经验优先，PRD撰写能力 |
| 产品运营 | 用户增长经理 | 本科及以上 | 2年以上 | 熟悉AARRR模型，市场洞察力强，有用户增长案例 |
| 市场营销 | 市场经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 市场营销经验，知名互联网品牌推广经验，策略制定能力 |
360音乐始终相信,人才是企业发展的核心动力，通过此次招聘，360音乐希望能够吸引到更多热爱音乐、有激情、有能力的人才加入，共同探索音乐产业的未来发展，公司将为每一位员工提供平等的发展机会和广阔的舞台，让员工在实现个人价值的同时，为用户创造更大的价值，推动音乐产业的数字化转型和创新发展。
相关问答FAQs：
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问：360音乐招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？ 答：360音乐招聘对不同岗位的工作经验要求有所不同，部分技术类和产品类岗位会优先考虑有相关工作经验的候选人，但同时也为优秀的应届毕业生开放了“管培生”和“助理岗”等职位，对应届毕业生的专业背景、学习能力和发展潜力有较高要求，对于应届毕业生，公司会提供系统的入职培训和导师指导，帮助其快速成长，建议应届毕业生在投递简历时突出在校期间的实习经历、项目经验或相关技能证书，增加竞争力。
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问：加入360音乐后，公司会提供哪些培训和发展机会？ 答：360音乐重视员工的职业发展，为员工提供了完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享等，公司定期组织内部培训和外部专家讲座，帮助员工提升专业素养和综合能力，公司还建立了清晰的职业发展通道，员工可以根据自身特长和职业规划选择技术路线或管理路线发展，对于表现优秀的员工，公司会提供晋升机会和岗位轮换，鼓励员工挑战不同领域，实现个人价值的最大化，公司也会关注行业发展趋势，为员工提供参与前沿项目和创新工作的机会，助力员工在快速变化的互联网行业中保持竞争力。
