fm公司作为行业内领先的科技创新企业,始终致力于为客户提供高品质的产品与服务，现因业务快速发展需要，面向社会公开招聘多个岗位人才，本次招聘涵盖技术研发、市场营销、产品设计、人力资源等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动公司持续发展，以下为本次招聘的具体信息及流程说明。
招聘背景与公司简介
fm公司成立于2010年,总部位于上海，在北京、深圳、成都等地设有分支机构，员工规模超过2000人，公司专注于人工智能、大数据、云计算等前沿技术的研发与应用，业务范围涵盖智能硬件、企业服务、数字内容等多个领域，多年来，fm公司始终坚持“创新驱动、人才引领”的发展理念，先后荣获“国家高新技术企业”“中国软件行业领军企业”等称号，并与国内外多家知名高校、企业建立了深度合作关系，随着公司业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入，共创科技新未来。
招聘岗位及要求
本次招聘需求共涉及4大类岗位,具体职责与要求如下：
（一）技术研发类
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人工智能工程师
- 职责：负责AI算法设计与优化，参与机器学习、深度学习模型的研发与部署，解决实际业务场景中的技术问题。
- 要求：计算机、数学等相关专业本科及以上学历，3年以上AI算法开发经验，熟练掌握Python、TensorFlow/PyTorch等工具，有大规模项目经验者优先。
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后端开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责系统架构设计，开发高性能、高可用性的后端服务，参与数据库设计与优化。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，2年以上Java/Go开发经验，熟悉分布式系统设计，有高并发项目经验者优先。
（二）市场营销类
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市场推广专员
- 职责：制定并执行市场推广计划，负责线上线下活动策划与执行，跟踪推广效果并优化策略。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，1-3年市场推广经验，具备活动策划能力，熟悉新媒体运营者优先。
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商务拓展经理
- 职责：负责新客户开发与维护，拓展合作伙伴资源，制定商务合作方案并推动落地。
- 要求：本科及以上学历，3年以上商务拓展经验，具备良好的沟通协调能力与资源整合能力，有B端客户开发经验者优先。
（三）产品设计类
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UI/UX设计师
- 职责：负责产品界面设计与用户体验优化，参与产品原型设计，与开发团队协作实现设计方案。
- 要求：设计相关专业本科及以上学历，2年以上UI/UX设计经验，熟练使用Figma、Sketch等工具，有移动端产品设计经验者优先。
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产品经理
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责产品需求分析与规划，撰写产品文档，协调研发、设计、运营团队推动产品上线与迭代。
- 要求：本科及以上学历，3年以上产品经理经验，具备需求分析能力与项目管理能力，有互联网产品经验者优先。
（四）职能支持类
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人力资源专员
- 职责：负责招聘、员工关系、培训等人力资源模块工作，完善人力资源管理制度。
- 要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，1-3年HR经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力。
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财务分析师
- 职责：负责财务数据整理与分析，编制财务报告，参与预算管理与成本控制。
- 要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，2年以上财务分析经验，熟悉财务软件，有CPA证书者优先。
福利待遇与发展空间
fm公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及广阔的职业发展平台,具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、股票期权等激励措施；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂与通勤班车；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、双通道晋升机制（管理通道与专业通道）、内部转岗机会；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、团队建设活动、健身房与休闲区等。
招聘流程
本次招聘流程分为以下环节,请应聘者按要求参与：
- 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱或招聘平台提交简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，通过者将收到面试通知；
- 笔试/面试：技术岗位需进行专业技能笔试，所有岗位需进行1-2轮面试（初试+复试）；
- Offer发放：通过面试者将收到录用offer，双方确认后签订劳动合同；
- 入职办理：新员工需在指定日期办理入职手续，提交相关材料。
注意事项
- 应聘者需确保所提供的信息真实有效,如有虚假，一经发现取消录用资格；
- 技术岗位简历中需附上项目经验或技术博客链接；
- 面试请携带身份证、学历证书、职业资格证书等原件及复印件；
- 招聘期间请保持手机畅通,及时查收邮件或电话通知。
相关问答FAQs
问题1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
解答：本次招聘岗位中，部分岗位明确要求一定年限的工作经验，主要考察应聘者的专业技能与项目匹配度；我们也开放了少量针对应届毕业生的“管培生”岗位，提供系统化培训与导师指导机制，应届毕业生可关注校招渠道或投递“管培生”岗位，我们更看重学习能力与发展潜力。
问题2：公司是否提供远程办公或弹性工作时间？
解答：根据岗位性质与工作需求，部分技术类、设计类岗位可申请每周1-2天的远程办公；弹性工作制适用于非核心岗位员工，需在保证工作进度的前提下与团队协商确定具体工作时间，详细信息可在面试环节与HR进一步沟通确认。
