广州interglobe招聘正在火热进行中,作为一家在跨境商务服务领域深耕多年的企业，interglobe凭借其专业的全球资源整合能力和本地化服务优势，吸引了众多求职者的关注，此次招聘涵盖多个职能岗位，无论你是经验丰富的行业精英，还是渴望成长的新人，都能在这里找到适合自己的职业发展平台。
企业背景与招聘亮点
interglobe成立于2005年,总部位于广州，是一家专注于为跨境企业提供一站式解决方案的国际化服务公司，业务范围涵盖全球物流、供应链管理、海外市场拓展、跨境电商运营等多个领域，服务网络覆盖欧洲、北美、东南亚等30多个国家和地区，多年来，公司始终以“连接全球商机，赋能企业成长”为使命，凭借专业的团队和高效的服务，已成为众多知名企业的战略合作伙伴。
此次招聘的亮点主要体现在三个方面：一是职业发展空间广阔，公司为员工提供清晰的晋升通道和完善的培训体系；二是薪酬福利竞争力强，除了具有吸引力的薪资外，还包含五险一金、年度体检、节日福利、带薪年假等；三是企业文化包容开放，鼓励创新与合作，注重员工的个人成长与价值实现。
招聘岗位详情
本次招聘需求主要集中在以下几个核心部门,具体岗位要求如下：
跨境电商运营岗
岗位职责：
- 负责亚马逊、eBay、Shopee等主流跨境电商平台的店铺运营与管理；
- 制定并执行店铺推广策略,优化产品 listing，提升曝光量和转化率；
- 监控销售数据,分析市场趋势，及时调整运营方案；
- 协调供应链、物流等相关部门，确保订单履约效率。
任职要求：
- 本科及以上学历,电子商务、国际贸易、市场营销等相关专业优先；
- 1-3年跨境电商平台运营经验，熟悉平台规则及算法逻辑；
- 具备良好的数据分析能力和市场洞察力,熟练使用Office办公软件；
- 英语六级或以上水平,具备良好的跨沟通能力。
国际物流专员
岗位职责：
- 负责国际运输（海运、空运、快递）的渠道对接与资源整合；
- 处理订舱、报关报检、跟踪货物运输等全流程操作；
- 协调客户与承运商之间的沟通,解决物流过程中的异常问题；
- 优化物流方案,降低客户运输成本，提升服务满意度。
任职要求：
- 大专及以上学历,物流管理、国际贸易、供应链等相关专业；
- 1-2年国际物流操作经验，熟悉报关流程及运输政策；
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力,工作细致负责；
- 英语四级或以上水平,能熟练处理英文邮件及单证。
海外市场拓展专员
岗位职责：
- 负责海外市场调研,分析目标市场需求及竞争格局；
- 制定市场拓展计划,开发新客户资源，维护老客户关系；
- 参加国际展会、线上研讨会等活动，提升品牌在海外市场的知名度；
- 收集客户反馈,协助产品部门优化产品策略。
任职要求：
- 本科及以上学历,国际贸易、市场营销、外语类等相关专业；
- 1-2年海外市场拓展经验，有跨境电商或外贸行业背景者优先；
- 具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧,适应国内外出差；
- 熟练使用一门外语作为工作语言（如英语、西班牙语、法语等）。
供应链管理主管
岗位职责：
- 负责公司供应链体系的搭建与优化,制定采购、库存、配送计划；
- 管理供应商合作关系,评估供应商绩效，确保物料供应稳定；
- 协调生产、仓储、物流等部门，提升供应链整体效率；
- 分析供应链数据,控制成本，降低运营风险。
任职要求：
- 本科及以上学历,供应链管理、工商管理、工业工程等相关专业；
- 3年以上供应链管理经验,有跨境电商或制造业背景优先；
- 具备较强的项目管理能力和数据分析能力,熟练使用ERP系统；
- 英语六级或以上水平,能阅读英文技术文档。
招聘流程与福利待遇
招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→Offer发放→入职办理
简历投递方式：请将个人简历发送至邮箱hr@interglobe.cn，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”，跨境电商运营岗-张三-猎聘网”。
福利待遇：
- 薪酬：行业内有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金；
- 福利：五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、生日礼金、带薪年假；
- 培训：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训；
- 活动：团队建设、年会、旅游、下午茶等。
相关问答FAQs
Q1：请问本次招聘对应届毕业生是否有岗位开放？具体要求是什么？
A1：本次招聘针对应届毕业生开放了“跨境电商运营助理”“国际物流操作专员”等岗位，主要要求本科及以上学历，专业不限，对跨境电商、物流行业有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和团队合作精神，英语六级水平或熟练使用一门外语者优先，有相关实习经验者更佳。
Q2：入职后公司是否提供专业培训？员工职业发展路径是怎样的？
A2：公司为每位新员工提供系统化的入职培训，包括企业文化、业务流程、专业技能等内容，帮助快速融入团队，公司建立了完善的培训体系，定期组织内部技能分享会和外部专家讲座，职业发展方面，员工可通过“专业序列+管理序列”双通道晋升，例如运营岗可从助理专员晋升为高级专员、主管、经理等，公司会根据员工能力和业绩提供晋升机会和薪酬调整。
