M联想招聘作为全球领先科技企业的人才战略核心,始终以“创新赋能未来，人才驱动发展”为核心理念，通过系统化、多元化、全球化的招聘体系，吸引并培养具备前瞻视野与实践能力的顶尖人才，以下从招聘体系、岗位需求、能力模型、发展支持及社会责任五个维度，详细解读M联想招聘的实践与价值。
系统化招聘体系：构建全链条人才生态
M联想招聘建立了“精准识别—高效匹配—持续发展”的全链条管理体系，在招聘流程上，采用“数字化筛选+多维度评估”模式，通过AI简历初筛、行为面试、专业能力测评及情景模拟等环节，确保人才选拔的科学性与公正性，技术类岗位需通过算法实战测试，管理类岗位则涉及商业案例分析与跨部门协作模拟，招聘团队与业务部门深度绑定，提前6-18个月进行人才需求预测，针对人工智能、云计算、可持续发展等前沿领域，建立“人才储备池”，实现关键岗位的快速响应。
多元化岗位需求：覆盖全球业务场景
随着M联想向“智能物联网、智能基础设施、行业智能”三大战略转型，岗位需求呈现技术化、复合化、全球化特征，以下为2024年重点岗位领域及核心职责概览：
| 岗位类别 | 核心方向 | 职责举例 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | AI算法工程师、云计算架构师、物联网开发 | 设计智能推荐系统、搭建混合云平台、开发边缘计算模块 | 硕士以上学历，掌握TensorFlow/PyTorch，具备专利或顶会论文优先 |
| 产品设计类 | 用户体验设计师、产品经理 | 优化智能设备交互流程、制定行业解决方案 roadmap | 需具备用户研究能力，熟悉敏捷开发，有跨文化团队协作经验 |
| 职能支持类 | 全球供应链管理、可持续发展专员 | 构建低碳物流网络、推动ESG目标落地 | 熟悉ISO14001标准，数据分析能力突出，英语工作流必备 |
| 销售市场类 | 行业销售总监、数字营销专家 | 拓展智能制造客户、策划元宇宙营销活动 | 5年以上B端销售经验，具备敏锐的市场洞察力 |
立体化能力模型：定义未来人才画像
M联想提出“T型能力模型”，要求人才在专业领域有深度（“|”），在跨领域协作有广度（“—”），具体包括：
- 硬技能：技术类岗位需掌握编程、数据分析等工具；非技术类岗位需具备行业洞察、项目管理能力；
- 软技能：强调“联想价值观”融入，包括“客户至上、创新进取、诚信正直”等核心素质，以及全球化思维、敏捷应变能力；
- 潜力特质：关注学习敏锐度、抗压能力及创业精神，例如通过“全球领导力力场”项目，选拔高潜力人才参与跨国并购或新业务孵化。
全周期发展支持：从招聘到晋升的赋能体系
M联想招聘不仅关注人才引进,更注重长期培养，新人入职后，将经历“入职引导—岗位培训—导师制—轮岗实践”的成长路径：
- 培训体系：提供“联想大学”在线课程，涵盖技术、管理、领导力等模块，每年超200小时学习资源；
- 职业发展：实施“双通道晋升机制”，员工可选择专业序列（如首席科学家）或管理序列（如事业部总经理）发展；
- 全球化机会：优秀人才可参与“海外轮岗计划”，如派驻美国研发中心、欧洲总部等地，拓展国际视野。
社会责任实践：招聘中的平等与包容
M联想将 diversity & inclusion（多元与包容）融入招聘全流程，2023年女性员工占比达38%，管理层中少数族裔占比超20%，针对残障人士，推出“无障碍岗位计划”，提供定制化面试设备及弹性工作制度；与100+所高校合作开展“联想青年科技计划”，鼓励女性学生投身STEM领域。
相关问答FAQs
Q1：M联想招聘对应届生有哪些培养项目？
A：M联想针对应届生推出“联想之星”管培生计划，涵盖技术研发、供应链、市场营销等方向，项目为期2年，包含4-6个岗位轮岗、高管导师指导及专项挑战任务（如主导新产品上市），表现优秀者可获得快速晋升通道，2023届管培生中有30%在3年内晋升为部门经理。
Q2：非技术背景的求职者如何进入M联想？
A：M联想重视复合型人才，非技术背景可通过“转岗计划”或“跨界招聘”进入，市场岗位应聘者若具备数据分析能力，可转岗至智能营销部门；文科生若掌握行业洞察工具，可竞争可持续发展专员岗位，招聘中会评估候选人的学习潜力与迁移技能，而非仅看专业匹配度。
