advance steel招聘信息：当前我们正在积极寻找具备专业技能和丰富经验的Advance Steel工程师加入我们的团队，作为一家在钢结构设计与制造领域具有领先地位的企业，我们致力于为客户提供高效、精准的工程解决方案，而优秀的Advance Steel人才是实现这一目标的核心力量，本次招聘涵盖多个岗位级别，包括初级、中级和高级工程师，旨在构建一个结构合理、能力突出的技术团队。
在岗位职责方面，不同级别的工程师承担着不同的工作内容，初级工程师主要负责协助高级工程师完成钢结构模型的建立与修改，根据设计图纸进行构件的初步布置，使用Advance Steel软件进行基本的节点设计，并参与图纸的校对与整理工作，要求具备1-2年相关工作经验，能够熟练操作软件并理解钢结构设计的基本规范，中级工程师则需要独立完成中小型项目的钢结构建模与分析，负责复杂节点的深化设计，优化构件布局以减少材料浪费，与生产部门沟通解决技术问题，并参与编制技术方案，要求3-5年工作经验，熟悉国内外钢结构设计规范，具备独立处理技术难题的能力，高级工程师则需主导大型复杂项目的钢结构设计工作，制定整体技术方案，指导团队解决关键技术问题，参与技术评审与成本控制，并推动新技术的应用与研发，要求5年以上工作经验，具备丰富的项目管理经验和团队领导能力,对行业技术发展趋势有深刻理解。
任职要求方面，所有候选人必须熟练掌握Advance Steel软件，能够高效完成三维建模、二维图纸绘制及工程量统计工作；熟悉钢结构设计相关规范，包括中国GB标准、美国AISC标准、欧洲Eurocode等；具备良好的空间想象能力和逻辑思维能力，能够准确理解设计意图并转化为模型；熟练使用AutoCAD、Office等办公软件，中级及以上工程师需掌握有限元分析软件（如ANSYS、SAP2000）者优先，我们要求候选人具备严谨的工作态度和高度的责任心，良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力并按时完成任务。
我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖金等，具体根据岗位级别和个人能力面议；完善的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等；清晰的职业发展通道，提供技术与管理双晋升路径，定期组织专业技能培训和行业交流活动；舒适的工作环境，配备先进的办公设备和软件，开放包容的企业文化,鼓励创新与协作。
应聘流程如下：首先通过邮件投递简历至hr@example.com，邮件主题注明“应聘Advance Steel工程师-姓名-岗位级别”，简历中需包含个人基本信息、工作经历、项目经验、技能证书及联系方式；然后由人力资源部门进行简历筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括初试（技术基础）、复试（专业能力）及终试（综合能力与价值观匹配度）；终试通过后，公司将发放录用通知书,双方协商确定入职时间后办理入职手续。
我们期待您的加入，与我们共同推动钢结构设计领域的技术创新与发展，为打造更安全、高效、可持续的建筑贡献力量。
相关问答FAQs
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问：没有Advance Steel软件实际操作经验，但有其他BIM软件基础，是否可以应聘初级工程师岗位？
答：对于初级工程师岗位，我们优先具备Advance Steel实际操作经验的候选人，但若有其他BIM软件（如Revit、Tekla等）操作基础，且学习能力强，可在面试中展示软件学习能力和对钢结构设计的理解，通过考核后有机会入职，公司将提供岗前培训帮助您快速掌握Advance Steel软件。 -
问：工作地点是否支持远程办公？入职后是否有软件技能提升培训？
答：目前招聘岗位工作地点为公司总部（XX市XX区），暂不支持远程办公；公司高度重视员工技能提升，定期组织Advance Steel高级功能应用、新版本更新培训，并鼓励员工参加行业认证考试，同时提供在线学习平台资源支持,助力员工持续成长。
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