pace beijing作为国际知名建筑设计事务所在中国的重要分支，始终秉持创新设计与可持续发展理念，致力于为城市打造兼具功能性与艺术性的建筑作品，公司正面向全球招募优秀设计人才，涵盖建筑、城市规划、景观设计、室内设计等多个专业领域，为有志于参与大型国际项目的设计师提供广阔的职业发展平台。
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招聘岗位与职责
本次招聘核心岗位包括建筑设计师、城市规划师、景观设计师、室内设计师及项目经理等，具体职责如下：
| 岗位名称 | 核心职责 |
|---|---|
| 建筑设计师（初级/中级/高级） | 参与概念设计、方案深化及施工图绘制，协助完成设计汇报文件，确保项目符合设计规范与客户需求。 |
| 城市规划师 | 主导城市区域规划研究，编制规划方案，参与城市设计导则制定，具备较强的政策分析与空间把控能力。 |
| 景观设计师 | 负责景观方案设计、植物配置及施工图深化，熟悉生态景观设计与材料应用，关注项目落地性。 |
| 室内设计师 | 从事商业、办公及文化空间室内设计，擅长材料搭配与灯光设计，能独立完成从方案到施工的全流程管理。 |
| 项目经理 | 协调设计团队与客户、施工方沟通，把控项目进度与质量，解决现场技术问题，具备较强的项目管理经验。 |
任职要求
不同级别岗位对候选人的要求有所差异,但普遍需具备以下基本条件：
- 教育背景：国内外知名院校建筑、规划、景观或室内设计专业本科及以上学历，硕士学历优先。
- 专业技能：熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Rhino、Revit、Adobe Creative Suite等设计软件，具备手绘能力者更佳。
- 工作经验：初级岗位需1-3年相关经验，中高级岗位要求5年以上大型项目经验，有国际项目经历者优先。
- 语言能力：中英文双语工作能力，能熟练阅读英文技术资料，具备跨文化沟通能力。
- 综合素质：具备创新思维、团队协作精神及较强抗压能力，对行业前沿技术有持续学习热情。
福利待遇与职业发展
pace beijing为员工提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障：
- 薪酬激励：基本工资+项目奖金+年终分红，定期进行市场薪酬调研，确保薪资水平行业领先。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动。
- 职业发展：完善的培训体系，包括内部技能分享、外部学术交流及国际轮岗机会，支持员工考取专业资格证书。
- 工作环境：开放式办公环境，配备先进的设计设备与模型工作室，鼓励跨部门协作与创新实践。
招聘流程
- 简历投递：应聘者需通过公司官方招聘渠道提交个人简历、作品集（PDF格式，不超过20MB）及其他相关证明材料。
- 简历筛选：HR部门将根据岗位要求进行初步筛选，通过者将收到面试通知。
- 专业面试：分为两轮面试，第一轮由部门负责人进行专业技能评估，第二轮由设计总监进行综合能力考察。
- 背景调查：对拟录用候选人进行工作经历及学历背景核实。
- 录用通知：通过所有环节者将收到正式录用offer，双方协商入职时间后办理入职手续。
企业文化与价值观
pace beijing注重多元文化的融合与创新氛围的营造，倡导“以人为本、设计赋能”的核心理念，公司定期举办设计沙龙、行业讲座及展览参观活动，鼓励员工参与公益设计与社区服务项目，践行社会责任，每一位设计师都能获得充分的创作自由与成长空间，与团队共同探索建筑与城市的无限可能。
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应聘须知
- 作品集要求：需包含3-5个代表性项目，清晰展示设计思路、过程图纸及最终成果，注重原创性与设计逻辑。
- 投递邮箱：hr@pacebeijing.com，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”。
- 截止日期：本次招聘岗位招满即止，建议尽早投递。
pace beijing期待充满激情、勇于创新的设计人才加入，共同塑造未来城市空间，用设计创造更美好的生活体验。
FAQs
Q1：非科班出身但有丰富设计经验者是否可以投递？
A：pace beijing欢迎跨专业背景的人才，若应聘者具备出色的设计作品、相关项目经验及专业技能，可通过作品集充分展示个人能力，我们将综合评估其与岗位的匹配度。
Q2：公司是否提供实习岗位？对实习生有哪些要求？
A：公司每年会提供一定数量的实习岗位，主要面向建筑、规划等相关专业的高年级本科生或研究生，要求每周实习时间不少于3天，实习期不少于3个月，需熟练掌握基础设计软件，具备较强的学习能力和团队协作精神，表现优秀者可获得留用机会。
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