虾皮社会招聘是东南亚及台湾地区领先的电商平台虾皮（Shopee）面向社会求职者开放的招聘渠道，旨在吸纳具备专业能力和行业经验的人才，推动平台在电商生态、技术研发、市场运营等领域的持续发展，作为东南亚市场的头部互联网企业，虾皮社会招聘不仅提供丰富的岗位选择，还注重候选人的职业成长与多元文化融合,吸引了全球各地求职者的关注。
虾皮社会招聘的核心方向与岗位类型
虾皮的业务覆盖电商、直播、金融、物流等多个领域，社会招聘岗位也呈现出多元化特点，主要可分为以下几类：
技术研发类
技术是虾皮的核心竞争力之一，该类岗位需求量大，包括后端开发工程师（Java/Python/Go）、前端开发工程师（React/Vue）、算法工程师（推荐算法/搜索算法）、数据科学家、测试开发工程师等，候选人需具备扎实的编程能力、熟悉分布式系统设计，或有大规模数据处理经验，部分岗位要求掌握机器学习框架如TensorFlow或PyTorch。
产品与运营类
这类岗位聚焦电商生态的精细化运营，如产品经理（负责电商平台功能迭代）、商家运营（对接卖家，优化店铺策略）、用户运营（提升用户活跃与留存）、内容运营（直播/短视频内容策划）等，招聘时看重候选人对电商行业的理解、数据驱动思维及跨团队协作能力，有东南亚市场经验者优先。
市场与销售类
针对虾皮在东南亚的扩张需求，市场与销售类岗位包括市场推广（品牌建设/活动策划）、商务拓展（BD，对接品牌方或本地商家）、广告优化师（广告投放与ROI提升）等，要求候选人具备敏锐的市场洞察力，熟悉东南亚文化及消费习惯，部分岗位需掌握英语或当地语言（如印尼语、泰语）。
职能支持类
包括人力资源、财务、法务、供应链管理等岗位，为业务发展提供保障，人力资源岗位需熟悉互联网行业招聘流程或人才发展体系，法务岗位需具备跨境电商合规经验，供应链管理则需优化物流网络以提升履约效率。
招聘流程与能力要求
虾皮社会招聘流程通常包括简历初筛、笔试（技术岗需编程测试或算法题）、HR面试、业务部门面试及终面，全程周期约2-4周，不同岗位对能力的要求有所侧重：
- 技术岗：强调工程化能力、系统设计思维及问题解决能力，面试常涉及场景题（如高并发系统优化）。
- 非技术岗：注重逻辑表达、过往项目成果（如运营数据提升案例）与岗位匹配度，部分岗位需进行案例分析或模拟策划。
- 通用素质：跨文化沟通能力（虾皮团队覆盖20+国家和地区）、抗压能力（互联网行业快节奏）及创新意识是重要考量因素。
福利待遇与职业发展
虾皮为员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖及股票期权（针对核心岗位），福利方面，覆盖弹性工作制、年度体检、商业保险、带薪年假（15天起）、团队建设基金等，部分国家站点还提供交通补贴或住房津贴。
职业发展上，虾皮建立完善的培训体系，新人入职后有为期数周的“Shopee Academy”培训，内容包括业务知识、工具使用及软技能提升；内部提供跨部门转岗机会和双通道晋升路径（管理岗或专业岗），鼓励员工探索多元发展方向。
相关问答FAQs
Q1：虾皮社会招聘对应届生是否友好？
A1：虾皮主要面向社会招聘，但部分技术类、运营类岗位会开放给应届毕业生（尤其是硕士及以上学历），要求具备相关实习经历或项目经验，建议应届生通过“Shopee Campus”关注校招信息，或在社会招聘中筛选“Entry Level”岗位投递，同时突出在校期间的技术成果或电商相关实践经历。
Q2：非技术背景的求职者如何进入虾皮？
A2：虾皮的非技术岗位（如运营、市场、职能类）占比超过50%，对专业背景限制较少，更看重候选人的行业认知和实操能力，建议求职者：① 针对目标岗位准备具体案例（如“如何通过活动策划提升GMV”）；② 了解东南亚市场特点（如热门品类、用户偏好）；③ 若有跨境电商或互联网公司经验，可重点突出跨文化协作或资源整合能力,增加面试竞争力。
