用友医疗作为国内医疗信息化领域的领军企业,始终致力于通过数字化技术推动医疗健康产业的创新发展，公司依托用友集团在企业管理软件领域的深厚积累，深耕医疗行业十余年，已为全国数千家医疗机构提供了涵盖医院管理、公共卫生、医保支付、智慧医疗等全场景的数字化解决方案，随着业务的快速扩张和行业需求的持续升级，用友医疗正积极吸纳优秀人才，构建专业化、创新型人才梯队，共同推动医疗健康行业的数字化转型。
招聘背景与行业机遇
当前,医疗健康行业正处于数字化转型的关键期，国家政策大力支持“互联网+医疗健康”发展，医疗机构对智慧化管理、数据驱动决策的需求日益迫切，用友医疗凭借自主可控的技术平台和丰富的行业经验，已成功助力北京协和医院、四川大学华西医院、浙江大学医学院附属第一医院等全国顶尖医院实现数字化升级，同时在区域医疗云、医保基金智能监管等领域形成差异化竞争优势，为持续巩固行业领先地位，公司2024年重点聚焦技术研发、产品创新、市场拓展及客户成功等核心领域，面向社会开放多个岗位需求，旨在吸引具备专业能力与创新精神的人才加入。
核心招聘领域与岗位方向
用友医疗的招聘需求覆盖技术研发、产品管理、市场销售、客户服务、职能支持等全链条岗位，具体可分为以下方向：
（一）技术研发类岗位
技术研发是公司的核心竞争力所在,2024年重点招聘以下技术人才：
- 软件开发工程师：负责医疗核心系统（如电子病历、医院信息系统HIS、实验室信息系统LIS等）的后端开发、前端交互或移动端应用开发，要求熟悉Java、Python、Vue等主流开发语言框架，具备医疗行业开发经验者优先。
- 数据工程师/数据科学家：参与医疗数据中台建设，负责数据治理、模型构建及算法优化，需掌握SQL、Hadoop、Spark等大数据工具，有医疗数据挖掘或自然语言处理（NLP）经验者优先。
- AI算法工程师：聚焦医疗AI应用场景（如医学影像辅助诊断、智能导诊、临床决策支持系统等），要求具备深度学习、计算机视觉或知识图谱相关技术积累，有医疗AI项目落地经验者优先。
- 测试工程师：负责医疗软件产品的功能测试、性能测试及安全测试，需熟悉测试流程和自动化测试工具，了解医疗行业合规性要求（如HL7、DICOM标准）。
（二）产品与解决方案类岗位
产品团队需深度结合医疗行业需求,推动创新产品落地，招聘岗位包括：
- 产品经理：负责医疗信息化产品（如智慧医院解决方案、医保支付平台、互联网医院系统等）的需求分析、规划设计与迭代优化，要求具备医疗行业背景，熟悉医疗机构业务流程。
- 解决方案架构师：针对大型医疗机构定制化需求，设计整体解决方案，需具备医疗IT架构设计经验，熟悉医院信息化标准及相关政策法规。
（三）市场与销售类岗位
市场团队需拓展行业影响力,销售团队需推动业务增长，招聘岗位涵盖：
- 行业销售经理：负责区域内医疗机构客户的拓展与维护，要求具备医疗信息化行业销售经验，拥有客户资源者优先。
- 市场专员/经理：负责市场活动策划、行业研究、品牌推广等工作，需具备医疗行业市场洞察力，熟悉新媒体营销或行业会议运营。
（四）客户服务与支持类岗位
客户成功是公司业务持续发展的关键,相关岗位包括：
- 实施顾问：负责医疗信息化项目的实施交付，包括需求调研、系统配置、用户培训等，要求具备项目管理能力，有医院实施经验者优先。
- 客户成功经理：跟踪客户系统使用情况，推动客户价值实现，负责客户关系维护与续约，需具备良好的沟通协调能力。
（五）职能支持类岗位
包括人力资源、财务、法务、行政等岗位，为公司运营提供保障，要求相关专业背景，具备医疗或互联网行业工作经验者优先。
任职要求与能力素质
用友医疗对候选人的要求既关注专业能力,也重视职业素养，核心标准包括：
- 专业基础扎实：技术研发类岗位需具备计算机、软件工程、数据科学等相关专业背景，熟悉主流技术栈；产品与解决方案类岗位需理解医疗行业业务逻辑，具备需求分析与产品设计能力。
- 行业经验优先：有医疗信息化、医院管理、医保相关领域工作经验者，或在医疗AI、大数据医疗等细分领域有项目经验者，在招聘中具有显著优势。
- 创新能力突出：医疗行业数字化转型需要持续创新，候选人需具备较强的学习能力和问题解决能力，能快速适应技术迭代与业务变化。
- 职业素养全面：强调责任心、团队协作精神、客户服务意识，技术研发岗位需注重代码质量与安全意识，销售与市场岗位需具备抗压能力与目标导向思维。
薪酬福利与职业发展
用友医疗为员工提供具有竞争力的薪酬体系与全面的福利保障,具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖金），核心技术岗位与高管岗位设置股权激励计划，共享公司发展成果。
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补/交通补贴等，员工可享受免费体检、年度旅游等团队活动。
- 培训体系：构建“新人-骨干-管理者”全周期培养体系，提供入职培训、专业技能培训、管理能力培训，鼓励员工参与行业峰会、技术沙龙，支持在职学历提升与职业资格认证。
- 职业发展：清晰的职业晋升通道（技术序列、管理序列、专业序列），内部转岗机制完善，优秀员工可参与重点项目或跨部门协作，快速提升综合能力。
招聘流程与应聘方式
用友医疗的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，具体步骤如下：
- 简历投递：通过公司官网（www.yonyouhealth.com）、招聘公众号“用友医疗招聘”或合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）在线投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”。
- 简历筛选：HR与业务部门联合筛选简历，重点匹配专业能力、行业经验与岗位需求的契合度。
- 笔试/面试：技术岗位需安排专业技能笔试，所有候选人通过初试（HR面试）后进入复试（业务部门面试/终试），部分岗位增加无领导小组讨论或案例分析环节。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同，办理入职手续。
温馨提示：招聘过程中，公司不收取任何费用，请警惕虚假信息；简历请附个人项目经验或技术成果，有助于提高筛选通过率。
相关问答FAQs
Q1：用友医疗对应届毕业生的招聘是否有专业限制？如何帮助新人快速成长？
A1：用友医疗对应届毕业生的专业有一定倾向性，计算机科学、软件工程、数据科学、医学信息学、医院管理等相关专业优先，但同时也欢迎对医疗信息化行业有浓厚兴趣的其他专业学生，通过技术培训与业务实践快速转型，公司为应届生配备“导师制”，由资深员工一对一指导，提供为期3-6个月的系统化入职培训，涵盖行业知识、技术技能、业务流程等内容，并安排参与实际项目，帮助新人快速融入团队、提升专业能力。
Q2：用友医疗的工作地点有哪些？是否接受远程办公？
A2：用友医疗在全国主要城市设有办公基地，包括北京（总部）、上海、广州、成都、西安、杭州等，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，部分研发类岗位（如后端开发、数据标注等）支持混合办公模式，但需根据团队项目需求与公司管理制度执行，具体可咨询HR了解岗位详情。
