腾讯游戏作为全球领先的游戏开发与发行平台，其旗下TiMi工作室群更是以《王者荣耀》《和平精英》等爆款产品闻名业界，吸引了无数怀揣游戏梦想的人才加入，TiMi工作室群的招聘始终秉持“匠心创造价值，人才驱动创新”的理念，通过完善的培养体系和开放的工作氛围,为不同阶段的求职者提供多元的发展机会。
TiMi工作室群招聘的核心方向与岗位体系
TiMi工作室群下设多个工作室，涵盖不同游戏类型和技术方向，招聘岗位覆盖研发、美术、策划、运营、市场、职能等全链条，根据业务需求，核心岗位可分为以下几大类：
研发技术类
作为游戏开发的核心力量，研发岗位需求量最大，包括引擎开发（如Unity、Unreal Engine底层优化）、后端开发（高并发架构、数据库设计）、客户端开发（性能优化、跨平台适配）、AI算法（NPC行为逻辑、机器学习模型）、测试开发（自动化测试框架搭建）等。《和平精英》的物理引擎优化团队需要精通C++和图形学的人才，而《王者荣耀》的社交系统开发则要求具备高并发处理经验的工程师。
美术创作类
美术岗位是游戏视觉呈现的关键，分为原画设计（角色、场景、道具概念设计）、3D建模（角色建模、场景搭建、次世代贴图）、动画设计（角色动作、技能特效、镜头动画）、UI/UX设计（界面交互、用户体验优化）等，TiMi注重“技术与艺术的融合”，王者荣耀》的皮肤设计团队需要结合传统文化元素与3D建模技术，而《金铲铲之战》的棋盘动画则要求具备动态视觉表现力的设计师。
游戏策划类
策划是游戏设计的“大脑”，岗位包括系统策划（经济系统、成长体系设计）、数值策划（战斗公式、数值平衡）、关卡策划（地图布局、玩法机制）、剧情策划（世界观构建、叙事逻辑）等，以《王者荣耀》为例，其英雄策划需要深入理解玩家心理，通过技能机制设计实现差异化体验；而《宝可梦大集结》的关卡策划则需兼顾IP特性与策略性玩法。
运营与市场类
运营岗位负责游戏的“生命周期管理”，包括用户运营（社群维护、活动策划）、内容运营（版本更新、活动设计）、数据运营（用户行为分析、效果复盘）；市场岗位则侧重品牌推广（跨界合作、IP衍生）、用户增长（渠道投放、裂变活动）。《和平精英》的电竞运营团队需联动职业联赛与大众赛事，而《王者荣耀》的市场团队则通过KOL合作与线下赛事扩大影响力。
职能支持类
包括产品经理（需求分析、项目管理）、法务合规（IP授权、内容审核）、人力资源（人才招聘、组织发展）、采购与供应链（外包管理、资源协调）等，为游戏开发提供全流程支持。
TiMi招聘的流程与能力要求
TiMi的招聘流程严谨且注重实战，通常包括“简历投递→笔试→面试→Offer→入职”五个环节，不同岗位的侧重点有所差异：
简历筛选：突出“项目经验与成果”
技术岗位需详细列出掌握的编程语言、项目经历（如“负责XX游戏的后端架构设计，支持10万+并发用户”）；美术岗位需附作品集（强调原创性与风格适配性）；策划岗位则需提供设计方案（如“设计XX系统，用户留存提升X%”），TiMi偏好“有游戏热爱且具备解决问题能力”的候选人，学历门槛因岗位而异，核心技术岗位更看重实际能力。
笔试：专业能力与逻辑思维并重
技术岗位笔试以算法题、编程题为主（如“实现一个LRU缓存机制”），部分岗位会考察游戏引擎底层原理；策划岗位笔试常涉及“设计一个新英雄的技能机制”“分析某游戏的数值问题”等开放题；美术岗位则要求限时完成命题创作（如“以‘赛博朋克’为主题设计角色原画”）。
面试：多维度考察综合素质
TiMi面试通常包含2-3轮，技术岗有“专业面+总监面”，非技术岗有“业务面+HR面”，专业面重点考察岗位技能的深度（如“如何优化游戏加载速度”），总监面则关注“游戏理解与创新思维”（如“对XX游戏玩法的改进建议”），HR面会评估团队协作能力、抗压能力及价值观匹配度（如“如何处理项目中的意见分歧”）。
核心能力要求：热爱、创新与执行力
TiMi强调“对游戏的极致热爱”，这是驱动持续创新的动力；同时注重“跨界思维”，例如技术岗需理解游戏设计逻辑，策划岗需关注技术实现可行性；“结果导向”的执行力也是关键，能够在项目 deadline 前高效完成任务。
TiMi的人才培养与发展体系
TiMi为员工提供“双通道”职业发展路径（专业序列与管理序列），并通过完善的培训机制助力成长：
导师制与新人培养
新员工入职后配备“导师+HRBP”双指导，导师由资深员工担任，负责日常工作辅导；HRBP则关注职业规划，研发新人会参与“引擎优化专项小组”，在项目中快速掌握核心技术；策划新人则通过“版本复盘会”学习设计方法论。
内部培训与外部交流
TiMi开设“TiMi学院”，提供技术分享、设计 workshop、行业趋势等课程；定期组织员工参与GDC（游戏开发者大会）、ChinaJoy等行业展会，与全球开发者交流，内部“创新提案机制”鼓励员工提出新项目 idea，优秀方案可获得资源孵化。
跨项目与跨工作室轮岗
对于表现优秀的员工，TiMi提供跨项目（如从《王者荣耀》转向《胜利女神：妮蔻》）或跨工作室轮岗机会，拓宽技术视野与管理能力，后端开发工程师可轮岗至AI团队，参与机器学习模型落地项目。
加入TiMi的福利与文化氛围
TiMi以“让全球玩家享受快乐游戏”为使命，致力于打造“有温度的工作环境”：
福利保障：全方位覆盖生活需求
- 基础福利：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假（15天起）；
- 游戏福利：免费获取公司新游、内部测试资格、周边产品兑换券；
- 生活服务：免费班车、三餐补贴、健身房、咖啡吧、母婴室；
- 长期激励：核心岗位授予股票期权，共享公司发展红利。
文化氛围：开放、协作、创新
TiMi倡导“扁平化管理”，员工可直接与工作室负责人沟通项目想法；“创新实验室”支持员工利用20%工作时间探索个人兴趣项目（如独立游戏开发）；定期举办“游戏设计大赛”“黑客松”等活动，激发创造力，公司注重员工关怀，设立“心理疏导热线”、家庭日等活动，平衡工作与生活。
相关问答FAQs
Q1：非游戏行业背景的求职者，有机会加入TiMi吗？
A：有机会，TiMi更看重候选人的核心能力与学习潜力，互联网行业的后端开发工程师若具备高并发处理经验，可转型至游戏后端岗位；影视行业的3D建模师若熟悉次世代技术，也可适配游戏美术岗位，建议在简历中突出“可迁移技能”（如逻辑思维、项目管理能力），并通过TiMi的“开放日”“行业专场招聘”了解岗位需求，针对性补充游戏行业知识（如体验爆款游戏、学习游戏设计文档）。
Q2：TiMi对应届生的招聘要求有哪些？如何提升竞争力？
A：对应届生，TiMi注重“专业基础+实践经历+游戏热爱”，专业基础方面，技术岗需扎实的编程功底（如C++、Python）、数据结构与算法；美术岗需熟练使用3D Max、Maya等工具；策划岗需掌握基础设计方法论，实践经历方面，建议参与游戏开发项目（如Game Jam）、实习（含游戏公司相关岗位）、个人作品集（策划案、Demo等），需深入了解TiMi的游戏产品（如《王者荣耀》的英雄设计、《和平精英》的玩法机制），在面试中结合具体案例表达见解,展现对游戏行业的热情与思考。
