2019年,360作为国内领先的互联网安全公司，在招聘领域展现出强劲的人才需求与战略布局，这一年，360不仅聚焦于传统安全领域的深耕，更在人工智能、大数据、云计算等新兴技术方向加速人才储备，通过多元化的招聘策略和完善的培养体系，吸引了众多技术精英与行业新锐加入。
在招聘规模上,2019年360的校招与社招同步发力，覆盖全国20余个重点城市，开放岗位超过2000个，涵盖技术研发、产品运营、市场销售、职能支持等多个方向，技术研发类岗位占比达60%，包括安全研究员、算法工程师、后端开发工程师等核心职位，凸显了360以技术为驱动的发展理念，社招方面，360重点引进具备5年以上行业经验的高端人才，尤其在数据安全、云安全、物联网安全等前沿领域，为企业的战略升级提供智力支持。
针对应届毕业生,360推出了“星计划”校招项目，通过“导师制+双通道培养”模式，帮助新人快速成长，项目不仅提供具有竞争力的薪酬福利，还包括海外交流、技术沙龙、创新实验室等资源支持，安全研发岗位的应届生入职后可参与国家级安全项目，直接接触行业顶尖技术；算法岗位则有机会与360人工智能研究院团队合作，参与机器学习、深度学习等前沿课题，360还与多所高校建立“联合实验室”，通过实习、竞赛等形式提前锁定优秀人才，形成“产学研”一体化的人才孵化链条。
在社招领域,360注重候选人的技术能力与企业文化契合度，招聘流程中，技术岗位采用“笔试+机试+多轮面试”的综合评估方式，重点考察候选人的实际解决问题能力与创新思维，安全研究员岗位需通过CTF竞赛模拟实战，算法工程师则需完成真实场景的编程挑战，为吸引高端人才，360推出了“领军人才计划”，为入选者提供股权激励、项目自主权及行业顶级峰会参与机会，旨在打造一支引领行业技术方向的“梦之队”。
薪酬福利方面,2019年360在行业内保持竞争力，技术研发岗位的应届生起薪普遍高于行业平均水平15%-20%，社招核心岗位年薪可达50万-100万元，福利体系则涵盖补充医疗保险、年度体检、住房补贴、员工食堂、健身房等全方位保障，并设立“创新奖励基金”，鼓励员工提出技术突破与产品改进方案，优秀提案可获得最高50万元的奖金支持。
在招聘渠道上,360结合线上与线下资源，构建了多元化触达网络，线上通过官网招聘页、BOSS直聘、猎聘等平台发布职位，利用大数据精准匹配候选人；线下则举办“360技术开放日”“高校巡回宣讲会”等活动，与求职者面对面交流，360还强化了内部推荐机制，员工推荐成功可获最高2万元奖金，通过“以老带新”提升招聘效率与人才质量。
以下为2019年360部分重点招聘岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 安全技术研发 | 安全研究员 | 硕士及以上 | 漏洞挖掘、逆向工程、恶意代码分析，熟悉Windows/Linux系统 | 北京、深圳、上海 |
| 人工智能 | 算法工程师（NLP方向） | 本科及以上 | 精通Python/C++，掌握TensorFlow/PyTorch框架，有NLP项目经验者优先 | 北京、苏州 |
| 后端开发 | 分布式系统工程师 | 本科及以上 | 熟悉Java/Go，掌握微服务架构，有高并发系统设计经验 | 北京、成都、西安 |
| 产品运营 | 安全产品经理 | 本科及以上 | 了解网络安全行业，具备需求分析与产品设计能力，有相关实习经验者优先 | 北京、广州 |
2019年,360的招聘工作不仅着眼于填补岗位空缺，更致力于构建“技术驱动、安全普惠”的人才生态，通过优化招聘流程、强化雇主品牌建设、完善员工培养体系，360在吸引顶尖人才的同时，也为行业输送了大量安全领域的中坚力量，持续推动中国互联网安全技术的创新与发展。
相关问答FAQs
Q1：2019年360校招对非985/211高校的学生是否友好？
A1：360校招坚持“能力优先”原则，非985/211高校的学生若在技术竞赛、项目实践或实习经历中表现突出，同样有机会获得offer，在CTF竞赛、ACM编程大赛中获奖的学生，或具备独立开发项目经验者，可在简历筛选环节获得优先推荐，360与多所地方高校建立合作，针对非重点院校学生设立专项招聘通道，确保人才选拔的公平性与包容性。
Q2：360社招岗位中，对工作经验的具体要求是怎样的？
A2：360社招岗位的工作经验要求因职位而异，技术研发类岗位通常要求3-5年相关领域经验，例如安全研究员需具备漏洞挖掘或应急响应实战经验；管理类岗位则要求5年以上团队管理或项目操盘经验，熟悉行业发展趋势，对于特别稀缺的高端人才，360可适当放宽学历或年限要求，重点考察候选人的技术深度与行业资源匹配度，通过多维度评估，确保招聘的人才既能快速胜任岗位，又能为企业长期发展创造价值。
