校园招聘作为应届毕业生踏入职场的重要通道，本应是企业与人才的双向选择，但现实中却存在不少“坑人”乱象，让满怀期待的求职者屡屡受挫，这些乱象不仅浪费了求职者的时间与精力，更可能对其职业规划造成误导,甚至带来心理创伤。
从招聘信息发布环节就开始暗藏玄机，部分企业为了吸引眼球，会模糊岗位核心职责，将“销售助理”包装成“管理培训生”，将“电话客服”美化成“客户关系管理”，甚至用“年薪百万”“快速晋升”等诱人词汇制造虚假期待，实际入职后，求职者才发现工作内容与描述严重不符，每天面临的是高强度的重复劳动或毫无成长空间的边缘化事务，更有甚者，在招聘信息中不写明薪资结构，只画出一个“高薪”饼，等到面试环节或录用通知后才告知薪资由“底薪+低提成”构成，且提成门槛高得难以实现,最终到手收入远低于预期。
面试过程中的“套路”也屡见不鲜，一些企业采用“连环面试”战术，让求职者反复奔波于不同部门，经历多轮无意义的提问，最终却以“岗位暂停”“名额已满”等理由敷衍了事，本质上是在为免费获取求职者创意或完成招聘KPI凑数，还有企业将校园招聘当作“廉价劳动力”的来源，面试时承诺“转正机会”，却让应届生长期从事实习生工作，甚至以“考核不通过”为由不予转正，支付远低于正式员工的薪酬，更有甚者，在面试中过度打探个人隐私，询问婚恋计划、家庭背景等与岗位无关的问题，甚至要求求职者提供非必要的个人信息,存在信息泄露风险。
录用通知的“陷阱”同样不容忽视，部分企业在发放offer后会设置附加条件，如要求“必须在规定时间内放弃其他offer”“入职前需缴纳培训费或保证金”等，求职者一旦轻信，就可能陷入被动：若放弃其他机会后企业反悔，或入职后发现所谓“培训费”实为押金难以退还，维权成本往往较高，还有企业利用应届生缺乏社会经验的特点，在劳动合同中模糊试用期条款，约定“试用期延长至6个月”“试用期工资按80%发放且无社保”等，明显违反《劳动合同法》规定。
针对这些乱象，求职者需擦亮双眼：要通过企业官网、招聘平台评价等渠道核实企业资质，对模糊薪资、过度承诺的岗位保持警惕；面试中注意收集信息，对不合理要求及时拒绝，遇到隐私过度打探可礼貌回避；收到offer后仔细阅读合同条款，特别是薪资、试用期、岗位职责等内容，必要时咨询法律专业人士，相关部门也应加强对校园招聘的监管，严惩虚假招聘、侵权行为，为应届生营造公平、透明的求职环境。
相关问答FAQs
Q1：如何辨别校园招聘中的虚假信息？
A1：可通过以下方式辨别：①查看企业工商信息，确认其是否存在经营异常；②关注招聘细节，如岗位职责是否具体、薪资结构是否明确（避免“面议”“高薪”等模糊表述）；③查询企业评价，通过职场社交平台或学长学姐了解企业口碑；④警惕“无笔试直接入职”“交费入职”等异常要求，正规招聘不会向求职者收取任何费用。
Q2：遭遇“虚假招聘”后，如何维权？
A2：①保留证据：保存招聘信息截图、聊天记录、面试通知、录用邮件等；②向平台投诉：若通过招聘网站投递，可向平台举报企业违规行为；③向劳动监察部门反映：若已入职且存在未签合同、欠薪等问题，可向当地劳动监察大队投诉；④法律途径：若造成实质性损失（如支付培训费），可收集证据向法院提起诉讼,或寻求法律援助。
