grey招聘信息目前涵盖多个领域的岗位需求，旨在吸引具备专业能力与创新思维的人才加入团队，grey作为一家在行业内具有前瞻性的企业，始终致力于通过多元化的人才梯队建设推动业务发展，其招聘信息不仅明确了岗位要求，更传递出对员工成长与价值实现的重视，以下从岗位类别、任职要求、福利待遇及招聘流程四个方面进行详细说明,帮助求职者全面了解grey的招聘动态。
在岗位类别方面，grey当前开放的职位涉及技术研发、市场营销、产品设计、人力资源及职能支持等多个领域，技术研发类岗位包括高级软件工程师、数据科学家、AI算法工程师等，要求候选人具备扎实的编程基础和项目经验；市场营销类岗位涵盖品牌经理、数字营销专员、市场分析师等，侧重候选人的市场洞察力与策略执行能力；产品设计类岗位如UI/UX设计师、产品经理，则强调用户思维与跨部门协作能力；人力资源及职能支持类岗位如招聘专员、财务分析师等，也为不同专业背景的求职者提供了机会，这些岗位分布在不同城市，包括北京、上海、深圳、杭州等核心区域，部分岗位支持远程办公,以满足不同求职者的需求。
任职要求方面，grey对不同岗位的设定既注重专业硬实力，也关注软技能的综合素养，以技术类岗位为例，高级软件工程师要求计算机相关专业本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有3年以上大型项目开发经验，熟悉微服务架构者优先；数据科学家则需具备统计学、数学或相关专业背景，熟练使用Python、R、SQL等工具，有机器学习模型落地经验者更受青睐，市场类岗位中，品牌经理需5年以上品牌管理经验，具备成功案例，熟悉全渠道营销策略；UI/UX设计师则要求有优秀的视觉设计能力，熟练使用Figma、Sketch等工具，能独立完成用户研究至设计落地的全流程，grey对应届生也开放了管培生项目，不限专业，但需具备快速学习能力、团队协作精神及清晰的职业规划，所有岗位均要求候选人具备良好的英语沟通能力,部分涉外岗位需达到商务英语水平。
福利待遇方面，grey为员工提供了具有竞争力的薪酬体系与多元化的福利保障，薪酬采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，技术及核心岗位薪资高于行业平均水平15%-20%；福利保障覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假（10-15天）及法定节假日；公司设有员工成长基金，支持员工参与国内外培训、行业峰会及学历提升，每年提供2000-5000元不等的补贴，生活福利方面，grey提供免费早餐、下午茶、健身房、瑜伽室等设施，定期组织团队建设活动、节日派对及家庭日，关注员工工作与生活的平衡，对于异地入职员工，公司提供安家费（最高2万元）及为期1个月的免费住宿,帮助新员工快速适应环境。
招聘流程方面，grey采用标准化与人性化相结合的选拔机制，主要分为简历投递、初试、复试、终试及offer发放五个环节，求职者可通过grey官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，要求简历中注明应聘岗位及工作地点，附相关作品集（设计、策划类岗位），初试以HR电话面试为主，考察候选人的基本条件与求职动机；复试由部门负责人进行专业技能面试，部分技术岗位增设线上笔试环节；终试由高管及跨部门总监组成面试小组，综合评估候选人的团队匹配度与发展潜力，整个流程约2-3周，通过面试的候选人将在3个工作日内收到offer，并签订劳动合同，grey承诺对所有求职者信息严格保密，未录用者简历将存入人才库,未来有合适岗位将优先联系。
相关问答FAQs
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问：grey对应届生是否有专门的培养计划？
答：grey设有“未来之星”管培生计划，针对应届毕业生提供为期6个月的轮岗培训（涵盖业务、管理、文化三个模块），配备一对一导师辅导，轮岗结束后根据表现定岗至核心部门，管培生享有优先参与重点项目、定制化培训课程及快速晋升通道,帮助应届生实现从校园到职场的平稳过渡。 -
问：非技术背景的求职者是否有机会加入grey？
答：grey非常重视多元化人才，非技术背景的求职者可关注市场营销、人力资源、行政、财务等职能类岗位，以及产品设计、用户研究等交叉领域岗位，公司注重候选人的学习能力与岗位适配性，部分岗位接受跨专业投递，例如市场分析师岗位欢迎新闻、传播、心理学等专业背景的应聘者,只要具备数据分析能力与市场敏感度即可。
