阿里到家作为阿里巴巴集团本地生活服务领域的重要布局,始终致力于通过数字化能力为消费者提供即时配送、生鲜零售、社区服务等多元化便捷体验，为了持续推动业务创新与服务升级，公司当前正面向社会广泛招募各类优秀人才，涵盖技术研发、运营管理、市场拓展、职能支持等多个领域，旨在打造一支兼具行业视野与实战能力的高效团队。

在技术研发岗位方面,阿里到家对算法工程师、Java开发工程师、前端开发工程师等职位有明确需求，算法工程师需负责即时配送路径优化、智能推荐系统等核心算法的研发与迭代，要求 candidates 具备机器学习、深度学习领域扎实的理论基础，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，并有大规模数据处理经验；Java开发工程师则聚焦于高并发交易系统、分布式架构的设计与维护，需精通Spring Cloud、Dubbo等微服务技术栈，具备3年以上互联网行业开发经验；前端开发工程师需主导移动端H5、小程序及PC端产品的界面开发，要求熟练掌握Vue/React框架，具备跨终端适配能力，安全工程师、测试开发工程师等岗位也在招聘范围内，重点关注候选人对业务场景的理解和技术落地能力。

运营管理岗位是阿里到家业务扩张的核心驱动力,包括城市运营经理、品类运营专员、用户运营专员等职位，城市运营经理需负责指定区域的即时配送网络搭建与商家拓展，制定本地化运营策略，要求具备5年以上本地生活或O2O行业运营经验，熟悉城市商业生态，具备较强的资源整合与团队管理能力；品类运营专员需聚焦生鲜、医药、商超等重点垂直领域，通过数据分析优化商品结构、提升供应链效率，要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，熟练使用SQL进行数据提取与分析；用户运营专员则围绕用户生命周期开展精细化运营，通过活动策划、会员体系搭建提升用户活跃度与复购率，需有成功的新用户获取与留存案例经验。

市场拓展与职能支持岗位同样需求旺盛,市场专员需负责品牌推广活动策划与执行，结合线上流量运营与线下地推提升品牌曝光度，要求具备创意策划能力及活动落地经验；商务拓展经理需重点对接连锁品牌、大型商超等B端客户，推动合作模式创新，要求具备较强的商务谈判能力与行业资源；职能岗位中，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展模块，熟悉互联网行业人才画像，具备高效的人才寻访能力；财务分析师则需参与业务财务分析、预算管理，支持业务决策，要求 candidates 具备CPA证书，有互联网行业财务分析经验。

为帮助候选人更好地了解岗位要求与职业发展路径,以下是阿里到家部分岗位的详细需求概览：

阿里到家为员工提供了完善的职业发展体系与具有竞争力的薪酬福利,在职业发展方面，公司推行“双通道”晋升机制，员工可通过管理通道或专业通道实现职业成长，同时提供丰富的内部培训资源，包括阿里大学课程、技术沙龙、管理培训营等；薪酬福利方面，除具有市场竞争力的薪资外，还提供年终奖、股票期权、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，并注重员工工作与生活的平衡，定期组织团队建设活动、节日关怀等。

相关问答FAQs：

1. 问：阿里到家对应届毕业生的招聘有哪些岗位？是否有专门的培养计划？
   答：阿里到家针对应届毕业生开放技术研发类（算法、开发、测试）、产品类（产品经理、产品运营）、职能类（人力资源、财务）等岗位，公司设有“新锐计划”专项培养体系，包括为期3个月的系统性入职培训、一对一导师带教、跨部门轮岗实践，以及定期的职业发展辅导，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，培养成为未来的业务骨干或技术专家。

2. 问：非技术岗位的候选人需要具备哪些核心能力？晋升路径是怎样的？
   答：非技术岗位（如运营、市场、职能）的核心能力包括：数据分析能力（熟练使用Excel、SQL等工具）、场景化思维能力（结合业务场景制定策略）、资源整合能力（内外部资源协调）及结果导向执行力，晋升路径方面，以运营岗位为例，初级专员→高级专员→主管→经理→区域负责人，专业通道可晋升至高级运营专家/资深运营专家，公司鼓励员工根据自身优势选择发展方向，并提供定期的晋升评估与机会。

   
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