宜家connect招聘正在火热进行中,作为全球知名的家居零售企业，宜家始终致力于为员工提供充满活力与成长机会的工作环境，此次招聘涵盖多个岗位类型，包括但不限于客户体验专员、家居设计顾问、供应链协调员、数字化运营专员以及零售运营管培生等，旨在吸引不同领域的人才加入，共同推动宜家在家居领域的创新与发展。
在岗位需求方面,客户体验专员需要具备良好的沟通能力和服务意识，主要负责接待顾客咨询、处理售后问题，并通过个性化服务提升顾客满意度；家居设计顾问则要求具备一定的室内设计专业知识，熟悉宜家产品系列，能够根据顾客需求提供家居解决方案，帮助顾客打造理想生活空间；供应链协调员需关注物流与库存管理，优化供应链流程，确保产品从仓库到卖场的高效流转；数字化运营专员则聚焦线上平台运营，包括社交媒体内容策划、电商数据分析及用户增长策略执行，助力宜家数字化转型的深入；零售运营管培生作为储备人才，将通过轮岗学习全面了解零售业务，未来可向管理岗位发展。
任职要求上,不同岗位对专业背景和技能各有侧重，但普遍强调候选人的责任心、团队协作能力及创新思维，客户体验专员和零售运营管培生岗位对应届毕业生开放，欢迎具备实习经验或校园活动组织经历的同学投递；家居设计顾问和数字化运营专员则更倾向于有相关工作经验的候选人，如室内设计、市场营销或电子商务领域从业者；供应链协调员岗位需要熟悉物流管理系统，具备数据分析能力者优先，所有岗位均要求候选人熟练使用办公软件，部分岗位对英语能力有一定要求，能够适应跨国团队协作环境。
宜家connect招聘不仅提供有竞争力的薪酬福利,更注重员工的职业发展，公司为员工完善的培训体系，包括入职培训、专业技能提升课程及领导力发展项目，帮助员工快速成长，宜家倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新想法，参与决策过程，实现个人价值与企业发展的统一，在福利方面，除五险一金、带薪年假外，还提供员工购物折扣、健康体检、团队建设活动及灵活的工作安排，致力于打造让员工安心、舒心的工作环境。
对于求职者而言,加入宜家connect意味着成为全球大家庭的一员，有机会接触前沿的家居设计理念和管理经验，无论是初入职场的应届生，还是寻求职业转型的资深从业者，都能在宜家找到适合自己的发展平台，招聘流程包括简历投递、在线测评、面试（含初面、复面及终面）及背景调查等环节，整个流程注重候选人的综合能力评估，力求选拔出与宜家价值观相符的优秀人才。
以下为相关岗位的简要信息对比：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 客户体验专员 | 接待顾客咨询、处理售后问题、提升顾客满意度 | 良好沟通能力、服务意识，应届生或1年相关经验优先 |
| 家居设计顾问 | 提供家居设计方案、推荐产品组合、协助顾客完成购物决策 | 室内设计专业背景，熟悉家居产品，2年以上设计或零售经验 |
| 供应链协调员 | 管理库存、优化物流流程、协调供应商与门店需求 | 物流管理相关专业，熟悉供应链系统，数据分析能力强 |
| 数字化运营专员 | 运营线上平台、策划内容活动、分析用户数据并制定增长策略 | 电子商务或市场营销背景，1年以上数字化运营经验，熟悉社交媒体工具 |
| 零售运营管培生 | 轮岗学习零售全流程、参与门店运营管理、培养管理能力 | 本科及以上学历，应届生，具备领导潜力，有相关实习经历优先 |
相关问答FAQs
Q1：宜家connect招聘对应届毕业生的支持政策有哪些？
A1：宜家非常重视应届毕业生的成长，为管培生及初级岗位提供系统化的“导师计划”，为每位应届生配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面给予一对一指导，公司提供为期3-6个月的入职培训，涵盖企业文化、产品知识、业务流程等内容，帮助应届生快速适应职场，应届生入职后可参与“青年人才发展项目”，通过跨部门轮岗和实践项目积累经验，优秀者将获得快速晋升通道。
Q2：非相关专业背景的求职者是否可以投递宜家connect的岗位？**
A2：可以的，宜家connect的部分岗位对专业背景要求较为灵活，更看重候选人的学习能力、综合素质与岗位匹配度，客户体验专员和零售运营管培生岗位欢迎所有专业背景的求职者投递，只要具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神即可；数字化运营专员岗位虽偏好电子商务或市场营销专业，但对有相关实习经验或自学数据分析、内容策划技能的非专业求职者也持开放态度，建议求职者在简历中突出与岗位相关的实践经历或技能，展现自身潜力。
