南丹移动招聘作为地方通信行业人才引进的重要渠道,始终以“吸纳优秀人才，共筑数字未来”为宗旨，面向社会开放多类型岗位需求，旨在为本地信息化建设注入新鲜血液，本次招聘涵盖技术类、市场类、综合类等多个领域，具体岗位包括但不限于5G网络工程师、客户经理、数据分析师、行政文员等，学历要求从大专至本科及以上不等，部分技术岗位特别强调相关专业背景及技能证书持有情况，招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则，历经简历初筛、笔试、面试、背景调查及体检等环节，最终择优录用，并为录用人员提供具有竞争力的薪酬福利体系及职业发展平台。
在岗位设置方面,南丹移动结合地方经济发展需求及企业战略规划，重点强化了5G技术应用、智慧家庭服务、农村市场拓展等方向的岗位配置，5G网络工程师岗位要求应聘者熟悉5G基站建设与维护流程，具备华为、中兴等主流设备厂商认证者优先；客户经理岗位则侧重考察市场开拓能力及客户沟通技巧，需有相关销售经验者可适当放宽学历限制，为吸引青年人才，招聘计划中还特别设置了“管培生”项目，面向应届毕业生提供系统化培训及轮岗机会，助力快速成长为复合型管理人才，薪资结构基本采用“基本工资+绩效奖金+福利补贴”模式，其中绩效奖金与个人业绩及团队贡献直接挂钩，福利补贴包含交通补贴、通讯补贴、五险一金、带薪年假、节日福利及定期体检等，全方位保障员工权益。
招聘过程中,南丹移动高度重视应聘者的综合素质与岗位匹配度，笔试环节主要考察专业知识及逻辑思维能力，面试则采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式，重点评估应聘者的团队协作、问题解决及创新意识，针对农村地区应聘者，公司还适当优化了招聘流程，设立绿色通道，鼓励本地人才返乡就业，助力乡村振兴，企业十分关注员工职业成长，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与高校、职业院校开展校企合作，定向培养通信技术人才，为员工提供持续学习与晋升的机会。
南丹移动作为地方通信行业的龙头企业,始终秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，致力于为员工营造积极向上、公平竞争的工作环境，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体竞赛及公益志愿服务，增强员工归属感与社会责任感，对于录用人员，公司将签订正式劳动合同，并为其配备职业导师，帮助快速适应岗位要求，在数字化转型的浪潮下，南丹移动正处于快速发展阶段，此次招聘不仅是企业人才储备的需要，更是为南丹县数字经济发展提供智力支持的重要举措，期待有志之士加入，共同推动地方通信事业创新升级。
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 技能要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络工程师 | 本科及以上 | 通信工程、电子信息工程等相关 | 熟悉5G协议，持有HCIA/HCIP认证优先 | 8000-12000元 |
| 市场类 | 客户经理 | 大专及以上 | 市场营销、工商管理等相关 | 具备销售经验，沟通能力强 | 6000-10000元 |
| 综合类 | 行政文员 | 本科及以上 | 汉语言文学、行政管理等相关 | 熟练办公软件，文字功底扎实 | 4000-6000元 |
| 技术类 | 数据分析师 | 本科及以上 | 统计学、计算机科学等相关 | 掌握SQL、Python，有数据分析经验优先 | 7000-11000元 |
| 管培生项目 | 综合管理管培生 | 本科及以上 | 专业不限，理工科优先 | 学习能力强，有学生干部经验优先 | 5500-9000元 |
相关问答FAQs：
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问：南丹移动招聘对应聘者的工作经验有何要求？
答：不同岗位对工作经验要求不同，技术类岗位如5G网络工程师通常要求1-3年相关工作经验，客户经理岗位优先考虑有销售经验者，管培生项目主要面向应届毕业生，无工作经验要求，部分岗位对优秀应届毕业生可适当放宽条件，具体以招聘公告为准。 -
问：南丹移动是否提供岗前培训？职业发展路径如何规划？
答：公司为新员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容，并为管培生配备专属导师，职业发展方面，公司建立管理序列与专业技术序列双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择管理岗或技术岗发展，定期提供内部竞聘及外部培训机会，助力实现职业目标。
