嘉定联通招聘是上海市嘉定区中国联通分公司面向社会及校园开展的人才招募活动,旨在吸纳优秀人才加入通信行业，助力区域信息基础设施建设与数字化服务升级，作为通信领域的重要参与者，嘉定联通始终以“客户为本，创新为魂”为核心价值观，此次招聘涵盖多个岗位方向，为求职者提供了多元化的职业发展平台。
招聘背景与意义
随着5G技术、物联网、人工智能等新兴技术的快速发展，通信行业正迎来新一轮变革，嘉定区作为上海西北部的重要城区，近年来在智慧城市、产业数字化转型等领域需求旺盛，对通信技术人才、服务人才及管理人才的需求日益增长，嘉定联通通过本次招聘，一方面是为了充实团队力量，提升服务质量与技术创新能力；另一方面也为求职者提供了稳定的职业发展空间和完善的薪酬福利体系，对于应届毕业生而言，加入嘉定联通意味着能够进入规范化的大型国企，接受系统化的职业培训；对于有经验的职场人士，则有机会在通信行业的核心领域深耕，参与重大项目实践，实现个人价值与企业发展的双赢。
招聘岗位与要求
本次嘉定联通招聘的岗位类型丰富,主要包括技术类、市场类、综合类三大方向，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络优化工程师 | 负责区域内5G网络的规划、优化与维护，保障网络信号质量与稳定性。 | 通信工程、计算机等相关专业本科及以上学历；熟悉5G协议及网络优化工具；有相关实习或工作经验者优先。 |
| 数据分析师 | 收集、分析用户行为数据与业务数据，为产品迭代与营销策略提供数据支持。 | 统计学、数学、计算机等专业背景；熟练使用Python、SQL等数据分析工具；具备良好的逻辑思维能力。 | |
| 市场类 | 大客户经理 | 负责政企客户的拓展与维护，制定个性化通信解决方案，完成销售目标。 | 市场营销、工商管理等相关专业；具备优秀的沟通协调能力与市场洞察力；有销售经验者优先。 |
| 品牌推广专员 | 策划并执行线上线下品牌推广活动，提升品牌知名度与用户粘性。 | 广告学、新闻传播等专业；熟悉新媒体运营与活动策划；具备文案撰写与创意能力。 | |
| 综合类 | 行政文秘 | 协助部门处理日常行政事务，包括文件起草、会议组织、后勤保障等。 | 文秘、行政管理等专业；熟练使用办公软件；工作细致严谨，具备良好的文字表达能力。 |
| 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持公司人才队伍建设。 | 人力资源管理、心理学等专业；熟悉劳动法律法规；具备较强的沟通与组织协调能力。 |
招聘流程与时间安排
嘉定联通招聘流程规范,主要分为以下几个阶段，具体时间安排将根据实际情况提前通知：
- 网申投递：求职者需通过联通招聘官网或官方合作招聘平台提交简历，填写个人信息、岗位意向及相关附件（如学历证明、获奖证书等）。
- 简历筛选：HR部门将根据岗位要求对简历进行初步筛选，重点考察学历背景、专业技能、实习经验及综合素质。
- 笔试考核：技术类岗位需进行专业知识笔试，市场类与综合类岗位侧重能力测试与性格测评，考察岗位匹配度。
- 面试环节：分为初试与复试，初试由HR部门进行结构化面试，复试由业务部门负责人及分管领导参与，重点考察专业能力与岗位适配性。
- 体检与录用：通过面试的候选人需统一进行体检，合格后发放录用通知书，签订劳动合同。
薪酬福利与职业发展
嘉定联通为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术类岗位与核心岗位额外提供项目津贴。
- 福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂与交通补贴。
- 职业发展：公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等；同时提供双通道晋升路径（管理序列与专业序列），鼓励员工根据自身特长选择发展方向。
- 企业文化：注重员工关怀，定期组织团建活动、文体比赛、技能竞赛等，营造积极向上的工作氛围。
应聘注意事项
- 简历真实性：求职者需确保所提交的信息真实有效，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格。
- 材料准备：除简历外，建议附上学历学位证书、职业资格证书、获奖证明等材料，突出个人优势。
- 时间观念：笔试、面试等环节需提前15分钟到场，迟到者视为自动放弃资格。
- 联系方式畅通：请保持手机与邮箱畅通，以便接收招聘相关通知。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？对工作经验有何要求？
A1：本次招聘面向应届毕业生及社会人员均有岗位开放，技术类岗位如5G网络优化工程师、数据分析师等，优先有相关实习或工作经验者；市场类与综合类岗位中，部分岗位接受应届毕业生，但要求具备良好的学习能力与沟通能力，具体岗位要求可参考招聘信息表，或通过招聘咨询电话进一步确认。
Q2：员工入职后是否有培训机会？如何申请内部晋升？
A2：嘉定联通为新员工提供为期1-3个月的系统化入职培训，内容包括企业文化、业务知识、岗位技能等，在职员工可每年申请参加公司组织的专业技能培训或管理培训课程，晋升方面，公司每季度开展内部竞聘，员工可根据自身条件与岗位需求提交申请，通过考核后即可晋升，导师制与轮岗机制也为员工提供了多元化的成长路径。
