深思软件作为一家在人工智能与大数据领域深耕多年的高新技术企业,始终以技术创新为核心驱动力，致力于为全球客户提供领先的智能化解决方案，公司业务涵盖智能决策系统、企业级数据中台、AIoT物联网平台等多个方向，产品已广泛应用于金融、制造、医疗、政务等关键行业，随着业务规模的快速扩张和技术边界的持续拓展，深思软件现面向社会广纳贤才，期待与志同道合的伙伴共同探索科技前沿，共创智能未来。
在人才招聘方面,深思软件坚持“以人为本，价值共创”的理念，构建了一套科学、系统的人才发展体系，公司认为，优秀的人才不仅需要扎实的专业能力，更需要具备创新思维、学习能力和团队协作精神，招聘流程中除了对候选人专业技能的严格考察外，还特别注重对其职业素养、价值观匹配度以及发展潜力的综合评估，无论是校招还是社招，深思软件都力求为每一位候选人提供公平、透明、高效的应聘体验，确保选拔出真正符合企业发展需求的顶尖人才。
针对不同岗位类型,深思软件设定了差异化的招聘标准，技术研发类岗位要求候选人具备计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业背景，熟练掌握Java、Python、C++等编程语言，以及TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，同时有大规模数据处理系统开发经验者优先，产品与设计类岗位则更关注候选人对用户需求的洞察力、产品规划能力以及交互设计功底，要求具备Axure、Figma等工具使用经验，有成功产品案例者优先，市场与销售类岗位侧重候选人的行业资源整合能力、市场开拓技巧及商务谈判能力， preferably具有To B业务销售经验或大型项目管理背景，公司还设有职能类岗位，如人力资源、财务行政、法务合规等，要求候选人具备相关专业资质和丰富的企业服务经验，熟悉国家相关法律法规。
为吸引和保留核心人才,深思软件提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，在薪资结构上，采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”的模式，其中长期激励包括股票期权和项目分红，让员工共享企业发展成果，福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还特别设立了创新基金、年度体检、员工旅游、子女教育辅助等多元化福利项目，为促进员工成长，公司构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训以及外部行业峰会参与机会，并推行“双通道”职业发展路径，员工可根据自身特长选择技术专家或管理路线实现职业突破。
深思软件的企业文化是凝聚团队的重要纽带,公司倡导“开放、包容、务实、创新”的价值观，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，营造了轻松和谐的工作氛围，内部定期举办技术分享会、创新大赛、团队建设等活动，促进跨部门沟通协作，激发员工创造力，公司注重员工工作与生活的平衡，实行弹性工作制，支持远程办公，让员工在高效工作的同时也能享受生活，这种以员工为中心的文化理念，使得深思软件在行业内保持了较低的员工流失率和较高的团队凝聚力。
对于求职者而言,加入深思软件意味着加入一个充满机遇与挑战的创新平台，公司正处于快速发展期，业务版图不断扩张，为员工提供了丰富的项目实践机会和广阔的职业发展空间，员工可以接触到行业前沿的技术和项目，与顶尖的技术专家和行业精英共事，快速提升个人能力和行业影响力，公司鼓励员工提出创新想法并给予资源支持，许多优秀的技术方案和产品创意都源于一线员工的灵感，这种开放的创新机制，让每一位员工都能成为企业发展的参与者和受益者。
为了确保招聘工作的精准高效,深思软件采用了多元化的招聘渠道和科学的选拔方法，在线上，公司与主流招聘平台建立了深度合作，通过大数据分析精准定位目标候选人，同时利用企业官网、微信公众号等自媒体平台发布招聘信息，扩大品牌影响力，在线下，公司积极参与校园招聘、行业专场招聘会和技术论坛，与多所知名高校建立产学研合作关系，通过实习计划提前锁定优秀应届生，在选拔过程中，除了传统的笔试和面试外，还引入了情景模拟、项目实战、心理测评等多种评估方式，全面考察候选人的综合素质和岗位匹配度。
深思软件的人才战略不仅着眼于当下需求,更注重未来布局，公司密切关注行业技术发展趋势，提前布局人工智能、大数据、云计算等前沿领域的人才储备，通过建立内部人才池、实施继任者计划、开展跨部门轮岗等措施，培养具备复合型知识结构和全局视野的高端人才，公司积极推动员工国际化发展，选派优秀员工参与海外项目交流、国际学术会议，培养具有全球竞争力的技术和管理团队，这种前瞻性的人才战略，为深思软件在激烈的市场竞争中保持技术领先优势提供了坚实的人才保障。
在招聘实践中,深思软件始终坚持公平公正的原则，杜绝任何形式的就业歧视，公司认为，多元化的团队背景能够带来更丰富的视角和创新思维，因此在招聘过程中特别重视性别、年龄、民族等维度的平衡，为所有求职者提供平等的机会，公司积极履行社会责任，与政府部门、公益组织合作开展就业帮扶项目，为退伍军人、残障人士等特殊群体提供就业岗位，助力社会和谐发展，这种负责任的招聘态度，不仅提升了企业的社会形象，也增强了候选人对企业的认同感和归属感。
展望未来,深思软件将继续加大在人才招聘和培养方面的投入，不断完善人才发展体系，努力成为员工实现自我价值的理想平台，公司相信，只有拥有一支高素质、专业化的团队，才能在日新月异的科技浪潮中勇立潮头，持续为客户创造价值，如果你对人工智能和大数据技术充满热情，渴望在一个创新、开放的环境中施展才华，深思软件热忱欢迎你的加入，让我们携手并肩，用智慧科技驱动未来，共创智能世界的无限可能。
相关问答FAQs
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问：深思软件对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
答：深思软件针对应届毕业生的招聘主要面向计算机科学、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业，要求本科及以上学历，具备扎实的专业基础，熟悉至少一种编程语言（如Java、Python等），有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先，公司每年都会启动校园招聘计划，并在春季、秋季提供实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间，公司将安排导师进行一对一指导，并提供参与实际项目的机会，帮助实习生快速提升职业技能。 -
问：加入深思软件后，员工有哪些职业发展支持？
答：深思软件为员工提供全方位的职业发展支持，包括“双通道”晋升路径（技术通道和管理通道）、定制化培训课程（如技术沙龙、管理培训、外部认证支持）、内部岗位轮换机会以及创新项目孵化机制，公司定期开展职业发展评估，与员工共同制定个人成长计划，并根据员工特长和需求提供相应的资源支持，优秀员工有机会参与公司战略级项目或海外交流，拓展视野和提升综合能力。
