联想作为全球领先的科技企业,其技术中台与产品管理（TPM）团队在推动技术创新和产品落地中扮演着核心角色，联想TPM团队正面向全球招募优秀人才，旨在通过吸纳具备跨领域协作能力、技术洞察力和商业敏感度的专业人才，进一步强化其在智能化转型中的竞争力，以下从岗位定位、核心要求、招聘流程及职业发展四个维度，详细解读联想TPM招聘的相关信息。
TPM岗位定位与核心职责
联想TPM（Technical Program Manager，技术项目管理）岗位聚焦于技术与业务的桥梁作用，需协调研发、产品、供应链等多团队资源，确保复杂技术项目的高效交付，其核心职责包括：
- 项目全生命周期管理：从需求调研、技术方案设计到开发测试、上线运维，推动项目按计划落地，并管理风险与资源调配。
- 跨团队协作与沟通：对接全球研发团队、供应链体系及市场部门，确保技术目标与业务战略对齐，解决跨部门协作中的瓶颈问题。
- 技术决策支持：基于行业趋势与技术可行性分析，为产品路线提供建议，推动技术创新（如AI、云计算、边缘计算等在联想产品中的应用）。
- 数据驱动优化：通过项目复盘与数据分析，持续优化流程效率，提升产品质量与用户体验。
在联想PC业务智能化升级项目中,TPM需协调硬件开发、AI算法团队及供应链部门，确保设备在搭载智能功能（如语音交互、自适应性能调节）的同时，实现成本控制与上市时效目标。
招聘核心要求与能力模型
联想TPM岗位对候选人的能力要求呈现“技术+管理+商业”的复合型特征，具体包括：
| 能力维度 | 核心要求 |
|---|---|
| 技术背景 | 本科及以上学历，计算机、电子工程、自动化等相关专业优先；需熟悉软件开发流程、硬件架构或云计算技术，至少3年相关领域经验。 |
| 项目管理能力 | 具备PMP/ACP认证者优先；熟练使用Jira、Confluence等工具，有大型复杂项目（跨国、多团队协作）管理经验。 |
| 沟通与领导力 | 优秀的跨文化沟通能力，能推动不同背景团队达成共识；具备冲突解决与资源协调能力，曾主导过跨部门项目。 |
| 商业敏感度 | 理解行业动态与市场需求，能将技术方案转化为商业价值，有智能化产品（如AI PC、边缘计算设备）经验者加分。 |
| 创新与抗压能力 | 快速适应技术变革，在高压环境下高效推进项目；具备主动发现问题并提出创新解决方案的能力。 |
联想重视候选人的企业文化契合度,强调“客户至上、创新驱动、诚信担当”的价值观，期望加入者具备全球化视野与本地化执行能力。
招聘流程与评估重点
联想TPM招聘流程严谨,通常分为五个阶段，每个阶段侧重考察不同能力：
- 简历初筛：重点关注技术背景、项目经验与岗位匹配度，优先筛选具备智能化领域或跨国项目经历的候选人。
- 技术面试：由技术部门负责人主导，通过案例分析（如“如何协调全球团队解决技术兼容性问题”）考察技术理解深度与问题解决能力。
- 项目模拟测试：要求候选人针对指定场景（如“设计一款智能边缘计算设备的项目计划”）撰写方案，评估项目管理逻辑与资源规划能力。
- 综合面试：与HR及业务部门高管进行对话，考察沟通表达、商业思维及企业文化适配性。
- 背景调查与Offer发放：核实工作履历与项目成果，确认候选人后提供具有竞争力的薪酬包（含绩效奖金、股票期权）及职业发展支持。
职业发展与成长支持
联想为TPM人才提供清晰的职业路径与丰富的成长资源：
- 纵向发展：可从高级TPM晋升为TPM负责人，或转向产品管理、战略规划等管理岗位。
- 横向拓展：通过内部轮岗机制，接触PC、服务器、解决方案等不同业务线，拓宽技术视野。
- 能力提升：联想大学提供定制化培训（如领导力课程、技术趋势工作坊），并支持员工参与行业峰会与认证考试。
某TPM入职后主导了联想AIoT设备的项目落地,3年内晋升为技术中台负责人，负责跨业务线的技术战略规划，充分体现了联想对复合型人才的培养力度。
相关问答FAQs
Q1：联想TPM岗位是否需要具备编程能力？
A1：编程能力并非硬性要求，但需具备扎实的技术理解能力，若候选人拥有开发经验（如Python、C++），在技术方案设计与研发团队沟通中更具优势；非技术背景候选人需通过项目经验证明其对技术流程的把控能力，例如曾成功管理过软件开发生命周期（SDLC）项目。
Q2：联想TPM岗位的工作节奏如何？是否需要频繁出差？
A2：TPM岗位因项目需求节奏较快，尤其在跨国项目中需协调不同时区团队，可能涉及晚间会议，出差频率取决于项目所在地，例如涉及海外供应链或客户对接时需短期出差（每季度1-2次，每次3-5天），但多数工作可通过线上协作完成，联想提供灵活办公支持以平衡工作与生活。
