小米体育招聘信息旨在吸引热爱体育产业、具备创新精神的专业人才加入，共同推动体育科技与服务的深度融合，作为小米生态链的重要板块，小米体育以“让每个人享受运动的快乐”为使命，致力于通过智能科技赋能运动场景，打造从硬件到软件、从数据到服务的全链路体育生态，公司正在多个领域开放岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场运营、用户增长等多个方向，为不同背景的人才提供广阔的发展平台。
在技术研发领域,小米体育重点招聘智能硬件工程师、算法工程师、软件开发工程师等岗位，智能硬件工程师需负责运动手环、智能跑鞋、健身器材等产品的硬件开发，要求具备扎实的电子电路设计能力和嵌入式系统开发经验；算法工程师则专注于运动姿态识别、健康数据建模、AI训练等方向，需掌握机器学习、计算机视觉等相关技术，能够通过算法优化提升运动数据的准确性和用户体验；软件开发工程师需负责运动APP、智能穿戴设备端应用及后台系统的开发，要求熟悉跨平台开发框架和分布式系统架构，确保软件的稳定性和流畅性，网络安全工程师也是重点招聘岗位，负责保障用户运动数据的安全与隐私，要求熟悉数据加密技术和网络安全防护体系。
产品设计岗位方面,小米体育招聘工业设计师、交互设计师、用户体验研究员等人才，工业设计师需结合小米“科技美学”的设计理念，打造兼具功能性与时尚感的运动产品，要求具备手绘建模能力和对运动场景的深刻理解；交互设计师则专注于智能穿戴设备和运动APP的界面与交互逻辑设计，需以用户为中心，优化操作流程，提升产品的易用性和趣味性；用户体验研究员通过用户访谈、数据分析等方法，挖掘用户需求，为产品迭代提供依据，要求具备扎实的研究能力和数据分析思维，这些岗位的候选人需热爱运动，对体育产业有敏锐的洞察力，能够将用户需求转化为创新设计方案。
市场与运营岗位是小米体育拓展用户影响力的重要力量,目前正在招聘品牌经理、内容运营、活动策划等职位，品牌经理需制定体育营销策略，整合赛事资源、KOL合作等渠道，提升小米体育品牌的知名度和美誉度，要求具备丰富的品牌管理经验和资源整合能力；内容运营负责运动健康类内容的策划与生产，包括运动教程、健身科普、赛事直播等，需具备优质内容创作能力和对新媒体传播规律的掌握；活动策划则围绕体育赛事、用户社群等场景，策划线上线下联动活动，增强用户粘性，要求具备较强的创意执行和项目管理能力，电商运营岗位也持续开放，负责小米体育产品在电商平台的销售策略制定与落地，需熟悉电商平台规则和用户消费心理。
用户增长与数据分析岗位聚焦于提升产品渗透率和用户活跃度,招聘数据分析师、增长黑客、用户运营专员等人才，数据分析师需通过用户行为数据、运动数据等进行分析，挖掘用户画像和产品优化方向，要求掌握SQL、Python等数据分析工具和统计学知识；增长黑客则通过A/B测试、渠道优化等手段，探索低成本高效的用户增长策略，需具备创新思维和实验精神；用户运营专员负责用户分层运营，设计会员体系、积分规则等，提升用户留存率和生命周期价值，要求具备良好的沟通能力和用户服务意识，这些岗位的候选人需对数据敏感，善于从数据中发现问题并驱动业务增长。
为吸引优秀人才,小米体育提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，核心岗位薪资高于行业平均水平；福利包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假等，同时为员工提供小米生态产品内购优惠、运动健身补贴等特色福利；职业发展上，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，定期组织内部技能培训、行业分享会，支持员工参与国内外体育展会和交流活动，助力个人能力提升，小米体育倡导开放、协作的企业文化，鼓励员工提出创新想法，为有潜力的项目提供资源支持，让员工在充满活力的环境中实现自我价值。
相关问答FAQs
Q1：小米体育招聘对候选人的运动背景有硬性要求吗？
A1：并非所有岗位都要求具备专业运动背景，但热爱运动、对体育产业有浓厚兴趣的候选人会更受青睐，技术研发、产品设计等岗位更看重专业技能和经验，而市场运营、用户增长等岗位则希望候选人了解用户运动需求，能够结合场景进行工作，内容运营岗位若候选人具备运动健身经验，将更有利于产出贴近用户的内容，整体而言，小米体育更看重候选人的学习能力、创新精神与岗位匹配度，运动背景可作为加分项但非必需条件。
Q2：投递小米体育岗位后，面试流程通常包括哪些环节？
A2：小米体育的面试流程一般包括简历筛选、HR初面、业务部门复试、终面四个环节，简历筛选会重点关注候选人的学历、工作经历与岗位要求的匹配度；HR初面主要沟通职业规划、薪资期望及企业文化适配性；业务部门复试由部门负责人或资深员工担任，考察专业技能和项目经验，部分技术岗位还会安排笔试或实操测试；终面通常由高管进行，综合评估候选人的综合素质与发展潜力，整个流程约2-3周完成，通过后会发放offer并安排入职沟通。
